İşyerinde Minnettarlığı Göstermenin 8 Yolu

Glamour dergisinde yayınlandığı gibi, biraz minnettarlık sizi işte daha başarılı kılabilir. Nasıl yani? Makale, e-posta planlama uygulaması Boomerang tarafından yapılan bir araştırmanın, en iyi yanıt oranlarıyla sonuçlanan üç e-posta imzası belirlediğini bildiriyor: Şimdiden teşekkürler, teşekkürler ve teşekkürler. Basit bir e-posta imzasının bu kadar derin bir etkisi varsa, gerçek bir takdir eylemiyle neler başarabileceğinizi bir düşünün! İşte meslektaşlarınıza gerçekten ne kadar minnettar olduğunuzu göstermenin sekiz yolu.

Yüksek sesle söyle

Teşekkür etmek, iş arkadaşlarınızı iyi hissettirecek, ancak bir veya iki nazik sözden fayda görecek olanlar sadece onlar değil. John Templeton Vakfı'ndan yapılan bir araştırma, 2.000 katılımcının neredeyse tamamının, iş arkadaşlarına teşekkür etmenin kendilerini bir mutluluk ve tatmin duygusu hissettirdiğini bildirdiğini bildirdi. Evet, teşekkür etmek iş yerinde duymak kadar önemlidir. Aynı çalışma, aynı çalışanların sadece yüzde 40'ının işyerinde yılda bir kereden fazla şükran duyduğunu bildirdi. Neden bugün trendi değiştirmiyorsun? Son birkaç ayı düşünün. Kim içten bir teşekkürü hak eder?

Dostluk

İş yerinde "fazladan yol kat etmek" için en yüksek motivasyon kaynağı nedir? Bir çalışan bağlılığı uzmanı olan Laura Troyani'ye göre, çalışanların çoğu meslektaşlarıyla arkadaş olduklarında ekstra çaba harcıyorlar. Bir Globoforce araştırması, işyeri arkadaşlıklarının üç faydası olduğunu öne sürüyor: gelişmiş üretkenlik, daha yüksek çalışan tutma oranları ve daha mutlu çalışanlar. İşyerinizde sosyal etkileşimi teşvik etmek için ne yapabilirsiniz? Neden sosyal bir etkinliğe ev sahipliği yapmıyorsunuz? İster şehirde basit bir öğle yemeği, isterse bir şirket ortağı olsun, toplantınızda sıcak ve rahat bir atmosfer yaratabilirseniz, iş arkadaşlarınız birbirini tanımaktan keyif alabilir.

Ücret Artışları

Hemen hemen herkes ekonominin iniş çıkışlar yaşadığı konusunda hemfikirdir. Tam zamanlı çalışanlar bile bazen iki yakayı bir araya getirmenin ne kadar zor olduğundan şikayet ederler. Yüksek performanslı çalışanların işte ne istediklerine ilişkin bir araştırma çalışmasında, rekabetçi ücretler ve ikramiyeler, arzu edilen ödüller listesinin başında yer aldı. Periyodik olarak, şirket liderleri maaşlarını rakipleriyle karşılaştırmalı. Yüksek kârlı çevrelerde, ödülün bir kısmını perde arkasındaki değerli insanlarla paylaşmayı düşünebilirler.

Esneklik

Yukarıda bahsedilen aynı çalışmada, yüksek başarılılar da istek listelerinde esnekliği üst sıralara yerleştirdiler. Bazı çalışanlar için tatil zamanlarını istedikleri zaman alma esnekliğine sahip olmak çok önemlidir. Diğerleri, çalışma saatlerinde veya çalışma yerlerinde esnekliği tercih eder. Meslektaşlarınıza neyin çekici geldiğini bulmanın tek yolu sormaktır! Ve eğer bir çalışansanız, arzularınızı patronunuza bildirmekten çekinmeyin. Verimliliğinizi artıracağını kanıtlarsanız, tüm hayallerinizi gerçekleştirmek için motive olabilirler.

Tanıma İçin Bir Alan Yaratın

Sıkı çalışmanız için daha fazla tanınmak veya daha fazla tanınmak istiyorsanız, yalnız olmadığınızdan emin olabilirsiniz. Bir şirket “nefret” için düzenli olarak bir araya geliyor. İki yılda bir yapılan bir ritüelde, işçiler bir iş yemeği sırasında sırayla aptal bir şapka takarlar. Şapka takan kişi, son altı ayda yaptıkları tüm harika şeyler için teşekkür yağmuruna tutulur. İş arkadaşlarını birbirlerinin güçlü yanlarını ve başarılarını kabul etmeye teşvik etmek için tek gereken bir ilan tahtası ve birkaç post-it. Alanınız kısıtlıysa veya sanal bir ortamda çalışıyorsanız, şükran ruhunu yaymak için yine de teknolojiyi kullanabilirsiniz. Periyodik bir e-posta bülteni veya grubunuzun mesajlaşma aracının belirlenmiş bir kanalı aynı amacı gerçekleştirebilir.

Hediyeler

Hiçbir şey hediyeler gibi “Seni takdir ediyorum” demez. Time dergisindeki bir makaleye göre, şirketlerin yüzde 75'inden fazlası yüksek başarı gösteren ekip üyelerine takdir programları aracılığıyla hediyeler sağlıyor. Ne tür hediyeler popülerdir? Çalışanlar, tanıma programları aracılığıyla ofis malzemeleri, saatler ve hatta bilgisayar yazılımları alır. Bazı şirketler, çalışanların bir hediye kataloğundan seçim yapmasına izin verirken, diğerleri mağazalarda ve restoranlarda kullanılabilen hediye kartları sunar. Aynı makale Aberdeen Group'tan alıntı yapıyor: "Katılım ve tanınma çabalarının etkinliğini takip edebilmek, kuruluşların katılımı iş hedefleriyle daha iyi hizalamasına ve performansı iyileştirmesine yardımcı olabilir." Başka bir deyişle, şirketler, çalışan üretimindeki ve moralindeki orantılı artışları takip ederek öğrenirler.

Zaman ve Dinleyen Bir Kulak

Sandviçinizi masanızda yemek ya da saatin kapanma saatine ulaştığı anda kapıdan kaçmak cazip gelse de, birkaç dakika daha kalmak takdirinizi ifade etmenin bir yoludur. O nasıl? Başkalarını dinlemek için zamanınız olduğunu göstermek, onların fikirlerine değer verdiğinizi gösterir. İş arkadaşlarınızla boş zamanlarınızda vakit geçirmek onların şirketlerine ne kadar değer verdiğinizi gösterir.

Yiyecek

Biri sana iş yerinde yardım etti mi? Lezzetli bir öğle yemeği, teşekkürlerinizi ifade etmenin harika bir yoludur. Kalabalık bir gruba teşekkür etmek için mola odası için kurabiye, kek veya kek pişirin. Eğer aşçılık senin işin değilse, işe giderken bir kutu donut veya sebze tabağı alabilirsin. Alerjileri tetiklemekten kaçınmak için, ev yapımı ikramların malzemelerini içeren bir dizin kartı gösterin. Ya da daha iyisi, tarifi içeren bir e-posta gönderin.

E-posta kapanışlarından dondurma sosyallerine kadar, minnettarlığı göstermek kolay ve faydalı bir şeydir. Sadece diğer çalışanların takdir edildiğini hissettirmekle kalmayacak, aynı zamanda aktif olarak başkalarında iyiliği aradıkça kendiniz de daha olumlu hissedeceksiniz. Çalışkan iş arkadaşlarınıza takdirinizi nasıl göstereceksiniz? Sadece yaratıcılığınızla sınırlısınız.