Özgeçmişiniz Ne Kadar Geri Gitmeli?

İster kariyerinizde başarılı olun, ister işinizde bir boşluk olsun, bir özgeçmişe ne ekleyeceğinize karar vermek zor olabilir. Bu, özellikle iş deneyiminizin özgeçmişinize eklemek için çok uzun zaman önce olup olmadığını sorguladığınız bir noktaya geldiğinizde geçerlidir.

Çoğu insan, özgeçmişlerine tam olarak kaç yıl ekleyemeyeceklerini söyleyen basit bir cevap veya kural arıyor. Ancak kariyer uzmanları ve koçlar doğru bir cevap olmadığını söylüyor.

Cerno'nun kurucu ortağı ve Adventure Learning Direktörü NCRW Michelle Aikman ile özgeçmişinizin ne kadar geriye gitmesi gerektiğini tartışmak için konuştuk.

Temel kural

İnsanların sıklıkla duyacağı standart kural, geçmiş on yıldaki herhangi bir deneyimin konuyla ilgili olmadığı ve özgeçmişten uzak tutulması gerektiğidir. Ancak Aikman, herkes için geçerli olan katı ve hızlı bir kuralın bulunmadığına, çünkü bazı insanların onları bir sonraki yapmak istediklerine yönlendirecek iş deneyimlerine sahip olmadığına dikkat çekiyor.

Aikman, "Temel kuralım, işi yapma yeteneğinizi iletmek için deneyimin ne kadar önemli olduğunu ve niteliklerinizi veya geçmiş deneyimlerinizi buna ekli bir zaman çizelgesiyle iletmenin kesinlikle kritik olup olmadığını düşünmek" diyor.

Aikman, deneyim ne zaman gerçekleştiğine bakılmaksızın hala geçerliyse, özgeçmişinize yine de eklemeniz gerektiğini söylüyor.

“İşverene onu anlayacak kadar bilgi verdiği sürece, bu deneyim hakkında konuşmanız için kapıyı açar” diye açıklıyor. “Yakın zamanda olmayabilir, ancak yine de alakalı.”

Her şey alaka düzeyi ile ilgili

Aikman, özgeçmişinize eski iş deneyimini yerleştirmeye gelince, alaka düzeyine odaklanmanız gerektiğini söylüyor. Lisede veya kolejde, yapmaya çalıştığınız şeyle yakın tarihli diğer deneyimlerden daha alakalı bir şey yaptıysanız, o zaman Aikman, niteliklerinize katkıda bulunduğu için kesinlikle dahil etmeniz gerektiğini söylüyor.

İstihdamda büyük bir boşluk olanlar için, bir işverenin özgeçmişinizin ne kadar geriye gittiğini fark edeceğinden endişeleniyorsanız, bir iş başvurusu doldurmak veya bir görüşmeye gitmek sinir bozucu olabilir. Ancak kişisel yaşamınızda gurur duyduğunuz şeyleri başardıysanız, bu başarıları ilgili deneyim olarak özgeçmişinizde sergilemenin yollarını bulabilirsiniz.

Örneğin, bir aile üyesine veya sevdiğiniz birine bakmak zorunda olduğunuz için işinizde bir boşluk varsa, o deneyim aracılığıyla öğrendiklerinizi veya başardıklarını, şu anda başvurduğunuz işle ilgili işi sergileyecek şekilde açıklayabilirsiniz. ile. Belki bu deneyim size başka birinin hayatını nasıl yöneteceğinizi öğretti – böylece neden harika bir asistan veya genel müdür olacağınızı gösterebilirsiniz.

Aikman, “Yaptığınız şeyi açıklamak için ilgili kelimeleri çıkarmak geliyor” diyor. “Bilgileri nasıl sunacağınız konusunda becerikli olmanız gerektiği anlamına gelebilir, çünkü daha önce kullandığınız dili kullanamayabilirsiniz. İşverende yankı uyandıracak bir dil kullanarak bu deneyimi nasıl iletebileceğinizi düşünün.”

Eski deneyimleri çevirmek

Ayrıca, yalnızca ilgili deneyimi sağlamak değil, aynı zamanda gelecekteki işvereniniz için deneyimi tercüme etmek de önemlidir. Aikman, işsizken karşılaştığınız zorluklarla yüzleşmeniz gerektiğini, ancak işverene neden motive olduğunuzu ve onlar için çalışmak istediğinizi göstermeniz gerektiğini söylüyor.

Aikman, "Ön yazı bunu açıklamak için gerçekten iyi bir yer" diyor. "Şu anda neden geçiş yapmaya çalıştığınıza ilişkin ayrıntıları vermeniz önemlidir, çünkü işverenler neden işsiz olduğunuz veya henüz işe alınmadığınız konusunda gergin olmaya eğilimlidir."

Aikman, bunun büyük bir istihdam açığı olan birçok insan için önemli bir sorun olduğunu ve birçok kariyer hizmetleri merkezinin veya profesyonelin nasıl yapacaklarını bilmedikleri için yardım edemeyeceklerini açıklıyor.

Özgeçmişin ötesine geçin

Ne yazık ki, işsiz olma konusunda hala bir damga var. Yeni bir iş ararken, çevrimiçi bir başvuruyu doldurmak veya bir özgeçmişi bırakmak gibi standart süreç her zaman yeterli değildir. Aikman, bu durumdakilerin ağ oluşturma etkinliklerine katılarak ve diğer profesyonellerle ilişkiler kurarak işverenlere ulaşmada daha proaktif olmaları gerektiğini tavsiye ediyor.

Konu söz konusu olduğunda, Aikman, işverene ne zaman gerçekleştiğine bakılmaksızın sahip olduğunuz deneyimin sizi pozisyon için nitelikli kıldığını bildirmeniz gerektiğini söylüyor.

“İşe yaraması için özgeçmişe inanmalısınız. Bence özgeçmişte her şey olabilir, bu sadece onu doğru dili kullanarak nasıl ilettiğinizdir” diyor.