Grammarly LGBTQIA+ Ekip Üyeleri için Nasıl Destekleyici Bir İşyeri Oluşturur?

Grammarly, daha kapsayıcı ve davetkar bir kültür yaratmaya çalışan bir şirkettir. Bir işveren olarak LGBTQIA+'yı tanımlayan ekip üyelerimizi destekliyoruz ve bu yıl Onur Ayı'nı sanal şenliklerden katılım atölyelerine kadar beş şirket içi etkinlikle kutluyoruz.

Hem Kuzey Amerika hem de Ukrayna'daki Gurur Çemberlerimiz, kendilerini LGBTQIA+ olarak tanımlayan Grammarly ekip üyelerine kişisel ve profesyonel destek sağlayan, güvenli, sıcak ve destekleyici bir alan sağlayan dahili topluluklardır . Gurur Çemberleri, etkinliklere ev sahipliği yapmanın ve üyelerine kaynak sağlamanın yanı sıra, müttefiklerini de katılmaya ve öğrenmeye davet ediyor.

Bu Onur Ayı'nda, Grammarly'nin LGBTQIA+ personeli için kapsayıcı bir ortamı nasıl desteklediğini paylaşan Pride Circle üyelerini öne çıkarıyoruz. Bu ekip üyelerini tanıyın ve işte özgün olmanın ve desteklenmenin onlar için ne anlama geldiğini öğrenin.

Mark Norris, Analitik Dilbilimci

“Gramarly'de hâlâ oldukça yeni olmama rağmen, Pride Circle etkinlikleri aracılığıyla diğer LGBTQIA+ ekibi üyeleriyle zaten bağlantı kurdum. Arkadaşların ve ekip üyelerinin kendilerini güvende hissedecekleri ortamlar yaratmaya odaklanan bir atölye çalışmasına katıldım ve Grammarly'nin bu tür çalışmalara öncelik verdiğini görmek beni çok desteklemiş hissettiriyor!

“Gramarly'de özgün olabileceğimi hissediyorum çünkü kendimle ilgili paylaşım yapma seçeneğim misilleme veya yargılama korkusuyla kısıtlanmıyor. Sonuçta bazen sınırları korumak benim için hala önemli, ancak kendimi bir ekip üyesine yakın hissettiğimde ve hikayemin bir kısmını paylaşmak istediğimde, seçimin yüzde yüz bana ait olmasından mutluyum."

Cristina Schreil, Kopya Editörü

“Yerel queer topluluğuyla bağlantının kopması benim için salgının önemli bir yönüydü. Bu nedenle, Aralık 2020'de Grammarly'nin Pride Circle'ına katılmak inanılmaz derecede temel oluşturdu. Düzenli toplantılar, kaynaklar, özel etkinlikler ve ifade için güvenli bir alan yoluyla sağlanan gerçek desteği takdir ediyorum.

“Ayrıca, Grammarly'nin İçerik Stratejisi ekibinin bir üyesi olarak, toplumun kimliklerinin en geniş yelpazesini temsil etmek ve onlara hitap etmek için dilden yararlanmaya yönelik ekip çapında ciddi bir misyonu ilk elden görüyorum. LGBTQIA+ ekip üyelerinin işyerlerinde kendilerini güvende hissetmeleri ve görülmeleri toplulukların gelişmesi için çok önemlidir. Sadece onlarca yıl önce, 'Lavanta Korkusu' eşcinsel kişilerin güvenlik riski olarak kınanmasına, toplu olarak işten kovulmasına, kriminalize edilmesine ve daha kötüsüne tanık oldu.

“Tuhaf insanlar her zaman vardı ve her zaman da olacak. Bakış açılarımız önemlidir. Burada özgün olmak, yalnızca queer atalarımızın hak ettiği onay değil, aynı zamanda LGBTQIA+ halkının haklı olarak temel, benzersiz katkıda bulunanlar olarak parladığı daha güçlü bir topluma yönelik bir dürtüdür.”

Alberto Solis, Müşteri Başarısı Müdürü

“Gramarly'ye katıldığımdan bu yana geçen birkaç ay içinde faydalanabildiğim çeşitli destek yapıları var; LGBTQIA+ ekip üyeleri ve müttefikleri için yakınlık alanlarından, kapsayıcı ve onaylayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmeye ve sürdürmeye odaklanan şirket çapında programlamaya kadar. Şu anda kendimizi içinde bulduğumuz bu dağınık ortamda işe alışımın özellikle değerli bir parçasıydı.

“Geçmişimi ve yaşadığım deneyimleri çeşitli ortamlarda başkalarıyla paylaşma fırsatı ve alanı bana iş yerinde gerçek benliğim gibi hissetmemi sağlıyor. Başkalarının da aynısını yaptığını görmek aidiyet duygumu daha da güçlendiriyor.”

Claire Baecher, Çevrimiçi Pazarlama Müdürü

“Gramarly'deki herkes değerlerimizi temsil ediyor ve hem queer topluluğu hem de sürekli ortaya çıkan müttefikler tarafından desteklendiğimi hissettim. Özellikle geçtiğimiz yıl, Gurur Çemberi, pandemi boyunca (sanal) bağlantının devam etmesine olanak tanıyan, parçası olunması gereken harika bir grup oldu ve bazı harika etkinliklere ev sahipliği yaptı.

“Grammarly'nin destekleyici ve empatik kültürü, kim olduğumun hiçbir parçasını asla saklamam gerekmediği anlamına geliyor. Etrafımda beni tam olarak destekleyen, bana aidiyet duygusu veren ve başarılı olmamı sağlayan bir ekip var.”

Shane Collins, Kıdemli Halkla İlişkiler Müdürü

“Grammarly, LGBTQIA+ ekip üyeleri ve müttefikleri için [Kuzey Amerika] Gurur Çemberimizin eş kolaylaştırıcısı olarak topluluk oluşturmaya olan ilgimi keşfetmeme olanak sağladı. Pandemi sırasında Grammarly'ye başladığım için bu fırsat, uzaktan çalışırken iç toplulukla bağlantı kurmama yardımcı oldu .

“İş yerinde gerçek anlamda ben olmak, savunmasız olma konusunda rahat hissetmek anlamına geliyor. Grammarly, işte bile gerçek benliğim olabileceğimi hissetmem için ihtiyaç duyduğum güvenli alanları ve kaynakları sağlayan bir kültürü teşvik ediyor."

Courtney Napoles, Dil Veri Yöneticisi

“Grammarly, EAGER (Etik, Uyarlanabilir, Cesur, Empatik ve Olağanüstü) değerleri tarafından yönlendiriliyor ve bu, şirketle olan deneyimimde açıkça görülüyor. Biseksüel bir kadın olarak Grammarly'nin desteklediği kapsayıcı ve destekleyici topluluk tarafından destekleniyorum. Şirket ayrıca, ürünü daha kapsayıcı hale getirmek için kaynakları proaktif bir şekilde ayırarak değerlerini eyleme geçiriyor .

“Gramarly'nin bakış açımı paylaşmam için alan ve fırsatlar sağlaması açısından iş yerinde deneyimimin ve kimliğimin her zaman önemli olduğunu hissediyorum. Ayrıca, Lezbiyen Who Tech zirvelerine sponsorluk yaparak ve işe alım yaparak daha geniş LGBTQ+ topluluğunu da destekledik, bu da şirketin D&I'ye olan bağlılığını gösteriyor. Kişisel olarak bu etkinliklere katılmak ve konuşmak, Grammarly'nin özgün kişiliğime ne kadar değer verdiğini bir kez daha doğruladı."

SAY Yang, İçerik Pazarlama Müdürü, İşveren Markası

"Gramarly, Kasım 2020'de katılmadan önce bile beni ikili olmayan bir queer kişi olarak destekledi. Grammarly'nin Kıdemli İçerik Stratejisi Yöneticisi Celeste Mora'nın 2020 Lezbiyenler Who Teknoloji Zirvesi'ndeki konuşmasına katıldım ve harika bir bağlantı kurduk. Birkaç ay sonra benden ekibinde içerik pazarlama müdürü pozisyonuna başvurmamı istedi. İkili olmayan ve eşcinsel olduğumu bilerek özellikle iletişime geçmesi, Grammarly'nin D&I'ye sadece kelimelerin ötesinde değer verdiğini ve bunu eylemle desteklediğini gösteriyor.

“İş yerinde benzersiz benliğim olabilmem hayati derecede önemli. 2017 yılında Harvard Business Review'da yapılan bir araştırma, ekiplerin başarılı olabilmesi için herkesin kendisi gibi güvende hissetmesinin psikolojik güvenceye sahip olması gerektiğini ortaya çıkardı. Grammarly'deki ilk haftamda Transseksüelleri Anma Günü (TDOR) nöbetine katıldım. Ben ve ekip arkadaşlarım acımızı açıkça paylaştık ve gözyaşı döktük. İşte o zaman Grammarly'de özgün olabileceğimi anladım.