İş Simülasyonu Nedir ve Birine Nasıl Hazırlanabilirsiniz?

İş arayanlar, dikkat edin - bir dahaki sefere bir görüşmeye gittiğinizde, alışkın olduğunuz tipik soru-cevap formatı olmayabilir. Gittikçe daha fazla şirket, yüzeyin ötesine geçen ve becerilerinizi, kişiliğinizi ve davranışınızı derinlemesine inceleyen yaratıcı görüşme stratejileri uyguluyor. Konuyla ilgili örnek: iş simülasyonu.

Bir iş simülasyonu, size mülakat yaptığınız rolün günlük olarak neleri kapsadığının doğru bir ön izlemesini vermek için tasarlanmış herhangi bir görevdir. İş simülasyonları, şirketlerin adayların işe alınırsa başarılı olup olmayacaklarını daha doğru tahmin etmelerine yardımcı oldukları için işverenler arasında giderek daha popüler hale geliyor.

Şirketlerinin işe alım süreçlerinde iş simülasyonları uygulayan ürün inceleme siteleri RIZKNOWS ve The Slumber Yard'ın Kurucusu ve CEO'su Jeff Rizzo, “Bizim için her şey verimli olmak ve ilk seferde doğru işe alım yapmakla ilgili” diyor. “Geçmişte, iyi röportaj yapan ancak iş üretme zamanı geldiğinde neredeyse yeterince yetenekli olmayan adayları işe aldığımızda canımız yandı. Elbette uyum arıyoruz, ancak simülatör son zeka testimiz olarak hizmet ediyor.”

İş Simülasyon Formatları

İş simülasyonları, yüz yüze ödevler, çevrimiçi sınavlar, ev ödevleri, rol yapma, sunumlar ve hatta sanal simülasyonlar gibi birçok farklı biçimde olabilir. Amplio Recruiting'in kurucusu Chris Chancey, daha yaygın iş simülasyonu formatlarından bazılarını derinlemesine açıkladı:

Sepet içi alıştırmalar: “Burada, adayın e-postalara yanıt verme, telefon görüşmeleri yapma ve şikayetleri belirli bir süre içinde ele alma gibi belirli görevleri tamamlaması gerekiyor. Çoğu zaman, bu alıştırmalar idari ve idari pozisyonlar için en iyisidir.”

Durumsal yargı testleri: “Aday, işle ilgili bir senaryo ile sunulur ve eldeki durumu dostane bir şekilde çözebilecek bir çözüm sağlamak için yargısını kullanması istenir. Bu testler, müşteri hizmetleri ve denetim rolleri gibi pozisyonlar için uygundur.”

İş örneği testleri: “Bu tipik olarak uygulamalı testler, adayın işte gerçekleştirecekleri gerçek görevlere benzer belirli faaliyetleri tamamlamasını gerektirir. Örnekler arasında kod yazma, eve teslim ödevleri, bir web sitesi tasarlamak için başkalarıyla işbirliği yapma veya bir yerinde inşaat görevini tamamlama sayılabilir.”

Rol yapma: “Rol yapma, muhtemelen tüm iş simülasyonu formatları arasında en yaygın olanıdır. Bu alıştırmalar, bir adayın bir çalışma ortamında kişilerarası zorluklarla başa çıkma yeteneğini değerlendirmeye yardımcı olur.” Yine de bu tam bir liste olmaktan uzak. İş simülasyonları gerçek işlerin görevlerini taklit ettiğinden, olasılıklar neredeyse sonsuzdur.

Bir İş Simülasyonunda Ustalaşmak İçin İpuçları

Peki, bir iş simülasyonunun iş görüşmenizin bir parçası olacağını öğrenirseniz ne yapmalısınız? İlk önce, tam olarak neleri gerektirebileceği konusunda biraz araştırma yapmak isteyeceksiniz. Glassdoor'un mülakat incelemeleri bölümüne dönün ve mülakat yapacağınız şirkete bakın ve daha önceki adaylardan herhangi birinin mülakat sürecinin neleri kapsadığını tarif edip etmediğini görün.

Clarion University of Pennsylvania'da Müdür Yardımcısı veya İşveren İlişkileri olan Diana Brush, "benzer rollerdeki veya çalışma ortamlarındaki çalışanlarla konuşarak [veya] endüstri dergilerini gözden geçirerek simülasyon alıştırmalarının türlerini de araştırabilirsiniz" diyor. Ve elbette, işe alım görevlisinden biraz içgörü sağlamasını isteyebilirsiniz - muhtemelen bazı temel bilgileri paylaşmaktan mutlu olacaklardır.

Ne bekleyeceğiniz hakkında biraz daha bilgi sahibi olduğunuzda, yeteneklerinizi tazelemenin zamanı geldi.

Brush, “Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için değerlendirilen pozisyon için bilginizi, becerilerinizi ve yeteneklerinizi gözden geçirin”, ardından “pratik yapın ve ardından değerlendirilecek görevi/konuyu gösterin” diyor Brush. “Görevi gerçekleştirirken kendinizi kaydedin ve iş arkadaşlarınızdan gözlem yapmalarını ve yapıcı geri bildirim vermelerini isteyin.”

Özel alanınız ne olursa olsun (yazılım mühendisliği, danışmanlık, satış, finans vb.) hızlı bir çevrimiçi arama, çok sayıda uygulama değerlendirmesi ortaya çıkarmalıdır.

Ve son olarak, rahatlamaya çalışın.

Rizzo, "Adaylar her zaman sakin ve toplanmış olarak çıkmalıdır" diyor. "[Simülasyonlar] her zaman yargılama becerisiyle ilgili değildir - çoğu zaman eleştirel düşünme yeteneği ve duygusal zeka gibi maddi olmayan varlıkları ölçmeye çalışırlar."

İş Simülasyonları: Hem İşverenler hem de Adaylar İçin Faydalıdır

Daha önce hiç karşılaşmadıysanız, bir iş simülasyonu göz korkutucu olabilir. Ancak şunu unutmayın: iş simülasyonları yalnızca işverenin yararına değil, aynı zamanda sizin de yararınadır.

Chancey, "İş simülasyonları, bir adayın gerçek iş ortamına daldıktan sonra işin doğru olup olmadığını sürecin daha erken aşamalarında belirleyebileceği kendi kendini seçmesine olanak tanır" diyor. "Sürece bağlı kalan ve işe alınan adayların şirkette daha uzun süre kalmaları, daha yüksek iş tatmini seviyeleri bildirmeleri ve daha fazla üretkenlik göstermeleri daha olasıdır."

1. Özgeçmiş Hedefi Nasıl Yazılır
2. Profesyonel Referanslar 101: Kime Sorulmalı ve Nasıl Sorulmalı
3. Nasıl Staj Yapılır