Biri Çalışmanız İçin Kredi Aldığında Ne Yapmalısınız?

Bir projeyi bitirdikten sonra kendinizi harika hissediyorsunuz, ancak daha sonra bir başkası krediyi alıyor. Ne yapmalısın? Soğukkanlılığını kaybedersen, işini kaybedebilirsin. Riske atmayın! Kötü bir durumu olumlu bir duruma dönüştürmenize yardımcı olabilecek üç senaryoya ve bazı stratejilere bakalım.

Pasif Övgü Hırsızı

Bir projede bir iş arkadaşınızla işbirliği yapıyorsunuz. Daha sonra patronunuzun iş arkadaşınızı övdüğünü duyarsınız: “Ne harika bir iş! Bu görev için çok düşünmüş ve çabalamış olmalısın.” İş arkadaşınızın bunu siz olmadan yapamayacaklarını söylemesini beklersiniz, ancak bunun yerine gülümseyip teşekkür eder. Meslektaşınız gök gürültüsünü çalarsa nasıl ilerleyeceksiniz?

Öneri: Her şeyden önce, iş arkadaşınızın kasıtlı olarak sizi hak ettiğiniz onurdan mahrum ettiğini varsaymayın. Belki patronunuzun yanında gergindir ya da patronunuzun sizi şahsen takdir edeceğini düşündü. Ancak, sırf meslektaşınız olduğu için pasif olmanıza gerek yok. Neden kendine biraz kredi vermiyorsun? Patronunuza özel olarak yaklaşın. Ondan görev hakkında geri bildirim isteyin. “Projenin gidişatından memnun olup olmadığınızı veya birkaç ince ayar yapmamı mı istediğinizi merak ediyordum” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Şaşırdığını söylediğinde, mütevazı bir şekilde rolünüzü ve projenin başarısına yaptığınız yatırımı açıklayın. Ve ikiyüzlü olmayasınız diye meslektaşınızın önemli bir katkısından da bahsedin.

Bariz Snatch-and-Grabber

İş arkadaşınız bilerek yaptığınız işin hakkını verirse ne olur? Diyelim ki, yazdıklarınızın kendisine ait olduğunu iddia etmek için yalan söylediğini keşfettiniz. Bağırmak ve bir şeyleri kırmak için cazip gelebilirsin, ama bu hiçbir işe yaramaz. Nasıl başa çıkabilirsiniz?

Öneri: Yayınlanmış eserler için, iş arkadaşınızı “ödünç alma” eğilimi konusunda uyarın. Bir intihal tespit programından bir raporu kanıt olarak bile kullanabilirsiniz. Çalışmanız yayınlanmadıysa, neden ona temize çıkması için bir şans vermiyorsunuz? Herkes intihal tanımı üzerinde hemfikir değildir. Birkaç kelimeyi değiştirmenin yazıyı kendisinin yaptığını hissedebilir. Ancak, hepsi kaybolmaz. Bir e-postada veya şahsen, yazısının hazırladığınız çalışmaya çok benzediğini nazikçe belirtin. Suçunu kabul ederse ve parçayı yeniden yazmayı kabul ederse, olayı huzur içinde geçebilirsin.

Öte yandan, inkar edebilir. Kaavya Viswanathan örneğini düşünün. Bu Harvard öğrencisi, intihal suçlamasıyla karşı karşıya kaldığında, bunun "bilinçsiz" olduğunu iddia etti. Yayıncısı, romanının birkaç bölümünü farklı kaynaklardan kopyaladığını öğrendiğinde, hikayesi kelimenin tam anlamıyla dağıldı. Yayıncı ona çizmeyi verdi ve kitabı hemen mağazalardan çıkardı. Yani bu sefer kanıtlayamasanız bile, iş arkadaşınız aynı numarayı tekrar denerse yanıt vermeye hazırlayabilirsiniz. İş arkadaşınızın işinizi nasıl ele geçirdiğini göz önünde bulundurarak önleyici tedbirler alın. Şifrelerinizi güncellemeniz mi gerekiyor? Masa çekmecelerinizi kilitler misiniz? Önemli belgelerin erken taslaklarını incelemesi için patronunuza gönderin. Stealy McGrabby daha sonra iş için kredi almaya çalışırsa, suçüstü yakalanacak.

Büyük Patron Hırsızı

Ya hırsız iş arkadaşı değilse? Ya hırsız patronunuzsa? İnsanlar beyin fırtınası oturumları sırasında fikirlerin her yere sıçradığı zamanlarda fikirleri çalabilir. Fikri kendi bulmuş gibi davrandığında ne olur?

Öneri: Bu tür durumlarda fikir hırsızı fikrinizi kullanırsa çok da gücenmemelisiniz. Kimin ne söylediğini hatırlamayabilir, sadece ilham aldığını! "Şirket malı" olmasını istemiyorsanız, işyerinde paylaştığınız fikirleri sınırlayın. Örneğin, bir buluş için harika bir fikriniz olduğunu hayal edin. Bazı işletmeler, çalıştığınız süre boyunca geliştirdiğiniz her şeyin şirkete ait olduğunu sözleşmede belirtir. En yaratıcı düşüncelerinizi, başka kimse hak iddia etmeden geliştirme özgürlüğüne sahip olana kadar kendinize saklamaya karar verebilirsiniz.

Durumunuzu riske atmadan bu durumla başa çıkmanın başka bir yolu var mı? 1999 yılında Akademik Dürüstlük Merkezi, “dürüstlüğü, güveni, adaleti, saygıyı ve sorumluluğu” teşvik eden onur kurallarının öğrencilerin davranışlarında önemli bir fark yarattığı sonucuna varmıştır. Çalışma ayrıca, katılımın bir onur kodunun ne kadar etkili olduğunu etkilediğini ortaya koydu. Bir testte, bir grup öğrenci, teste girmeden önce bir onur kodu okur. İkinci grup, kodu okuyup anladıklarını onaylayarak imzaladılar. İlk grup, onur kodu olmayan öğrencilere göre daha az kopya çekerken, ikinci grubun hiçbir kopyası yoktu! Övgü almak söz konusu olduğunda başkalarını dürüst ve adil olmaya teşvik etmek için ne yapabilirsiniz? Belki de onları yapılacak doğru şeyin bu olduğunun farkına varmak kadar basittir.