Mülakata Girmek İçin İhtiyacınız Olan 10 Uzman Özgeçmiş İpuçları

Başvurunuzu göndermek ve işverenlerden yanıt beklemek dayanılmaz bir süreç olabilir. Özellikle de yanıt alamadığınızda ve özgeçmişinizde bir terslik olup olmadığını merak ettiğinizde. Bu on uzman ipucu, görüşmeye girebilmeniz için özgeçmişinizi tazelemenize yardımcı olacaktır.

1 Özgeçmişinizi Modernleştirin

Yıl 2017 ve iş arayanlar pazarındayız. İşverenler en iyi adaylar için yarışıyor. İşverenlerin %60'tan fazlası şirketlerinin kariyer sitelerine yatırım yapıyor ve sizi cezbetmek için işveren markasını geliştirmeye çalışıyor. Bazı şirket içi iyileştirmeler yapmanın ve özgeçmişinizi modernize etmenin zamanı geldi. Okuyucunun dikkatini gerçekten önemli ölçütlere ve rakamlara çeken renk, grafik, kenarlık ve çağrı kutularını içeren görsel olarak ilgi çekici bir özgeçmiş oluşturmayı düşünün. İlhama ihtiyacınız varsa, bu görsel olarak ilgi çekici 2017 özgeçmiş örneklerine göz atın.

2 Kültür Uyumu Yeni “O” Şeydir

Başvurduğunuz şirketin değerleriyle örtüşen değerlere ve hedeflere sahip olmak sizi kültürel bir uyum haline getirir. Terimi artık her yerde duysak da, yazmaya devam etmek söz konusu olduğunda nadiren bahsedildiğini duyarsınız. Yine de 2016 JobVite Recruiter Nation Anketi'ndeki işe alım görevlilerinin yüzde 60'ı, iş arayanın özgeçmişinin işe alım kararlarında büyük önem taşıdığını söyledi. Özgeçmişiniz, organizasyonlarına uygun harika bir kültür olduğunuzu göstermek için sahneyi hazırlamak için mükemmel bir yerdir. Değerler, inançlar, motivasyon, yönetim tarzı ve iletişim tarzı, işverenlerin kültür uygunluğunu değerlendirmek için kullandıkları niteliklerdir, bu yüzden bunları özgeçmişinizde getirin.

3 LinkedIn URL'nizi Ekleyin

LinkedIn profil URL'nizi özgeçmişinizin en üstüne, iletişim bilgilerinizin yanına ekleyin. Bir ağ özgeçmişi kullanıyorsanız ve bir aday takip sistemi (ATS) aracılığıyla başvuruda bulunmuyorsanız, işe alım yöneticisinin doğrudan profilinize gidebilmesi için URL'yi köprüleyin. ATS için optimize edilmiş bir özgeçmiş oluşturuyorsanız, bazı sistemlerin özgeçmişi spam olarak atmasına neden olacağından profil URL'sine köprü oluşturmayın. İşe alım uzmanlarının yaklaşık yüzde 87'si, konu nitelikli adaylar aramaya geldiğinde ilk önce LinkedIn'i kullandığını bildiriyor, bu nedenle işvereni, başarılarınız hakkında daha fazla bilgi edinebilmeleri ve şirketlerine uygun kültürünüzü değerlendirebilmeleri için yönlendirdiğiniz ilk yer burası olmalıdır.

4 Bir Anlık Görüntü Kullanın

İşverene kariyer geçmişinizin genel bir özetini sağlamak için özgeçmişinizin üst kısmını kullanmak yerine, onlara başarılarınızın bir anlık görüntüsünü verin. Rakamlar çok şey anlatır. Metriklerle tartışmak zordur çünkü onlar işveren için yarattığınız değeri gösterirler. Önemli kariyer vurgularınızın, en büyük başarılarınızın/sonuçlarınızın, ödüllerin ve yaratılan en yüksek değerin hızlı bir görüntüsünü oluşturun. İşte bir örnek.

5 Dolgu Kelimelerini Kaldır

İnsanlar özgeçmiş yazarken dolgu sözcükleri kullanmayı severler, ancak bir kişiyi en iyi aday olarak ayıran şeyin ne olduğu konusunda gerçekten hiçbir fikir vermezler. Dolgu olarak kabul edilecek kelimeler şunları içerir: başarılı, profesyonel, sonuçlar veya başarı . Bir finans yöneticisi için başarıyı temsil eden şey, bir proje yöneticisi için olacağından tamamen farklıdır. Profesyonel kelimesi yerine iş unvanlarını kullanın ve sonuçları, başarıları ve başarıları yüzde, dolar veya diğer ölçütleri kullanarak açıklayın.

6 Yavaş İnişlerden Kurtulun

Özgeçmişlerde sıklıkla bulduğumuz yavaş tamamlamaları silmek de iyi bir fikirdir. Bunlara örnekler:

• Uygulama tarihi…
• Uygulamalı bilgi ve anlayış…
• İnşa etmede, büyütmede ve yönetmede usta…

Bunun yerine şunu söyleyin:

• Uygulanan veya Uygulanan…
• Yazılım geliştirme: Yalın, Çevik, saldırı, mobil mimari…
• İnşa eder, büyür ve yönetir…

7 Deneyim Önce Gelir

İşverenler özgeçmişinizi incelerken uygulanabilir deneyim hala önceliktir. Özgeçmişinizin, başvurduğunuz pozisyon için en alakalı deneyiminizi içerdiğinden emin olun. İşte size yardımcı olacak bazı ipuçları:

• Hangi deneyimin pozisyon için en önemli olduğunu belirleyin. Bu bilgiyi özgeçmişinizin her bölümünde ilk sıraya koyun.
• Kariyer anlık görüntünüzdeki pozisyonla en çok ilgili olan deneyiminizi özgeçmişinizin en üstüne koyun.
• İlgili başarıları ve deneyimi madde işaretleri olarak dahil edin; onları kariyer geçmişinizde ilk sıraya koyun.
• İşverenin aradığı deneyime bağlanan anahtar kelimeleri seçin ve bunları özgeçmişinizin en üstünde listeleyin.
• Mümkün olduğunda ölçün ve meydan okuma, eylem, sonuç ifadeleri kullanarak örnekleri paylaşın.

8 İki Farklı Özgeçmiş Kullanmayı Düşünün

Müşterilerime her zaman iş aramalarını çeşitlendirmelerini ve iş arama zamanlarının tamamını iş ilan panolarına yatırmamalarını tavsiye ederim. Bununla birlikte, iş aramanızın büyük kısmı çevrimiçi başvurudan oluşuyorsa, ATS için optimize edilmiş modern, görsel olarak çekici bir özgeçmişe sahip olmanızı öneririm. Bir sürümü başvuru sahibi izleme sisteminden geçmek için, diğerini ağ kurarken, e-posta yoluyla birine özgeçmişinizi gönderirken veya gizli iş piyasasına girerken kullanabilirsiniz. Bu şekilde, hem ATS'yi geçmek hem de işe alım görevlisinin dikkatini çekmek için her iki temeli de koruyabilirsiniz.

9 Takip

2016 Recruiter Nation Anketinde, işe alım uzmanlarının yüzde 59'u, başvuru yaptıktan sonra adaylarla iletişim halinde olduklarını bildirdi. İşe alım uzmanları, masalarına yeni fırsatlar geldiğinde ulaşabilecekleri harika adaylara sahip olmak için yetenek havuzlarını oluşturmak isterler. Adayların çoğu asla bir işe alım görevlisiyle görüşmeyecektir, bu yüzden bunu yapmak sizin avantajınıza olacaktır.

10 Doğru Yumuşak Becerileri Dahil Edin

Yumuşak beceriler, karakterinizden, değerlerinizden, tutumunuzdan ve iletişim becerilerinizden gelen kişilik tanımlayıcılardır. LinkedIn'in son 2017 Küresel Eğilimler Anketi, işe alım uzmanlarının yüzde 35'inin yumuşak beceri değerlendirmesinin gelecekteki işe alım eğilimlerini etkileyen önde gelen bir faktör olacağını belirtti. İşverenler, sosyal becerileri değerlendirmenin yollarını arıyorlar, bu nedenle özgeçmişinizde bunlardan bahsetmek önemlidir. “Mükemmel iletişim” veya “takım oyuncusu” gibi aşırı kullanılan ifadelerden de bahsetmiyorum. İlgili anahtar kelimeyi, bu yumuşak beceriyi gösteren bir başarı bağlamında birleştirmenizi tavsiye ederim. İşte bir örnek:

"Ayrıntılara dikkat" ve "titizlik" yumuşak becerilerdir, ancak bunlara sahip olmak, bu adayın kritik bir hatayı bulmasını ve 2 milyon dolarlık eksik geliri geri kazanmasını sağladı. Ayrıntılara dikkat etmeseydi, gizli hatayı gözden kaçıracaktı. Aynısını, sahip olduğunuz herhangi bir yumuşak beceri için de yapabilirsiniz; yalnızca yumuşak beceriyi başarının bağlamına yerleştirmeniz yeterlidir. Özgeçmişinizi yenilemek için otururken ve iş aramaya başlarken, özgeçmişinizin harika bir yanıt almasını sağlamak için yukarıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun.

Yazar Hakkında: Jessica Holbrook Hernandez Great Resumes Fast'in Başkanı ve CEO'su, Sertifikalı Sosyal Marka Analisti ve 10 kez ödüllü yönetici özgeçmiş yazarıdır. 2017'nin En İyi Özgeçmiş Yazarı seçildi. Onu greatresumesfast.com'da bulabilirsiniz.