Örneklerle Özgeçmişinize Beceriler Nasıl Eklenir?

Bir iş ararken özgeçmişiniz işe alım yöneticilerine kim olduğunuzu ve uygun olup olmadığınızı söyler. İş deneyimi bölümüne çok fazla vurgu yapılırken, özgeçmişinizin beceriler kısmı da aynı derecede önemlidir. Çalışma geçmişiniz ve ön yazınızla birleştirildiğinde , çalışan bir profesyonel olarak kim olduğunuzun öyküsünü anlatmanıza yardımcı olur. Ve sonuçta, bir iş başvurusu harika bir hikaye anlatmaktan ibarettir.

İşte işe alım yöneticilerinin dikkatini çekecek bir becerinin nasıl oluşturulacağı da dahil olmak üzere, beceriler bölümü hakkında bilmeniz gereken her şey.

Özgeçmişin beceriler bölümü nedir?

Beceriler bölümü, belirli alanlardaki yeterlilik gibi özgeçmişinize bağlam eklemenin yanı sıra iş geçmişiniz alışılmadık olsa veya özgeçmişinizde bir boşluk olsa bile bir iş için neden doğru olduğunuzu tam olarak vurgulama fırsatıdır .

Örneğin, Proje Yöneticisi gibi belirli bir iş unvanına sahip olmasanız bile, bir projeyi fikirden uygulamaya geçirme deneyimine sahip olmak, mevcut rolünüzün odak noktası bu olmasa bile, size ilgili becerileri verecektir. bu iş için. Bu nedenle beceriler bölümü özgeçmişte son derece yararlı bir araç olabilir. Birçok şirket , özgeçmişleri incelerken belirli anahtar kelimeleri arayan yazılımlar kullandığından , bu, güçlü bir özgeçmişin hayati bir parçasıdır.

Çoğu zaman özgeçmişin alt kısmında bir beceri bölümünün listelendiğini görürsünüz. Bununla birlikte, rolleri veya sektörleri değiştiriyorsanız ve iş geçmişiniz bunu yıllardır yapan biri kadar güçlü değilse, daha üst kademelerde daha iyi çalışabileceğini belirtmekte fayda var.

Bu bölümü nereye yerleştirirseniz yerleştirin, her bir becerinin iş için ne kadar önemli olduğuna göre (en önemliden en aza doğru sıralanarak) düzenlenmelidir. Ve eğer "tasarım" gibi tek bir kategoriye uyan birden fazla yeteneğiniz varsa, bunları bir arada gruplamak ve ardından bireysel becerileri veya yazılımı listeleyerek daha okuyucu dostu hale getirmek isteyebilirsiniz.

Beceriler bölümü için bir rehber

Özgeçmişe koyduğunuz her şeyde olduğu gibi, beceriler bölümü de başvurduğunuz işe göre uyarlanmalı ve aynı zamanda deneyimi doğru bir şekilde yansıtmalıdır. Dolayısıyla, elinizde bir sürü beceri olsa da, bu beceriyi gerektirmeyen bir yönetim pozisyonuna başvuruyorsanız muhtemelen "müşteri hizmetleri"ni listelemek istemezsiniz.

Buradaki anahtar hacim değil; bu bir özgüllüktür.

Sıfırdan bir özgeçmiş hazırlıyorsanız, başvurduğunuz iş veya sektörle hangi becerilerin ilgili olduğunu bulmak, başlamak için harika bir yerdir. Örneğin ilgili profesyonellerin özgeçmişlerine bakabilirsiniz. Çoğu zaman iş ilanının kendisi, hangi becerilerin dahil edileceği konusunda bilgi vermeye yardımcı olabilecek yararlı bir kaynak olacaktır. Tipik olarak bu bağlam "bilgi ve beceriler" bölümünde bulunabilir veya "temel sorumluluklar" altında listelenebilir. Ancak biraz çeviri yapmanız gerekebilir.

İşte bu sürecin nasıl görünebileceğine dair bazı örnekler:

“Birden fazla projeyi aynı anda yönetebilme yeteneği” → Organizasyon becerileri; iletişim; çoklu görev

“Son teslim tarihlerine uyma yeteneği” → Zaman yönetimi; problem çözme

“Büyüyen bir ekiple birlikte çalışın” → Kişilerarası beceriler; esneklik; işbirliği

Alternatif olarak, beceriler bölümü için bir başlangıç ​​noktası olarak LinkedIn profilinizi inceleyebilirsiniz ve hatta profilinize eklenecek beceriler önerebilir. Diğer bir yaklaşım ise iş geçmişinize bakmak, üzerinde çalıştığınız görevleri ve projeleri listelemek ve hangi becerilerin bu deneyimle uyumlu olduğunu görmektir. Bu durumda, hafızanızı canlandırmak için ortak çalışma becerilerinin bir listesini kullanmak yardımcı olabilir.

Beceri listesini devam ettir

Genel

• Bilgisayar
• Kişilerarası
• Dil
• Liderlik
• Yönetmek
• Müzakere
• Organizasyonel
• Teknik
• Zaman yönetimi

Müşteri desteği

• Empati
• Uyarlanabilirlik
• Aktif dinleme
• Çatışma çözümü
• Baskı altında çalışabilme yeteneği
• Sohbet desteği

Pazarlama uzmanı

• Sosyal medya
• Kampanya yönetimi
• SEO
• Kitle oluşturma
• Potansiyel müşteri yaratma
• İYS araçları
• İşbirliği

Programcı

• Bilgisayar yazılımları ve uygulamaları
• Yeterlik
• Sprintler
• Scrum
• İşbirliği
• Çoklu görev

Öğretmen

• Sabır
• İletişim
• Duygusal zeka
• Problem çözme

Yazar

• Yaratıcılık
• Eleştirel düşünme
• Detaylara dikkat
• Proje yönetimi
• Kişisel motivasyon

Beceri örneklerini devam ettir

Unutmayın, sağlam bir beceri bölümünün anahtarı, onu iş ilanına göre uyarlamaktır. Bunun neye benzeyebileceğini anlamanıza yardımcı olmak için burada üç örnek rol ve beceriler bölümünü sunmanın ilgili yolları verilmiştir:

Almanya merkezli bir şirket için 1 İK uzmanı rolü

Yetenekler:

• Yan haklar ve ücret yönetimi
• İyi derecede İngilizce ve Almanca bilmektedir
• Kişilerarası beceriler
• Çatışma çözümü
• işe alım

2 Başlangıçta kariyer ortası grafik tasarım pozisyonu

Yetenekler:

• Adobe Yaratıcı Paket
• Hikaye Tahtası Oluşturma
• İşbirliği
• Pazarlama/markalaşma
• fikir
• HTML/CSS

3 bir telesağlık şirketinde Metin Yazarı

Yetenekler:

• Tıbbi geçmiş ve bilgi : Hemşirelik alanında lisans diploması aldı ve vasıflı hemşirelik tesislerinde 10 yıldan fazla seyahat hemşiresi olarak çalıştı.
• Konuşmalı yazma stili : Gündelik bir yazı stili kullanan bir tıp dergisi için makaleler yazdım.
• İşbirliği : Bilgilendirici, jargon içermeyen içerik üretmek için editörlerle birlikte çalıştım. Buna her görev için iki tur düzenlemenin yanı sıra haftalık bir editoryal toplantı da dahildi.

Not: Yukarıdaki, daha önce tutulan pozisyonlardan ziyade becerilere odaklanan işlevsel bir özgeçmiş örneğidir. Bu, iş deneyiminin daha seyrek veya daha seyrek olduğu durumlarda tipik bir durumdur, bu nedenle beceriler tipik olandan daha kapsamlıdır.

Becerileri devam ettirmeyle ilgili SSS

Özgeçmişin beceriler bölümü nedir?

Özgeçmişin beceriler bölümü, işe alım yöneticileri için becerilerinizle ilgili hayati bağlamı dahil ettiğiniz yerdir. Özgeçmişinizdeki diğer her şeyin yanı sıra ön yazınız da kim olduğunuzun ve kariyerinizin hikayesini şekillendirmeye yardımcı olur.

Beceri bölümü nasıl çalışıyor?

Beceriler bölümü, işe alım yöneticilerine ne tür beceriler edindiğinizi bir bakışta gösterme fırsatı sunar. Çoğu zaman bir özgeçmişin iş geçmişi bölümünde yer alan bilgilerin bir kısmını kapsadığı için gereksiz olmakta sorun yoktur.

Ekleyebileceğim farklı beceri türleri nelerdir?

Bu bir değerlendirmedir ancak genel olarak dahil edebileceğiniz iki tür beceri vardır: Yumuşak beceriler (kişilerarası beceriler ve zaman yönetimi gibi) ve zor beceriler (veri analizi veya Python gibi programlama dillerini veya Figma gibi araçları bilmek gibi). İdeal olarak, kendinizi çok yönlü bir başvuru sahibi olarak göstermek için her iki beceri türünü de dahil etmelisiniz.

Özgeçmişinizde beceriler bölümünü ne zaman kullanmalısınız?

İşe alma yöneticilerinin güçlü yönlerinizi anlamalarına yardımcı olduğundan özgeçmişinize her zaman bir beceri bölümü eklemelisiniz.