İşverenlerin Adaylarda Asla Görmek İstemediği 10 Nitelik

Yayınlanan: 2018-03-28

Mülakat söz konusu olduğunda, başarı için tek bir reçete diye bir şey yoktur - bir işe alım görevlisinin aradığı şey büyük ölçüde bir şirketin ihtiyaçlarına, iş gereksinimlerine ve kültür uyumuna bağlı olacaktır.

Ancak, işe alım uzmanlarının bir adayda görmekten hoşlandıkları şeyler üzerinde geniş çapta anlaşmaya varılmamış olsa da, sıklıkla görmekten hoşlanmadıkları şeylerdir - örneğin, birkaç işe alım uzmanı, geç kalmanın bir dönüş olduğu konusunda hemfikir değildir. Ve mülakatta başarılı olmayı umuyorsanız, bu evcil hayvan çillerinden ne kadar çok kaçınırsanız o kadar iyi.

Hangi özelliklerin ve alışkanlıkların işe alım uzmanlarını çıldırdığını görmek için bir avuç kariyer uzmanına ulaştık - daha fazla bilgi edinmek ve onlardan veba gibi kaçınmak için okumaya devam ettik.

1 Belirsizlik

Adayları değerlendirirken, işe alım uzmanları işin özüne girmek isterler: elde ettiğiniz sonuçları gösteren metrikler, şirket için sahip olduğunuz belirli fikirler, önceki iş deneyiminizden anekdotlar.

West Coaching and Consulting'den Jessie West, "Mülakatçı kısa bir toplantıdan beceri ve yetenek seviyenizi ölçmeye çalışıyor - kolay bir iş değil" diyor. “Özgeçmişinizde terfi ettirdiğiniz yeteneklere gerçekten sahip olduğunuzu kanıtlayan örnekler ve hikayeler sağlayamazsanız, rol için uygun olduğunuza inanmazlar.”

Şirket için neler yapabileceğinizi ve pozisyonda olacağınız çalışanın türünü vurgulayacak geçmiş işlerden örnekler hazırladığınızdan emin olun. Bir arkadaşınıza geçmişteki bir başarınızın hikayesini anlatarak pratik yapın ve onlardan geri bildirim alın," diyor West.

İşte bir ipucu: Yazınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi, sizi tüm favori web sitelerinizde yazım yanlışlarından, dilbilgisi ve noktalama hatalarından ve diğer yazım sorunlarından kurtarabilir.

2 Sadakat Eksikliği

Daha önce söyledik ve tekrar söyleyeceğiz: eski işvereniniz gerçekten çok kötü olsa bile, onlarla boş konuşmak sizi hiçbir yere götürmez.

“Eski işvereninizi dövmek ya da eski patronunuzu otobüsün altına atmak asla iyi bir fikir değildir çünkü bu sizi sıradan biri gibi gösterir. . . İşverenler çok yönlü ve adapte olabilen çalışanlar arıyorlar, bu nedenle önceki şirketinizdeki kötü şeylerden bahsetmek yalnızca Debbie Downer gibi görünmenize neden olur," diyor Özgeçmiş Yazarı ve Kariyer Geçiş Koçu Wendi Weiner.

Bunun ötesinde, AWeber'de Kıdemli İşe Alım Görevlisi Bill Kennedy, "Bir pislik olmak, biri size bizim hakkımızda soru sorarsa, sizin de aynı şeyi yapıp yapmayacağınızı sorgulamamıza neden olacak" diye ekliyor.

Bunun yerine, neden yeni bir fırsat aradığınız sorulursa, "olumsuz olanı olumluya çevirin. Sağlam bir çalışma kültürü, daha iyi büyüme fırsatları ve hatta iş-yaşam dengesi gibi yeni bir rol aramanızı sağlayan [mevcut şirket hakkında] şeylere odaklanmayı düşünün," diyor Weiner.

3 Kayıtsızlık

Bir işe başvurmanızın dürüst nedeni, bir maaş çekine ihtiyacınız olabilir - ancak bu birincil motivasyonunuz olsa bile, vurgulamayın. Şirket için heves eksikliği ve işverenleri yanlış yola sokması garanti edilen eldeki fırsat anlamına gelir.

“İşe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, herhangi bir iş arayan adayları işe almak istemiyor. İşle gerçekten ilgilenmeyen adayların iyi performans göstermeleri veya uzun süre kalmaları pek olası değildir” diye açıklıyor Live Love Work Kariyer Koçu Chrysta Bairre. “Kapak mektubunuz, röportajınız vb. dahil olmak üzere işe alım süreci boyunca, o işle neden ilgilendiğinizi belirttiğinizden emin olun. Fırsata ve organizasyona hevesinizi ve ilginizi gösterin.”

4 Aşırı Uyumluluk

Bir şirketin kendi kültürüne uyum sağlamanızı istemesi, sizin bir evet adamı (ya da kadın) olmanızı istedikleri anlamına gelmez.

PROTECH Müşteri Ortağı ve Kariyer Uzmanı Elizabeth Becker, “İşe alım uzmanları, kendi fikirleri olmayan veya papağan şeyleri olmayan adayları geri görmek istemiyor” diyor. "İşe alım yöneticileri, kendi içgörülerini sağlayabilecek güçlü düşünürler isterler - sadece beklendiğini düşündüklerini söyleyen birini değil."

Bununla birlikte, bir buharlı silindir olarak çıkmadığınızdan da emin olmak istersiniz.

Becker, "Bir işe alım görevlisine veya işe alım müdürüne karşı görüş sunmanın saygılı yollarını bulmak hala çok önemlidir" diyor. Bu yüzden düşüncelerinizi paylaşın, ancak aşağılayıcı veya küçümseyici görünmeyin.

5 Düzensizlik

Zamanında gelmeyin, özgeçmişiniz elinizde olsun veya vurgulamak istediğiniz önemli başarıları hatırlamayın. Bir işe alım görevlisinden geri arama beklemeyin.

Bairre, "Mülakatçılar asla hazırlıksız adayları istemezler, çünkü bu, işe geldiğinizde hazırlıksız olabileceğinizi gösterir" diyor. “Başvurduğunuz belirli iş için nasıl benzersiz bir şekilde kalifiye olduğunuzu vurgulayan 3-5 konuşma noktası [ve] destekleyici hikayeler ve başarılarla hazırlanmış röportajınıza gelin.”

6 aşındırıcılık

Başkalarıyla etkileşime girmeden öncelikle kendi başınıza çalıştığınız bir iş bulmak oldukça zordur - günümüzde çoğu şirket son derece işbirlikçidir. Bu nedenle, başkalarıyla iyi oynadığınızı bir röportajda doğrulamak, genellikle işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri için en önemli şeydir.

Becker, "Kaba veya saygısız olmak, kendinizi değerlendirmeden uzaklaştırmanın iyi bir yoludur" diyor. "İyi işe alım uzmanlarının müşterileri ve işe alım yöneticileriyle güçlü bir ilişkisi olduğundan, bir adayı kötü bir tavırla sunmak onlara kötü yansıyabilir."

Bu yüzden “lütfen” ve “teşekkür ederim” dediğinizden, aktif dinleme alıştırması yaptığınızdan ve genellikle başkalarına size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davrandığınızdan emin olun.

7 kibir

Takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlamanın bir başka yolu da alçakgönüllülük göstermektir. Aksi takdirde, her şeyi bilen biri gibi görünme riskiniz vardır. Becker, "Güven, sahip olunması gereken harika bir beceridir - ancak kendinden emin olmak ile kibirli olmak arasında ince bir çizgi vardır" diyor. “Bir işe alım görevlisi olarak, bana sektörde altı aylarının üç yıllık deneyime sahip birine eşit olduğunu gururla söyleyen bir aday gördüm”—büyük bir hayır-hayır.

Yolunuz ya da otoyolunuz gibi görünmeden becerilerinizi sergilemek istiyorsunuz. Bunu yapmak için, yetenekleriniz konusunda gerçekçi olun, sadece “XYZ'de harikayım” demek yerine, kazanımlarınızı gösteren hikayeler paylaşın ve gereken yerde kredi verdiğinizden emin olun.

8 Ayrıntı

Bir işe alım uzmanı veya işe alım müdürü ile ilk tanıştığınızda, kalıcı bir izlenim bırakmak için muhtemelen yaklaşık on beş ila otuz dakikanız vardır - bu yüzden sayın. Çiçekli dilden ve ayrıntılardan kaçının ve doğrudan ete geçin.

“İşe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, tüm yaşam hikayenizi asla istemezler. Bairre, “Çok fazla bilgi içeren adaylar, işe alım yöneticisinin tüm bilgileri gözden geçirmesini ve hangi bilgilerin alakalı olabileceğine karar vermesini zorlaştırıyor” diyor.

Bunun yerine Bairre, ilgili deneyiminize sıkı sıkıya bağlı kalmanızı ve gerisini dışarıda bırakmanızı önerir.

9 Şirket Hakkında Bilgisizlik

Bir röportajda unutulabilir olmanın bir yolu varsa, o da bir şirket hakkında araştırma yapmadığınızı ortaya çıkarmaktır. Etkilemek istiyorsanız, bir şirket hakkındaki temel gerçekleri (sektörü, rakipleri ve yöneticilerinin adları gibi) ve ayrıca küçük bir görüşme hazırlığı öğrenmek şarttır.

“Her zaman görüşme yaptığınız pozisyon, departman ve şirket hakkında araştırma yapın. West, görüşmeden önce şirket web sitelerini, Glassdoor incelemelerini okuyun ve irtibat kişilerinden bilgi isteyin” diyor.

“'Bu roldeki en başarılı çalışanlarınızı başarılı kılan nedir?' gibi sorularla hazırlıklı gelin. veya 'Bu roldeki doğru aday hangi acı noktaları/zorlukları çözebilir?'” diye ekliyor Kennedy. "Önceden yazılmış bir soru listesiyle gelmek ve cevaplar hakkında not almak, rol için gerçekten motive olduğunuzu gösterecek."

10 Profesyonellik Eksikliği

Ofis ne kadar rahat olursa olsun, her zaman Ps ve Q'larınıza dikkat etmek istersiniz. Çalışanların her gün küfür ettiği ve kapüşonluların neredeyse üniformanın zorunlu olduğu yerlerde çalıştım, ancak aynı davranışı bir röportajda sergilediyseniz, ilk raundu geçmeniz mümkün değil. Mülakatlar, potansiyel işvereninize en iyi benliğinizi göstermekle ilgilidir.

West, "Küfür veya argo kullanmak, kişisel veya sağlık sorunlarından bahsetmek ve eski bir işveren hakkında kötü konuşmak profesyonelce kabul edilmez" diyor. “En profesyonel arenada (bir iş görüşmesi) en iyi davranışınızda değilseniz, işe alım yöneticileri sizi şirketi müşterilere temsil etmek için çok fazla risk olarak göreceklerdir.”

West, "Bir röportajda bir şeyin söylenmesinin doğru olup olmadığına dair herhangi bir şüpheniz varsa, dikkatli olun ve bunu söylemeyin" diye ekliyor.

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Bir Şirketin Glassdoor Sayfasını Analiz Etmenin En İyi Rehberi

Artış Şansınızı Artırmanın 10 Akıllı Yolu

İlk Röportajı Geçememenizin 8 Dürüst Sebebi