Özgeçmişinizdeki Bir Boşluğu Nasıl Açıklayabilirsiniz?

Özgeçmişiniz genellikle işe alım yöneticisinin sizinle ilgili ilk izlenimidir. Güvenilir olduğunuzu ve işi yapmak için ihtiyaç duyacağınız deneyim ve becerilere sahip olduğunuzu görmek istiyorlar. Dolayısıyla, bir özgeçmiş boşluğunuz varsa (ki bu bir süre işsiz kalırsanız), bunun işe alım sürecinde aleyhinize sonuçlanacağından endişe duyabilirsiniz.

Gerçek şu ki istihdam açığı herkesin başına gelebilir. Aslında Amerikalıların %59'u bir noktada bir boşluk yaşamıştır. Çocuklarınızı büyütmek için izin almak, bir hastalık için tedavi görmek, kariyerinizi değiştirmek veya zorlu bir ekonomi nedeniyle işten çıkarılmak gibi bunun olmasının birçok nedeni olabilir.

Bu konuları konuşmak özellikle bir röportajda zor olabilir.

Konuşmayı güvenle yönlendirmenize yardımcı olmak için, nedeni ne olursa olsun bir boşluğu tartışmaya yönelik temel taktiklerin yanı sıra örnek yanıtlar ve uygulamaya konulabilecek diğer yararlı görüşme ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

COVID özgeçmiş boşlukları hakkında nasıl konuşulur?

Hastalansanız, kreş kapandıktan sonra çocuklarınızla ilgilenmek zorunda kalsanız, kişisel işinize giderken kendinizi güvende hissetmiyorsanız veya evden çalışmak yaşam tarzınızı yeniden düşünmenize ve Büyük İstifa'ya katılmanıza yol açmış olsa da , birçok insanın işi pandemiden etkilendi. . Ayrıca, Bütçe ve Politika Öncelikleri Merkezi'ne göre, Ekim 2021 itibarıyla, salgının başlangıcında Şubat 2020'ye kıyasla 4,2 milyondaha aziş vardı .

Başka bir deyişle, kesinlikle yalnız değilsiniz ve bir umut ışığı olabilir: LinkedIn'e göre, işe alım yöneticilerinin %79'u özgeçmişlerinde kariyer boşluğu olan bir adayı işe alıyor, dolayısıyla istihdam boşluklarıyla ilgili damgalamanın şöyle olduğu görülüyor: solma.

Konu COVID ile ilgili bir boşluğu tartışmaya gelince, çalışma geçmişinizdeki boşluğun pandeminin bir sonucu olduğunu söylemek tamamen kabul edilebilir. Önemli olan, bu ayrıntıyı görüşmeci için yararlı olan bilgilerle bağlamsallaştırmaktır. Bu şekilde, diğer özgeçmiş boşluklarından bahsetmek gibidir ve aşağıdaki ipuçları, işleri en iyi şekilde nasıl çerçeveleyeceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.

İstihdam boşlukları hakkında nasıl konuşulur?

İstihdam açığından bahsetmenin anahtarı onu olumluya dönüştürmektir. Bu ilk başta garip gelebilir, ancak buradaki fikir, özgeçmiş boşluğu sorusunu kullanarak bu işe neden çok uygun olduğunuzu anlamaktır. Sonuçta, bir röportajın değerlendirmesi gereken şey budur.

Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var: İşten neden izin aldığınızı açıklarken asla kişisel ayrıntılara girme konusunda baskı hissetmemelisiniz. Bunun yerine amaç, istihdamdaki bir boşluğun bu özel rolü üstlenme niteliklerinizi etkilemediğini göstermektir.

Bunu akılda tutarak, işte istihdam açığından bahsederken kullanmanız gereken iki taktik:

1 Sizi işe uygun kılan niteliklere odaklanın

Özgeçmiş boşluğunuzu işe özgü becerilerle ilişkilendirmenin bir yolunu bulabilirseniz, bir röportaj sırasında kendinizi daha iyi bir konumda olmaya hazırlayacaksınız. Odaklanabileceğiniz bazı değerli beceriler şunlardır:

• Detay yönelimi
• Hızlı öğrenme yeteneğiniz
• İletişim
• Problem çözme
• Organizasyon
• Takım oyuncusu olmak
• Uyarlanabilirlik
• Kendi kendine başlayan biri olmak
• Dayanıklılık

Beceriyi istihdam açığınıza bağladığınızda, bunu başvurduğunuz işe bağlamanın zamanı geldi. Bu konuşma akışını takip ederek odağı geleceğinize yönlendirebilirsiniz.

>>Devamını oku:Özgeçmişinizi Farklı İşler İçin Nasıl Özelleştirirsiniz?

2 İş gücüne yeniden katılmaya hazır olduğunuzu gösterin

İşsizlikten tam zamanlı çalışmaya geçiş yapmak, en çok istediğiniz şey olsa ve bir görüşme sırasında bu bir yakalama-22 gibi gelse bile zor olabilir. Bu değişikliği yapmaya hazır olduğunuzu aktif bir şekilde göstererek görüşmecilerin kafasını rahatlatabilirsiniz.

Örneğin, istihdam açığınız sırasında yarı zamanlı bir işte çalıştıysanız veya serbest çalıştıysanız ancak bunu özgeçmişinize dahil etmediyseniz, bu deneyimden ve bunun kariyeriniz için nasıl bir basamak görevi gördüğünden bahsedebilirsiniz. Alanınızda bir kurs aldıysanız veya sertifika kazandıysanız, bunlar başvurduğunuz pozisyona benzer bir pozisyonu aktif olarak takip ettiğinizin sinyalleri olabilir. İşten uzakta geçirdiğiniz süre boyunca edindiğiniz sosyal becerilerden bahsetmek de yeniden çalışmaya başlamaya hazır olmanıza katkıda bulunabilir.

>>Devamını oku:Özgeçmişiniz Ne Kadar Geriye Gitmeli?

Öte yandan, istihdam açığından tamamen olumsuz terimlerle bahsetmek size karşı bir saldırı sayılabilir. Bu, işten çıkarılma veya hastalanma konusunda mutlumuş gibi davranmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak cevabınızın ana odağını nitelikleriniz üzerinde tutmak önemlidir.

Becerikli özgeçmiş boşluğu yanıtlarına 6 örnek

1 COVİD-19'unuz vardı:Ne yazık ki ilk dalgada KOVİD'e yakalandım. İyileşmek biraz zaman aldı ama artık işe dönmeye hazır olduğum için X'e değer veren bir şirket bulmaya odaklandım. Y'yi öğrendiğimde [Şirket adı] gözüme çarptı.

2 Kariyerinizi değiştirdiniz:[Sebep/olay] sonrasında kariyer yolumu değiştirmek istediğimi keşfettim. Bunun X'i gerektireceğini biliyordum, bu yüzden Y okuyup Z yaparak sektörle ilgili bilgimi geliştirmek ve becerilerimi geliştirmek için işten biraz zaman ayırdım.

3 Molaya ihtiyacınız vardı:[Yıldan yıla] işten izin aldım. İşgücüne dönme beklentisiyle X, Y ve Z'yi yaptım.

4 Ebeveyn olarak izin aldınız:Bu süre zarfında çocuğumu büyütmeye odaklandım. Bu kesinlikle size bir profesyonel gibi aynı anda birden fazla görevi aynı anda yaparken ayrıntılara dikkat ederek nasıl yapacağınızı öğretecek bir deneyim. Artık okula geri döndüklerine/mezun olduklarına göre, X işine/sektörüne dönmenin heyecanını yaşıyorum.

5 İşten çıkarıldınız:[Şirket adı]'nda çalıştıktan sonra,[yeni beceri] öğrenmeye zaman harcadım. Mesela ben [kursu] aldım ve X sertifikamı kazandım.

6 Ailevi yükümlülükleriniz vardı:O dönemde tüm dikkatimi gerektiren bir ailevi durum vardı. Çalışamasam da Y ve Z aracılığıyla X sektörünü takip edebildim.

Şüpheye düştüğünüzde klasiklerle röportaj yapmaya devam edin

İş geçmişinizde boşluklar olup olmadığına bakılmaksızın herkes bu denenmiş ve doğrulanmış görüşme ipuçlarından yararlanabilir :

• Hazırlanmak için işvereni araştırın:Bir şirketin misyonu ve çalışma yaklaşımı hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, görüşme için o kadar donanımlı olursunuz.
• Sık sorulan soruların yanıtlarını hazırlayın:Bir sorunun ortak olması, anında yanıtlamanın kolay olduğu anlamına gelmez. (Bakınız: Neden burada çalışmak istiyorsunuz?veEn büyük zayıflığınızın ne olduğunu söylersiniz?)
• Ön yazınızın veözgeçmişinizinhatasız olduğundan emin olun:İşi neden almanız gerektiğini açıklamak için yalnızca çok fazla zamanınız ve gayrimenkulünüz var, bu nedenle yazım hataları ön plana çıkabilir ve şansınızı zedeleyebilir. Grammarly'nin yazma yardımı, başvurunuzun şık ve profesyonel olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.
• Oraya zamanında varın:Dakiklik çok önemlidir. Fırsatı ve şirketi ciddiye aldığınızı gösterir. Ulaşım veya teknik sorunlar için zaman ayırdığınızdan emin olun.
• Aktif dinleme becerilerini uygulayın:Gerçekten dinlediğinizde becerilerinizi, hazırlığınızı ve işe olan ilginizi sergileme fırsatları bulabileceksiniz.
• Vurguladığınız becerilerin konuyla alakalı olduğundan emin olun:Yetki vermek yararlı bir yönetim becerisidir, ancak giriş seviyesi bir işe başvuruyorsanız geçerli olmayabilir.
• Görüşmeyi yapacak kişi için bir soru listesi hazırlayın:Bu, görüşmeye hazır olduğunuzu göstermeniz için başka bir fırsattır ve size işverenin ihtiyaçlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirme fırsatı verir.
• Görüşme sonrasıbir teşekkür notu iledevam edin : Bu küçük bir jest, ancak ilginizi yinelemek ve görüşmeyi yapan kişiye bu iş için neden çok uygun olduğunuzu hatırlatmak için bir fırsattır.