Özgeçmişiniz Ne Kadar Geriye Gitmeli?

İster kariyerinizde iyi bir noktada olun ister istihdamınızda bir boşluk olsun, özgeçmişinize neleri dahil edeceğinize karar vermek zor olabilir. Bu, özellikle iş deneyiminizin özgeçmişinize eklenemeyecek kadar uzun zaman önce olup olmadığını sorguladığınız bir noktaya geldiğinizde geçerlidir.

Çoğu kişi, kaç yılın özgeçmişlerine eklenemeyecek kadar geride olduğunu tam olarak söyleyen basit bir cevap veya kural arıyor. Ancak kariyer uzmanları ve koçlar bunun doğru bir cevabı olmadığını söylüyor.

Özgeçmişinizin ne kadar geriye gitmesi gerektiğini tartışmak için NCRW, Cerno'nun kurucu ortağı ve Adventure Learning Direktörü Michelle Aikman ile konuştuk.

Temel kural

İnsanların sıklıkla duyacağı standart kural, geçmiş on yıllık deneyimlerin konu ile ilgili olmadığı ve özgeçmişten uzak tutulması gerektiğidir. Ancak Aikman, herkes için geçerli olan kesin ve kesin bir kural bulunmadığına dikkat çekiyor çünkü bazı insanların kendilerini bir sonraki yapmak istedikleri şeye yönlendirecek iş deneyimleri yok.

Aikman, "Benim temel kuralım, işi yapma yeteneğinizi aktarma konusunda deneyimin ne kadar önemli olduğunu ve niteliklerinizi veya geçmiş deneyimlerinizi ona bağlı bir zaman çizelgesiyle aktarmanızın kesinlikle kritik olup olmadığını dikkate almaktır" diyor.

Deneyim hala geçerliyse, ne zaman gerçekleştiğine bakılmaksızın, Aikman bunu yine de özgeçmişinize koymanız gerektiğini söylüyor.

"İşverenin anlaması için yeterli bilgiyi sağladığı sürece, size bu deneyim hakkında konuşmanın kapısını açar" diye açıklıyor. "Yeni olmayabilir ama yine de güncel."

Her şey alaka düzeyiyle ilgili

Aikman, özgeçmişinize eski iş deneyiminizi eklemek söz konusu olduğunda alaka düzeyine odaklanmanızı söylüyor. Lisede veya üniversitede yakın zamandaki diğer deneyimlerden ziyade yapmaya çalıştığınız şeyle daha alakalı bir şey yaptıysanız, o zaman Aikman, niteliklerinize katkıda bulunacağı için bunu kesinlikle dahil etmeniz gerektiğini söylüyor.

Eğer işverenin özgeçmişinizin ne kadar geriye gittiğini fark edeceğinden endişeleniyorsanız, işlerinde büyük bir boşluk bulunanlar için iş başvurusu doldurmak ya da mülakata gitmek sinir bozucu olabilir. Ancak kişisel yaşamınızda gurur duyduğunuz şeyleri başardıysanız, bu başarıları özgeçmişinizde ilgili deneyim olarak sergilemenin yollarını bulabilirsiniz.

Örneğin, bir aile üyenize veya sevdiğiniz birine bakmak zorunda kaldığınız için işinizde bir boşluk varsa, bu deneyim aracılığıyla ne öğrendiğinizi veya başardığınızı, şu anda başvurduğunuz işle ilgili işi gösterecek şekilde açıklayabilirsiniz. ile. Belki bu deneyim size başka bir kişinin hayatını nasıl yöneteceğinizi öğretmiştir; böylece neden harika bir asistan veya genel müdür olacağınızı gösterebilirsiniz.

Aikman, "Yaptığınız şeyi açıklamak için ilgili kelimeleri ortaya çıkarmak yeterli" diyor. “Bu, bilgiyi nasıl sunacağınız konusunda beceri sahibi olmanız gerektiği anlamına gelebilir çünkü daha önce kullandığınız dili kullanamayabilirsiniz. Bu deneyimi işverende yankı uyandıracak bir dil kullanarak nasıl aktarabileceğinizi düşünün.

Eski deneyimlerin tercümesi

Üstelik yalnızca ilgili deneyimi sağlamak önemli değil, aynı zamanda bu deneyimi gelecekteki işvereninize aktarmak da önemlidir. Aikman, işsizken karşılaştığınız zorluklarla yüzleşmeniz gerektiğini, ancak işverene neden motive olduğunuzu ve onlar için çalışmak istediğinizi göstermeniz gerektiğini söylüyor.

Aikman, "Ön yazı bunu açıklamak için gerçekten iyi bir yer" diye tavsiyede bulunuyor. "Şu anda neden geçiş yapmaya çalıştığınıza dair ayrıntılı bilgi vermeniz önemli çünkü işverenler neden işsiz olduğunuz veya henüz işe alınmadığınız konusunda tedirginlik yaşıyor."

Aikman, bunun büyük bir istihdam açığı olan birçok insan için önemli bir sorun olduğunu ve birçok kariyer hizmetleri merkezinin veya profesyonelin nasıl yardım edeceklerini bilmedikleri için yardım edemediklerini açıklıyor.

Özgeçmişin ötesine geçin

Ne yazık ki işsizliğe dair bir damgalama hâlâ mevcut. Yeni bir iş ararken, çevrimiçi başvuru formunu doldurmak veya özgeçmişinizi bırakmak gibi standart işlemler her zaman yeterli olmayabilir. Aikman, bu durumda olanların ağ oluşturma etkinliklerine katılarak ve diğer profesyonellerle ilişkiler kurarak işverenlere ulaşma konusunda daha proaktif olmaları gerektiğini tavsiye ediyor.

Konu bu noktaya geldiğinde Aikman, ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın sahip olduğunuz deneyimin sizi pozisyon için nitelikli kıldığını işverene iletmeniz gerektiğini söylüyor.

“İşe yaraması için özgeçmişe inanmanız gerekiyor. Bence bir özgeçmişte her şey yer alabilir; önemli olan onu doğru dili kullanarak nasıl ilettiğinizdir” diyor.