Muhtemel Bir İşverene Uzaktan Çalışma Hakkında Neler Sorulur?

Yakınlaştırma toplantıları. Gevşek mesajlar. Klavyenizde yürüyen bir kedinin saat başı dikkati dağılıyor.

Pandemi, çalışma şeklimizle ilgili birçok şeyi değiştirdi ve uzaktan çalışmanın gerekliliği, etkisinin hissedilmesinin yollarından sadece biri. Bazı insanlar yüz yüze işbirliğinin enerjisini özlerken, diğerleri uzaktan çalışmanın sağladığı esnekliği takdir ediyor. Bu avantaj, bazı kişilerin olası işverenlerle evden çalışma veya hibrit çalışma seçenekleri aramasına neden oldu.

Uzaktan veya hibrit çalışmayla ilgileniyorsanız, seçeneklerinizi tartmanıza yardımcı olacak bir görüşme sırasında veya bir iş teklifi aldıktan sonra sormanız gereken yedi önemli soru:

Herhangi bir yerden çalışabilir misiniz ve çalışamıyorsanız coğrafi kısıtlamalar nelerdir?

Birçoğu için evden çalışma fikri pastoral geliyor: İstediğiniz yerden bağımsız olarak çalışabilirsiniz. Ancak bu genel olarak doğru değildir ve bazı işverenler, yalnızca belirli eyaletlerde veya genel olarak ABD'de yaşamanızı istemek gibi seçeneklerinizi sınırlayabilecek kısıtlamalar koyabilir. Bu kısıtlamaları önceden bilmek, o şirketteki seçeneklerinizin gerçekte ne olduğunu ölçmenize yardımcı olabilir.

Şirket, Grammarly'nin yeni uzaktan öncelikli hibrit çalışma planı gibi, tam zamanlı çalışanlara uzaktan ve yüz yüze çalışmanın bir karışımını da sunabilir . Durum buysa, hem uzaktaki hem de ofis içi çalışanlar için çalışma kültürü hakkında soru sormak isteyeceksiniz.

Şirket, uzaktan çalışmayı geçici bir durum olarak mı görüyor yoksa uzaktan çalışma seçeneğine sahip olmayı taahhüt ediyor mu?

Pandemi, konu uzaktan çalışma seçeneklerini açmaya geldiğinde birçok kuruluşun elini zorladı. Ancak bu, pandemi sona erdikten sonra her şirketin bu seçeneği sürdürmeye kararlı olduğu anlamına gelmez. Görüşme sürecinde şirketin bu konuda nerede durduğunu sormak, uzaktan çalışmanın uzun vadeli bir seçenek mi yoksa kısa vadeli bir avantaj mı olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir.

>>Devamını Okuyun: Uzak Bir Dünyada Mantıklı Olmayan 7 Çalışma İfadesi

Uzaktan işbirliğine kıyasla yüz yüze işbirliğinden beklentiler nelerdir?

Uzaktan çalışmak genellikle iş arkadaşlarınızdan farklı bir saat diliminde yaşamak anlamına gelir, bu nedenle bu kişiler çalışma saatlerinizi dikkate almazlarsa iletişim zor olabilir. Ayrıca çalışanlar için gerekli çalışma saatlerinin ne olduğunu da öğrenmelisiniz.

Örneğin, standart, şirketin yerel saat dilimine göre normal dokuzdan beşe bir olabilir. Küresel veya dağıtılmış bir ekip söz konusu olduğunda, ekip üyelerinin ortak olarak çalıştığı bir temel çalışma saati sayısı belirlemek anlamına gelebilir. Veya daha esnek olabilir ve gerekli sayıda saate ulaştığınız sürece istediğiniz zaman çalışmanıza izin verebilir. Ve patronunuz veya iş arkadaşlarınız mesajlarına bir saat içinde veya gün sonundan önce bir yanıt bekliyorsa, bu sizin uzaktan çalışan olarak çalışma deneyiminizi de şekillendirebilir.

İşi kabul etmeden önce bu beklentileri ortaya çıkarmak her zaman en iyisidir.

>>Devamını Okuyun: Uzaktan Çalışma Görgü Kurallarının Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Şirket, yüz yüze işbirliği için aşı kanıtı istiyor mu?

Uzaktan çalışmayla ilgileniyor olsanız da, ofiste olmanız gereken durumlar olabilir, bu nedenle şirketin güvenlik protokollerini de sormak hayati önem taşır. Bu aynı zamanda, bir noktada uzaktan çalışmayı bırakmanız gerektiğinde veya işiniz, şirketin genel merkezini düzenli aralıklarla ziyaret etmenizi gerektiriyorsa, şirketin sizin için güvenli bir yer olup olmayacağını anlamanıza da yardımcı olabilir. Bu, özellikle yüz yüze çalışmayı sizin için daha riskli bir seçenek haline getirebilecek altta yatan sağlık koşullarınız varsa önemlidir.

Şirket, evde iş kurulumlarını optimize etmek için maaş veya başka çözümler sunuyor mu?

Yüz yüze çalışmanın avantajlarından biri, şirketlerin daha üretken olmanıza yardımcı olmak için genellikle dizüstü bilgisayarlar ve ayakta çalışma masaları gibi teknolojiler sağlamasıdır. Bu, evden çalışanlar için her zaman mevcut değildir, ancak sormaya değer. Örneğin, telefonunuzu iş aramaları için kullanırsanız, cep telefonu faturanız için geri ödeme alabilirsiniz. İş tekliflerini değerlendirirken bu tür bilgiler dikkate alınmalıdır.

Hem şirket çapında hem de daha küçük ekip ortamlarında organizasyon, bağlantıyı geliştirmeye nasıl yardımcı oluyor?

Uzaktan çalışırken bir ekibin parçası olmak zor olabilir, özellikle de sadece işlemsel konulardan daha derine inen ilişkiler kurarken. İdeal olarak, bir kuruluş, çalışanlara uzaktan çalışma için en iyi uygulamalar hakkında rehberlik edecek ve bunları sanal olsun veya olmasın iş işlevlerine dahil etmenin yollarını bulacaktır. Ayrıca, uzaktan ve yüz yüze çalışanlar arasında iletişimi ve bağlantıyı geliştirmeye yardımcı olmak için kullandıkları iletişim araçlarını size anlatırlar . Böyle bir destek sağlanmazsa, ekip üyeleri kendilerini izole edilmiş hissedebilirler. Hatta terfi kazanmayı daha da zorlaştırabilir. Bu nedenle, yeni bir iş ararken bu faktörlerin dikkate alınması önemlidir.

Şirketin yüzde kaçının uzaktan çalıştığını ve bu seçeneği ne zaman sunmaya başladıklarını sormak, işi kaparsanız deneyiminizin nasıl olacağını ölçmenize de yardımcı olabilir. Ancak, bu yönler tek belirleyici faktörünüz olmamalıdır.

Uzaktan çalışmanın ışığında, şirketin yakın zamanda eklediği veya eklemeyi düşündüğü herhangi bir özel fayda var mı?

Uzaktan çalışanlar, yüz yüze çalışanlarla aynı avantajlardan her zaman yararlanamaz. Örneğin, banliyö sübvansiyonları, ücretsiz öğle yemekleri ve yerinde fitness dersleri sadece uygun olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların tasarruf etmesine de yardımcı olur.

Elbette, evden çalışmanın başka yararlı avantajları da vardır; örneğin, işe gidip gelmek zorunda kalmamak ve iş günü boyunca ayak işlerini yerine getirebilmek gibi. Ancak temel fark parayla ilgilidir: Evden çalışmanın tüm avantajları tasarruf edilen paraya dönüşmez. Ve bu şekilde, uzaktaki çalışanlar kendilerini geride kalmış hissedebilir. Bir işveren uzaktan çalışan avantajları eklemeyi planlıyorsa, bu yalnızca şirketin uzaktaki çalışanlarına ofis içi çalışanlar kadar değer verdiğini göstermekle kalmaz, aynı zamanda daha çekici bir ücret paketini de gösterebilir.

Kuruluşlar ve potansiyel çalışanlar yeni iş modellerinde gezinirken, tartışılacak yeni ilgi alanlarının olması mantıklıdır. Sorularınızda açık sözlü olmak, şirketin kültürü ve iş etiğine bağlı olduğunuzu gösterir. Ayrıca, profesyonel geleceğiniz hakkında daha bilinçli bir karar vermeniz için çok faydalı bilgileri ortaya çıkarmanıza yardımcı olur.