Dayanılmaz Bir Teknik Özgeçmiş Nasıl Yazılır?

Rekor düzeyde düşük bir işsizlik oranının ortasında, iş arayanların -özellikle de talep edilen teknik becerilere sahip olanların- beklentileri neredeyse hiç bu kadar iyi olmamıştı. Bugün, nitelikli adaylardan daha fazla iş mevcut, bu da iş arayanların bir sonraki nerede çalışmak istediklerine karar verme konusunda kendi seçimlerini yapabilecekleri anlamına geliyor.

Ancak şirketlerin acilen çalışan araması, işleri isteyen herkese dağıtacakları anlamına gelmiyor. Her şeyden önce, işe alım uzmanları uygun kişileri işe almak istiyorlar, bu nedenle yatırıma değer olduklarını kanıtlama görevi hâlâ iş arayanlara düşüyor.

Yeteneğinizi iletmenin en iyi yolu etkileyici bir teknik özgeçmiş hazırlamaktır. İlgili deneyim, başarı ve becerilerin doğru karışımıyla işe alım görevlileri fırsatlarla kapınızı çalacak. Ancak teknik işe alım görevlileri özgeçmişlerde tam olarak ne arıyor ve bunu en iyi şekilde nasıl dahil edebilirsiniz?

Bunu öğrenmek için Northrop Grumman'daki Yetenek Kazanımı ekibine ulaştık; söyledikleri şuydu.

1 Doğrudan konuya girin

Süslü görünen bir özgeçmiş, eğer işe alım yapanların gerçekten görmek istediklerini gizlerse hiçbir anlam ifade etmez. Kortnie Sullivan, "Bir adayın işe alım görevlisinin dikkatini çekmek için yirmi ila otuz saniyesi vardır; bu nedenle özgeçmişinizin iyi biçimlendirilmiş olduğundan, okunması kolay olduğundan ve en dikkate değer başarılarınızın/becerilerinizin birinci sayfanın üst kısmına yakın bir yerde yer aldığından emin olun" diyor. Northrop Grumman'da öncelikle bilgi teknolojisi profesyonellerini işe alan bir Yetenek Kazanımı İş Ortağıdır.

“Teknik bir özgeçmişe bakarken, adayın teknik becerilerinin/araçlarının pozisyonun ihtiyaçlarıyla eşleşip eşleşmediğine veya karşılaştırılabilir olup olmadığına bakarım. Ayrıca adayın yeni rolde yapacakları aynı veya benzer görevleri yapma deneyimine sahip olup olmadığını görmek için en son iki pozisyonu da gözden geçiriyorum." Albrenna Richardson, Yetenek Kazanımı BT İşvereni'ni paylaşıyor.

Esas olarak mühendislik ve diğer teknik pozisyonlara odaklanan Yetenek Kazanımı İş Ortağı Melissa Wallace, dikkat çekici bir şekilde öne çıkarılması gereken diğer önemli şeylerin eğitim, sertifikalar ve varsa yetki düzeyi olduğunu söylüyor.

Wallace, "Bir özgeçmişe hızlı bir şekilde göz atabilmek ve aradığım pozisyon düzeyine ilişkin kriterleri karşıladığından emin olmak istiyorum ve eğer öyleyse özgeçmişlerini daha yakından okuyacağım" diye ekliyor.

2 Özgeçmişinizi Her Başvuruya Göre Uyarlayın

Genel bir özgeçmiş , işe alım görevlisinin ilgisini kaybetmenin garantili bir yoludur; bu nedenle, en önemli olanı vurgulamak için başvurduğunuz belirli iş tanımlarına iyice baktığınızdan emin olun.

“Pozisyona göre özelleştirilmiş güçlü bir özgeçmiş oluşturmak için zaman ayırmak size süreçte daha fazla kontrol sağlıyor. Northrop Grumman'ın havacılık ve uzay sistemlerine odaklanan Yetenek Kazanımı İş Ortağı Jessica DeVilbiss şöyle açıklıyor: "Bu, tahmin yürütmeyi işe alan kişi ve işe alma yöneticisinden uzaklaştırıyor ve sizinle röportaj yapılması gerektiğine dair net ve acil bir durum ortaya koyuyor." "İlgilendiğiniz ve bir sonraki adımınız için hedeflediğiniz roller için zaman ayırmaya değer."

DeVilbiss özellikle iş arayanların "pozisyonda listelenen belirli becerileri okumasını ve geçerli becerileri özgeçmişinize dahil etmesini" tavsiye ediyor.

İş geçmişinizi detaylandırırken, önceki rollerde yaptıklarınızı başvurduğunuz işle ilişkilendirdiğinizden emin olun.

Richardson, "Okuyucunun ne yaptığını ve bunun başvurdukları pozisyonla nasıl bağlantılı olduğunu tam olarak anlamasını sağlayan, net bir şekilde yazılmış özgeçmişleri seviyorum" diyor.

3 Becerilerinize Bağlam Verin

Becerilerinizi ve kullandığınız teknik araçları paylaşmak önemli olsa da, bunları herhangi bir ek bilgi vermeden basitçe listelemek yeterli değildir. Richardson, adayların "mevcut ve geçmiş pozisyonlarının açıklaması altında bu araçları nasıl kullandıklarına dair özel ayrıntılar vermelerini" tavsiye ediyor.

"Bir işe alım uzmanı olarak, listelediğiniz araçların iş veya sınıf projelerinizde gerçekten kullandığınız şeyler olup olmadığını ve bunları nasıl kullandığınızı görmek istiyorum. Bu nedenle, beceriler bölümünde yalnızca Java ve Linux'u listelemek yerine şuna benzer bir ifade ekleyin: 'X web sitesini arka uçta Java ve Linux kullanarak geliştirdim.'”

Bahsettiğiniz çeşitli araç ve becerilere tam olarak ne kadar aşina olduğunuzun ayrıntılarını da düşünebilirsiniz.

DeVilbiss, "Adayların teknolojilerle ilgili beceri seviyelerini başlangıç ​​seviyesinden uzman seviyesine kadar sıralaması özellikle yararlı olur" diye açıklıyor.

4 Başarınızı Ölçün

Becerilerinize bağlam vermenin ötesinde, işinizdeki başarılarınıza da bağlam vermek isteyeceksiniz. Bunu yapmanın en iyi yollarından biri, çabalarınızın somut sonuçlarını çalışma geçmişinizin madde işaretlerinde anlatmaktır.

“Teknik bir özgeçmişin gerçek verileri ve sayıları kullanarak belirli örnekleri ortaya koyması gerçekten hoşuma gidiyor. Benim ve işe alma müdürüm nezdinde anında güvenilirlik sağlıyor," diye paylaşıyor DeVilbiss.

Wallace, hangi tür ölçümlerin dahil edileceğini değerlendirirken "bir işveren için neyin önemli olacağını düşünün" tavsiyesinde bulunuyor. “Sorumlu olduğunuz bir şey sayesinde şirketin parasını kurtardıysanız, bunun mutlaka özgeçmişinizde yer aldığından emin olun.”

Sullivan'ın birkaç örnek maddesi şunları içerir:

• X sayıda gün içinde X sonuçları tamamlandı
• X müşteri gereksinimlerinin karşılandığından emin olundu
• Plana uygun ve bütçenin altında kalmak için X eğitiminden/deneyiminden yararlanıldı

Sayıların yanı sıra yüzdeler de güçlü bir hikaye anlatabilir; özellikle de deneyiminiz başvurduğunuz yerden farklı büyüklükte bir şirkete aitse. Örneğin, "Y faaliyeti/süreci nedeniyle şirketin X kategorisindeki yıllık giderlerinden yüzde 15 tasarruf edildi."

5 Küçük Şeyleri Terletin

Teknik bir özgeçmişe bakarken, işe alım görevlileri öncelikle ilgili beceri ve deneyime önem verirler; ancak bu, yazım hatalarını, hantal bir tasarımı veya diğer yaygın özgeçmiş hatalarını fark etmeyecekleri anlamına gelmez.

İş arayanların özellikle dikkat etmesi gereken bir konu, yanlışlıkla yanlış şirketin isminin unutulmasıdır. Wallace, "Şirketinizde bir işe başvururken bir adayın rakibinizle ilgilendiğini ifade etmesinden daha utanç verici bir şey olamaz" diyor.

Akılda tutulması gereken başka bir ipucu: "Teknik kısaltmaları açıklayın" diyor Richardson. “Teknoloji hızlı bir şekilde gelişmeye devam ediyor ve eğer teknoloji açıkça belirtilirse, teknik işe alım görevlisine yardımcı olacaktır. Kısaltmalar bir şirkette farklı bir anlama gelebilirken, diğerinde farklı bir anlama gelebilir."

6 Yumuşak Becerileri Unutmayın

Doğru becerilere ve araçlara aşina olmak teknik roller için kritik öneme sahiptir ancak iletişim, liderlik ve işbirliği gibi sosyal beceriler de genellikle aynı derecede önemlidir. Ancak iş özgeçmişinize sosyal becerileri dahil etmeye gelince, bu konuda incelikli olmak en iyisidir.

DeVilbiss, "Sosyal becerileri öne çıkarırken, onları rolün aradığı şeye göre madde işaretli ve hedefli hale getirin ve ardından mümkünse yeterliliğinizi göstermek için gerçekleri ve rakamları kullanın" diye tavsiye ediyor. "Örneğin, yetenekli bir lider olduğunuzu söylüyorsanız, liderlik ettiğiniz ve mentorluk yaptığınız kişi sayısı ve/veya bir projedeki belirli başarılarınız hakkında konuşun."

Sosyal becerilerinizi göstermenin birkaç yolu daha var: "Katıldığınız bir avuç ders dışı etkinliği listeleyin ve bu rollerde liderlik yaptıysanız" ve "aldığınız bazı övgüleri listeleyin; örneğin, en yüksek performans derecesi veya anında tanınma," diyor Wallace.

7 Kısa ve Tatlı Tutun

Sullivan'ın teknik özgeçmişlerde gördüğü en büyük hatalardan biri nedir? Gereksiz uzunluk. Sullivan şöyle açıklıyor: "Adaylara özgeçmişlerini iki sayfada tutmalarını söylüyorum; eğer özgeçmiş iki sayfayı geçerse işe alım görevlisinin gözleri parlamaya başlıyor." "Ve aslında, işe alım uzmanının dikkatini çekmesi gereken şey, birinci sayfadaki deneyim/iş geçmişinin ilk 'bloğu'dur."

Teknik bir özgeçmiş yazmanın zor olduğuna şüphe yok. Sonuçta yılların deneyimini, başarılarını ve becerilerini kısa bir belgeye sığdırmak kolay bir iş değil. Ancak iş aramada özgeçmişlerin önemi göz ardı edilemez. Bunlar, işe alım görevlisinin dikkatini çekmek ve onları zaman harcamaya değer olduğunuza ikna etmek için sahip olduğunuz bir numaralı araçtır; bu nedenle, ince ayar yapmak için biraz daha fazla zaman harcamak, çabaya değer. Bu ipuçlarını aklınızda bulundurun; etkileyici bir teknik özgeçmişe ve hayallerinizdeki işe giden yolda ilerleyeceksiniz.

İlgili Bağlantılar

Kapak Mektubu Nasıl Yazılır

2018'in En Yüksek Ücretli İşleri

Maaş Görüşmelerinde Kullanabileceğiniz 11 Kelime ve İfade