İşyerinde Sosyal Chit-Chat için Sınırlar Nasıl Belirlenir

ABD'de ve diğer ülkelerde aşılar belirli bölgelerde kullanıma sunulduğundan, bazı işyerleri yavaş yavaş yeniden açılıyor. Birçok işçi evden çalışmaya adapte olmuş olsa da , yakın zamanda yapılan bir araştırma, birçok kişinin tekrar ofise dönmek istediğini ortaya koydu.

Eden Workforce tarafından yapılan yeni araştırma , ankete katılanların %62'sinin ofise dönmelerinin en önemli nedeninin iş arkadaşlarıyla sosyalleşmek olduğunu söylediğini ortaya koydu.

Bir yıldan fazla bir süre uzaktan çalıştıktan sonra, sizin ve meslektaşlarınızın yapacak çok şeyiniz olması ihtimali var. Ancak sohbet, odak noktanızı ve üretkenliğinizi etkilemeye başladığında, iş yeri sınırlarını belirlemeniz gerekir.

Konuşkan iş arkadaşları nasıl yönetilir

İşyerinde ilişkileri sürdürmek, herhangi bir çalışma ortamının önemli bir parçasıdır. Çalışmalar, meslektaşlarla olumlu etkileşimler geliştirmenin daha fazla iş verimliliğine, daha fazla kişilerarası güvene, daha güçlü bir destek sistemine ve daha düşük işle ilgili strese yol açtığını göstermiştir.

Açıkça, ofiste sosyalleşmenin faydaları vardır, ancak konuşkan iş arkadaşlarına sınırlar koymak da ilişki kurma sürecinin bir parçasıdır . Bu durumdaysanız, işte işyeri için birkaç sosyal görgü kuralı tekniği.

Sınırlarınızı tanımlayın

Sınırlarınızı konuşkan iş arkadaşlarınızdan korumak için önce kendinizin ne olduğunu belirlemeniz gerekir. Bu limitler veya parametreler fiziksel veya soyut olabilir.

Örneğin, kişisel konular hakkında konuşmak için bir projeye odaklanırken masanıza yürüyen biri, mekansal sınırınızın ihlali gibi hissedebilir. Ancak, bu konuşmayı şirket kafeteryası gibi daha rahat bir ortamda yapmakta kendinizi iyi hissedebilirsiniz.

Zamanlama, belirleyebileceğiniz soyut bir sınır olabilir. Örneğin, günün ilk iki saatini, sıfır kesinti ile zamana odaklanmaya ayırmayı seçebilirsiniz. Bazı sınırlar aynı zamanda durumsaldır, örneğin bir iş arkadaşınızla bire bir toplantılara o kadar çok hakim olan küçük konuşmalar gibi, artık o zamanı değerli bulmazsınız.

Örnek senaryo: Bir meslektaşınız, çalışan diğer kişilerle yakın mesafeden kişisel bir sohbet başlatırsa, take it to the break room Onu dinlenme odasına götürsek sorun olur Konuşkan bir meslektaşla sınırları yönetmek zor olabilir, ancak düşünceli bir ton kullanmak genellikle yararlıdır. Sözlerini kesmeden, "Zamanınıza saygı duymak istiyorum ve birlikte zamanımız dolmadan önce üzerinden geçmem gereken birkaç sorum daha var" diyebilirsiniz. table that conversation for later Bu konuşmayı sonraya bırakabilir Onaylayın ve yeniden yönlendirin

İşyerinde sosyal sohbet farklı şekillerde olabilir. Bazen bireysel bir suçludur ve diğer zamanlarda, bir grup insan sıradan konuşmalara kapılabilir . Senaryo ne olursa olsun, yararlı bir ipucu, kısa sohbeti kabul etmek, ancak hemen işle ilgili bir konuya dönmektir.

Örnek komut dosyaları:

sounds like it was a blast (Bireysel) “Vay canına, kulağa harika bir şeymiş gibi geliyor have a hard deadline today Ama gitmene izin vermeliyim - bugün zor bir teslim tarihim var Nice! Güzel! Görünüşe göre herkes meşgul keep the momentum going with your updates Daniel, güncellemelerinle ivmeyi devam ettirelim Lütfen direksiyona geç."

Belirsiz veya çelişkili mesajlardan kaçının

Konu sosyal sohbetler için sınırlar belirlemeye geldiğinde tutarlılık çok önemlidir. Örneğin, odanızın hiper odaklı çalışma için kişisel alanınız olacağı beklentisini belirlediyseniz, ancak sosyalleşmek için diğerlerini masalarında böldüyseniz, çelişkili mesajlar gönderiyor olabilirsiniz.

Ayrıca, sınırlarınız konusunda belirsiz olmak, istemeden gereksiz sohbetleri teşvik etmenin başka bir yoludur. İş arkadaşınıza bakmamak ve ipucunu alacağını ummak gibi, yalnızca ince ipuçlarını atmaya güvenmeyin. Bunun yerine, neye ihtiyacınız olduğu konusunda açık ama kibar olun.

running behind on time-sensitive tasks Örnek senaryo: zamana duyarlı görevlerde geride kalıyorum İkimiz de özgür olduğumuzda seni daha sonra yakalayabilir miyim?”

İşyerinde aşırı sohbet için son çare

İş arkadaşlarınızla aldığınız ton , onları ne kadar iyi tanıdığınıza, rolleriniz arasındaki dinamiğe ve diğer faktörlere bağlı olarak değişecektir. Örneğin, sorunu daha rahat bir tonla iyi tanıdığınız biriyle çözebilirsiniz. Tersine, bir ofis tanıdık için seçtiğiniz dil daha resmi olabilir.

Ne yaparsanız yapın, ofise gitmenin bir hayal kırıklığı kaynağı olduğu noktaya kadar konuyu görmezden gelmeyin. Sosyalleşme, işyerindeki performansınızı ve mutluluğunuzu olumsuz etkilemeden önce, doğrudan meslektaşınızla birlikte ele almak için adımlar atın.

Saat başı sosyalleşmek sürekli dikkatinizi dağıtıyorsa, daha fazla rehberlik istemek için yöneticinize veya şirketinizin İK departmanına ulaşma zamanı gelmiş olabilir.