Bir Mülakatta Sorabileceğiniz 25 Akıllı Soru

Hayalinizdeki iş için büyük röportajın günü. Haftalardır hazırlanıyorsun. Şirketi içeride ve dışarıda tanıyorsun. İş için neden en iyi aday olduğunuzu biliyorsunuz. Becerileriniz, zayıf yönleriniz, fikirleriniz, planlarınız, umutlarınız, hayalleriniz ve en sevdiğiniz TV programı hakkında konuşmaya hazırsınız.

Ve sonra soruyorlar: Bizim için herhangi bir sorunuz var mı? Ve hiçbir şeyin yok.

O kişi olma. Bir röportajda başarılı olmak sadece size sorulan soruların tüm cevaplarını bilmek anlamına gelmez: aynı zamanda onlara sormak için iyi bir dizi soruya sahip olmayı da içerir. Önceden hazırlanmış akıllı sorulara sahip olmak, motive olduğunuzu, ödevinizi yaptığınızı ve daha fazla öğrenmeye ve bilgi sahibi olmaya yatırım yaptığınızı gösterir.

İyi sorular ayrıca ne tür bir düşünür olduğunuzu gösterebilir veya kişiliğinizi ortaya koyabilir, bu da size eleştirel düşünen ve bilgiyi başarılı bir şekilde araştıran aday olarak ekstra bir destek sağlar.

Ve en önemlisi, alacağınız cevaplar, başvurduğunuz bu işte doğru seçimi yaptığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir. Sonuçta, işe alım müdürünü etkilemekle ilgili değil: şirket sizi de etkilemeli. İyi bir iş ile rüya gibi bir iş arasındaki fark budur: Sadece kağıt üzerinde iyi görünmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda sizin için doğru olan iş olduğundan emin olmak.

Bunlar, bilmek isteyebileceğiniz temel kategorileri kapsar. Bunu, sormak isteyebileceğiniz soru türlerinin dipnot versiyonu olarak kabul edin.

• İşteki hayat nasıl?
• Ne tür bir eğitim sunuyorlar?
• Geri bildirim nasıl sağlanır?
• Şirket kültürü nasıl?
• Birlikte çalışacağınız ekipte kimler var, havalılar mı ve birlikte çalışmak nasıl oluyor?
• Mülakat sürecindeki sonraki adımlar nelerdir? Başka bir deyişle, işe alınıp alınmadığımı bana ne zaman söyleyeceksin?

Mülakatta sorulacak 25 soru

Ancak gerçekten istediğiniz cevapları almak için, muhtemelen sorduğunuz sorularda daha da spesifik olmak istersiniz. Elbette, yirmi beş sorunun tam listesini sormak için zamanınız olmayacak, ancak ne kadar spesifik olursanız, o kadar iyi bilgilendirilirsiniz. Özellikle kafanızın arkasında iş ile ilgili birkaç belirsizlik varsa, büyük bir karar vermeden önce ihtiyacınız olan cevapları aldığınızdan emin olmanın tam zamanı.

İşte potansiyel patronlarınızı etkilemek, bilmeniz gerekenleri öğrenmek ve kendinizi başarıya hazırlamak için sormanız gereken yirmi beş harika soru. Mülakatı yapan kişiyle yaptığınız sohbete ve gerçekten sahip olduğunuz sorulara göre seçin ve seçin.

1. Ofiste ortalama bir günü anlatabilir misiniz?

2. Burada başarılı bir çalışanın genel olarak hangi özellikleri ve yetenekleri vardır?

3. Bu pozisyonun temel sorumlulukları nelerdir ve bunların önümüzdeki yıl içinde değişmesini bekliyor musunuz?

4. İlk birkaç haftamda üzerinde çalışacağım gelecek projeler nelerdir?

5. Mevcut takımın beceri setinde veya pozisyonumun doldurması gereken deneyimde boşluklar var mı?

6. Şirketin hedeflerini ve mevcut projelerini anlatabilir misiniz? Ekibimiz bunlara nasıl katkıda bulunuyor?

7. Eğitim süreci nasıldır?

8. Bir ekip üyesinin kendini tamamen eğitimli ve hızlı hissetmesi genellikle ne kadar sürer?

9. Bu şirkette mesleki gelişim ve ilerleme için ne gibi önerileriniz var?

10. Performansım nasıl değerlendirilecek? Hem resmi hem de gayri resmi geri bildirim süreçleri var mı?

11. Önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketin büyümesi veya yeni gelişmeler için planlar var mı?

12. Şirketin misyon beyanı [boşluğu doldurun] üzerinde durur. Burada çalışmanın günlük hayatta nasıl bir şey olduğunu anlatır mısınız?

13. Yakın çalışacağım diğer insanlardan bahseder misiniz?

14. Kime rapor vereceğim? Ve [daha kıdemli bir pozisyona başvuruyorsanız] bana kim rapor verecek?

15. Deneyimlerinize göre, burada çalışmanın öne çıkan özelliklerinden bazıları nelerdir?

16. Burada çalışırken karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?

17. Buraya nasıl geldiniz ve başladığınızdan beri rolünüz nasıl değişti?

18. Buraya başladığınızdan beri şirkette kayda değer bir değişiklik oldu mu?

19. Çalışma süreci daha fazla ekip işbirliğini veya bireysel projeleri içeriyor mu veya kullandığınız başka formatlar var mı?

20. Ekibimiz resmi veya gündelik düzeyde en sık etkileşimde bulunan diğer departmanlar nelerdir?

21. Grup olarak yaptığınız herhangi bir ofis geleneği veya etkinliği var mı?

22. İşyerinde bir topluluk duygusu var mı? Ve şirket herhangi bir şekilde daha geniş topluluğa katkıda bulunuyor mu?

23. Bu işe şimdi başlasaydın kendine ne tavsiye ederdin?

24. Benim için son bir sorunuz var mı veya bu aşamada size yardımcı olacak başka bir şey var mı?

25. Bu süreçteki sonraki adımlar nelerdir ve sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?

Bu sorular elbette başvurduğunuz işe, şirketin odağına ve ne istediğinize veya bilmeniz gerektiğine göre özelleştirilebilir. Ancak şimdi, potansiyel yeni işinizde neye kaydolduğunuzu bildiğinizden ve potansiyel yeni işverenlerinizin de sizinle ne için kaydolduklarını bildiğinden emin olmanıza yardımcı olacak sağlam bir listeyle donanmışsınız.