LinkedIn Profilinizi İşverenler İçin Öne Çıkarmak için 4 İpucu

LinkedIn profilinizi parlatmak için saatler harcayabilirsiniz. Tavsiye vermek için birkaç LinkedIn profiline bakan biri olarak, yeni bir iş ararken ve LinkedIn sayfanızı “çekicileştirmeniz” gerektiğinde düşebileceğiniz boşluğu biliyorum.

Profilinizin her bir bölümünü eleştirel olarak incelemek, düzenlemek ve yeniden gözden geçirmek için ciddi zaman ayırabilseniz de, muhtemelen yapmamalısınız. LinkedIn sayfanız, Jobvite'den alınan verilere göre, işe alım görevlilerinin yüzde 87'si adayları veterinere kullanmak için LinkedIn'i kullandığı için yeni bir rol almak için hayati önem taşıyor. Neyse ki, işe alım görevlilerinin ilk önce kontrol etmesi muhtemel olan öğeleri optimize etmek kolaydır.

1 İşverenlerin Sizi Bulabildiğinden Emin Olun

İşverenler sizi bulamazsa, size ulaşmayacaklar. Bu kadar basit. İşverenlerin sizi bulmasının iki yolu vardır: LinkedIn veya Google'daki aramalar ve bağlantıları aracılığıyla. Uzmanlaşmak daha kolay olduğu için arama motorlarıyla başlayalım.

LinkedIn profilinizi arama motorları için optimize etmek için dört basit adım:

• İlk olarak, takip etmek istediğiniz rol türlerini düşünün. Halihazırda çalıştığınız bir alanda bir şey mi arıyorsunuz? Bu alana yeni mi başlıyorsunuz yoksa büyük bir kariyer değişikliği mi yapıyorsunuz? Gelecekteki bir iş aramada takip etmek istediğiniz şirketleri ve unvanları listeleyin.
• Ardından, mümkünse, istediğiniz iş unvanlarına sahip hedef şirketlerinizdeki kişilere bir göz atın. Kimseyi bulamıyor musunuz? Karşılaştırılabilir bir şirket veya biraz değiştirilmiş bir iş unvanı deneyin.

Bu profillerde bazı anahtar kelimeler bulduktan sonra, bunları sloganınıza, özetinize ve becerilerinize (sahip olduğunuz becerilerse) eklediğinizden emin olun. Ayrıca, LinkedIn'de işe alım görevlilerinin yeni fırsatlara açık olduğunuzu bilmelerini sağlayan ayarı açmayı unutmayın! Bu şekilde, işe alım görevlileri aday aradıklarında ilk önce sizi bulacaktır.

2 LinkedIn Sloganınızda ve Özetinizde Öne Çıkın

Kendinizi mümkün olduğunca keşfedilebilir hale getirdikten sonra, LinkedIn profilinizin önemli bölümlerine girme zamanı. Ve bu, temellere geri dönmek anlamına gelir.

Grammarly'de işe alım uzmanı olan Angela Ritter'a mükemmel bir LinkedIn profilinde ne aradığını sorduğumda, üç ana özelliği söyledi: iş unvanları, sloganlar ve özetler. Bunların her birine ayrı ayrı bakalım.

• İş Unvanları: İş unvanları bu listede en kolay olanıdır, çünkü işe alımcılar burada sadece dürüstlük ararlar. “Özgeçmişinizi doldurmak” bir klişe haline gelse de, geçmiş şirketlerde unvanınız hakkında yalan söylemek kötü bir fikirdir. Potansiyel işvereniniz tekrar kontrol edecek, bu yüzden dürüst olun!
• Slogan: Yukarıda bulduğunuz anahtar kelimelere göre mevcut iş unvanınızı veya istediğiniz rolün ilham verici bir tanımını kullanabilirsiniz. Bu, aranabilirliğinize yardımcı olur, bu nedenle kendinizi daha keşfedilebilir kılmak için iki veya üç anahtar kelimeyle doldurmaktan çekinmeyin.
• Özet: Bunların uzun olması gerekmez, ancak kariyerinizde neyi başarmaya çalıştığınızı ve masaya hangi becerileri ve deneyimi getirdiğinizi açıklamalıdırlar. Bir tane yazmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Özetler için rehberime buradan göz atın.

3 Bağlan, Bağlan, Bağlan

Şimdi bağlantılar hakkında konuşalım. LinkedIn, adres defterinizdeki, okulunuza giden ve hatta muhtemelen gerçek hayatta tanımadığınız kişilerden gelen bağlantıların toplanmasını teşvik etmek için tasarlanmıştır. Gerçek hayatta tanıdığınız kadar çok insanla bağlantı kurmanız gerekirken, rastgele profesyonellerle sebepsiz bağlantı kurmak iyi bir fikir değildir. Günün sonunda, bağlantılarınız (bilinçsizce) desteklediğiniz insanları temsil eder, bu nedenle yalnızca bir tür deneyim paylaştığınız profesyonellerle bağlantı kurmaya çalışın.

Bununla birlikte, bağlantılar ve tavsiyeler işe alımcılar için önemlidir! Bir başka Grammarly işe alım uzmanı olan Alyssa Seidman'a LinkedIn'in işe alım görevlileri için değerini sorduğumda ne dediğini duyun.

Çoğu zaman, bir adayın özgeçmişine bakmadan önce, doğrudan LinkedIn profiline giderim. Bu, geçmiş yöneticilerinin ve meslektaşlarının onlarla etkileşim konusunda nasıl hissettiklerine dair sosyal kanıt sağlayabilir. Ayrıca bana adayın ilgi alanları hakkında daha iyi bir fikir verebilir. Karşılıklı bir bağlantımız olduğu bir durumda, süreci daha kişisel hale getirmeye yardımcı olur! –Alyssa Seidman, Grammarly'de İşveren

4 LinkedIn Profilinizi Kontrol Edin, Sonra Tekrar Kontrol Edin

Bunu ilk kez söylemiyorum ama tekrar etmekte fayda var. LinkedIn profilinizin detayları önemlidir! Profillerinde yazım hataları olduğu için adayları kişisel olarak diskalifiye ettim ve hemen hemen tüm diğer işe alım yöneticileri de aynısını yaptı. Ayrıntılar önemlidir!

Aday LinkedIn profillerinde detaylara dikkat ederim. Girişlerindeki iş unvanının şu anda içinde bulundukları işle eşleşip eşleşmediğini, rollerinde ne yaptıklarını (en azından biraz) özetlemek için zaman ayırdılarsa, vb. iki kez kontrol ediyorum. Profil biyografileri ve girişler her zaman baktığım bir şeydir. için de. – Angela Ritter, Grammarly'de İşveren