Grammarly LGBTQIA+ Ekip Üyeleri için Nasıl Destekleyici Bir İşyeri İnşa Eder?

Grammarly, daha kapsayıcı ve kucaklayıcı bir kültür yaratmaya çalışan bir şirkettir. Bir işveren olarak LGBTQIA+'yı tanımlayan ekip üyelerimizi destekliyoruz ve bu yıl Onur Ayını sanal şenliklerden katılım atölyelerine kadar beş şirket içi etkinlikle kutluyoruz.

Hem Kuzey Amerika'da hem de Ukrayna'da bulunan Gurur Çevrelerimiz, kendilerini LGBTQIA+ olarak tanımlayan Grammarly ekip üyelerine kişisel ve profesyonel destek ile güvenli, davetkar ve destekleyici bir alan sağlayan dahili topluluklardır . Gurur Çemberleri, etkinliklere ev sahipliği yapmanın ve üyelerine kaynak sağlamanın yanı sıra, müttefikleri katılmaya ve öğrenmeye davet ediyor.

Bu Onur Ayında, Grammarly'nin LGBTQIA+ çalışanları için kapsayıcı bir ortamı nasıl teşvik ettiğini paylaşan Gurur Çemberi üyelerine dikkat çekiyoruz. Bu ekip üyelerini ve iş yerinde özgün ve desteklenmiş olmanın onlar için ne anlama geldiğini öğrenin.

Mark Norris, Analitik Dilbilimci

"Gramarly'de hâlâ oldukça yeni olsam da, Pride Circle etkinlikleri aracılığıyla diğer LGBTQIA+ ekip üyeleriyle zaten bağlantı kurdum. Arkadaşların ve ekip üyelerinin kendilerini güvende hissedebilecekleri ortamlar yaratmaya odaklanan bir atölye çalışmasına katıldım ve Grammarly'nin bu tür çalışmalara öncelik verdiğini görmek beni süper desteklenmiş hissettiriyor!

“Kendimi paylaşma seçeneği misilleme veya yargılama korkusuyla kısıtlanmadığı için Grammarly'de özgün olabileceğimi hissediyorum. Nihayetinde, bazen sınırları korumak benim için hala önemli, ancak bir ekip üyesiyle yakın hissettiğimde ve hikayemin bir kısmını paylaşmak istediğimde, seçimin yüzde yüz bana ait olduğu için memnunum.”

Cristina Schreil, Kopya Editörü

“Yerel queer topluluğundan kopmak benim için pandeminin önemli bir yönüydü. Bu nedenle, Aralık 2020'de Grammarly's Pride Circle'a katılmak inanılmaz derecede sağlamdı. Düzenli toplantılar, kaynaklar, özel etkinlikler ve ifade için güvenli bir alan aracılığıyla sağlanan gerçek desteği takdir ediyorum.

“Ayrıca, Grammarly'nin İçerik Stratejisi ekibinin bir üyesi olarak, toplumun en geniş kimlik yelpazesini temsil etmek ve onlarla konuşmak için dili kullanmak için ekip çapında ciddi bir misyon görüyorum. LGBTQIA+ ekip üyelerinin kendilerini güvende hissetmeleri ve işyerlerinde görülmeleri, gelişen topluluklar için çok önemlidir. Sadece on yıllar önce, 'Lavanta Korkusu' queer insanların güvenlik riskleri olarak kınandığını, toplu olarak işten kovulduğunu, suçlu ilan edildiğini ve daha kötüsünü gördü.

“Kuir insanlar her zaman olmuştur ve her zaman olacaktır. Bakış açılarımız önemlidir. Burada özgün olmak, yalnızca queer atalarımızın hak ettiği onay değil, aynı zamanda LGBTQIA+ folx'un temel, benzersiz katkıda bulunanlar olarak haklı olarak parladığı daha güçlü bir topluma yönelik bir dürtüdür.”

Alberto Solis, Müşteri Başarı Müdürü

“Gramarly'ye katıldığımdan bu yana birkaç ay içinde, LGBTQIA+ ekip üyeleri ve müttefikleri için yakınlık alanlarından kapsayıcı ve onaylayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmeye ve sürdürmeye odaklanan şirket çapında programlamaya kadar çeşitli destek yapıları var. Şu anda hepimizin içinde bulunduğu bu dağıtılmış ortamda işe başlamamın özellikle değerli bir parçası oldu.

“Çeşitli ortamlarda geçmişimi ve yaşanmış deneyimlerimi başkalarıyla paylaşmak için alan ve fırsat verilmesi, işte gerçek ben olduğumu hissetmemi sağlıyor. Buna karşılık, başkalarının da aynı şeyi yaptığını görmek, aidiyet duygularımı daha da güçlendiriyor.”

Claire Baecher, Çevrimiçi Pazarlama Müdürü

"Gramarly'deki herkes değerlerimizi somutlaştırıyor ve hem queer topluluğu hem de sürekli ortaya çıkan müttefikler tarafından desteklendiğimi hissettim. Özellikle geçtiğimiz yıl boyunca, Pride Circle, pandemi boyunca (sanal) bağlantının devam etmesine izin vererek, parçası olmak için harika bir grup oldu ve bazı harika etkinliklere ev sahipliği yaptı.

“Grammarly'nin destekleyici ve empatik kültürü, kim olduğumun hiçbir parçasını asla saklamama gerek olmadığı anlamına geliyor. Etrafımda beni tamamen destekleyen, bana aidiyet duygusu veren ve başarılı olmamı sağlayan bir ekip var.”

Shane Collins, Kıdemli Halkla İlişkiler Müdürü

"Grammarly, [Kuzey Amerika] LGBTQIA+ ekip üyeleri ve müttefikleri için Gurur Çemberimizin yardımcı kolaylaştırıcısı olarak topluluk oluşturmaya olan ilgimi keşfetmeme izin verdi. Pandemi sırasında Grammarly'ye başladığım için bu fırsat, uzaktan çalışırken dahili bir toplulukla bağlantı kurmama yardımcı oldu .

“İş yerinde gerçekten ben olmak, savunmasız olmak konusunda rahat hissetmek anlamına gelir. Grammarly, işte bile en gerçek ben olabileceğimi hissetmem için ihtiyaç duyduğum güvenli alanları ve kaynakları sağlayan bir kültürü teşvik ediyor.”

Courtney Napoles, Dil Veri Yöneticisi

“Grammarly, EAGER (Etik, Uyarlanabilir, Cesur, Empatik ve Olağanüstü) değerleri tarafından yönlendiriliyor ve bu, şirketle olan deneyimimde açıkça görülüyor. Biseksüel bir kadın olarak, Grammarly tarafından desteklenen kapsayıcı ve destekleyici topluluk tarafından destekleniyorum. Şirket ayrıca , ürünü daha kapsayıcı hale getirmek için proaktif olarak kaynak ayırarak değerlerini eyleme geçirir .

"İş yerindeki deneyimimin ve kimliğimin, Grammarly'nin bakış açımı paylaşmak için nasıl alan ve fırsatlar sağladığına göre her zaman önemli olduğunu hissediyorum. Ayrıca, Lezbiyen Who Tech zirvelerine sponsorluk yaparak ve onları işe alarak daha geniş LGBTQ+ topluluğunu destekledik ve şirketin D&I'ye olan bağlılığını gösterdik. Şahsen, bu etkinliklere katılmak ve konuşmak, Grammarly'nin gerçek benliğime ne kadar değer verdiğini bir kez daha doğruladı.”

SAY Yang, İçerik Pazarlama Müdürü, İşveren Markası

"Grammarly, Kasım 2020'de katılmadan önce bile beni ikili olmayan bir queer olarak destekledi. Grammarly'nin Kıdemli İçerik Stratejisi Yöneticisi Celeste Mora'nın Lezbiyenler Who Tech Summit 2020'deki konuşmasına katıldım ve harika bir bağlantı kurduk. Birkaç ay sonra benden ekibinde içerik pazarlama müdürü pozisyonuna başvurmamı istedi. İkili olmadığımı ve queer olduğumu bilerek özellikle ulaşması, Grammarly'nin D&I'ye yalnızca kelimelerin ötesinde değer verdiğini ve bunu eylemle desteklediğini gösteriyor.

“İş yerinde benim benzersiz ben olabilmem hayati derecede önemli. 2017 Harvard Business Review araştırması, ekiplerin başarılı olması için herkesin kendileri gibi güvende hissetmesi için psikolojik güvenlik gerektirdiğini buldu. Grammarly'deki ilk haftamda bir Transseksüel Anma Günü (TDOR) nöbetine katıldım. Ekip üyelerim ve ben acımızı açıkça paylaştık ve gözyaşı döktük. İşte o zaman Grammarly'de özgün olabileceğimi anladım."