'Seni Neden İşe Almalıyız?' Yanıtını Vermenin 5 Akıllı Yolu

Yayınlanan: 2017-11-06

Her işverenin işe alım sürecinin başında aklında ideal bir aday vardır. “Seni neden işe almalıyız?” sorusu size o aday olduğunuzu kanıtlamanız için mükemmel bir fırsat sunuyor.

Hepimiz bu soruyu cevaplamaktan nefret ediyoruz, ancak bir işverenin bakış açısıyla düşündüğünüzde, her görüşmecinin neden sorduğunu görebilirsiniz. Paranızın karşılığını en iyi şekilde aldığınızdan emin olmak için önce ödevinizi yapmadan yeni bir araba satın almazsınız. Bir işverenle aynı. Senin akıllı bir yatırım olduğunu bilmek istiyor, birkaç ay sonra aldığına pişman olacağı bir limon değil.

Muhtemel işverenin akıllı bir yatırım olduğunuzu bilmesini sağlamak için, “Seni neden işe almalıyız?” Sorusuna mükemmel bir yanıta ihtiyacınız var. soru. Size şablonlar veya hazır yanıtlar vermek yerine, size kendi özel yanıtınızı oluşturmanız için araçlar vermeyi düşündük. Bu beş adım, göz kamaştırması garantili bir adım hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

1 Araştırın, araştırın, araştırın size sorulmadan önce, “Sizi neden işe almalıyız?”

“Carnegie Hall'a nasıl gidilir?” sorusuna verilen kaçınılmaz yanıt. "Uygula, uygula, uygula." (Eski bir şaka.) Pratik yapmak sizi Carnegie Hall'a götürürse, o zaman araştırma sizi hayallerinizdeki şirketle yeni ve parlak bir konuma getirir.

“Seni neden işe almalıyız?” sorusunun cevabını bulma sürecindeki en önemli adım. görüşme yaptığınız şirketi araştırıyor. Araştırma, işveren için önemli olan becerileri ve değerleri ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Neden işe alınacak en iyi kişi olduğunuzu göstermeniz istendiğinde, bunlar yanıtınızda rol oynayacaktır.

Pratik yapmak sizi Carnegie Hall'a götürürse, araştırma sizi hayallerinizdeki şirkette yeni ve parlak bir konuma getirir.

İşverenin web sitesindeki işler sayfasına göz atın. Hatta bazılarının bir kültür veya görev sayfası bile var. Sosyal medya hesaplarına bakın. Çevrimiçi varlıkları nasıl? Şirketin kültürü ve değerleriyle ilgili bulduğunuz tüm anahtar kelimeleri not alın.

Görüşme yaptığınız pozisyonun iş listesine bir göz atın. İşveren hangi temel becerileri ve yetenekleri adlandırdı? Bir kağıt parçası alın veya bir belge açın ve bunları yazın.

İşte bir ipucu: Kendinizi işverenin çevrimiçi yazılarında ve iş listesinde tanıtın. Ne zaman o belgelerde o benim diye düşündüren bir şey görsen! İşte bu yüzden bu iş için mükemmelim! not edin. Bunlar, “Seni neden işe almalıyız?” Sorunuzda vurgulamanız gereken şeyler. saha.

2 Biraz beyin fırtınası yapın.

Şimdi sizi harika yapan şeyin ne olduğu hakkında beyin fırtınası yapmanın zamanı geldi. İşvereni araştırmak, bu süreçte size yardımcı olmak için size zaten ilham vermiş olmalıdır.

Bu soruları cevapla:

Hangi alanlarda işverenin aradığıyla eşleşiyorum?
Bu alanların hangisinde gerçekten parlıyorum?
En etkileyici kariyer başarılarımdan bazıları nelerdir?
Diğer adayların muhtemelen sahip olmadığı neyim var?

Henüz alçakgönüllü olmaktan endişe etmeyin - daha sonra kibirli görünmemeniz için egonuzu kontrol altında tutmak için adımlar atacağız. Şimdilik, salladığınız tüm nedenleri yazın.

3 İşveren için hangi sorunu/sorunları çözeceğinizi belirleyin.

Kendinizi İdeal Aday olarak bilinen efsanevi bir canavara dönüştürmenin en iyi yolu, işveren için bir sorunu çözmektir. Ve her işverenin en az bir tane var, sadece kısa personel olsa bile. Bu sorunu ortaya çıkardığınızda ve kendinizi hayati bir ihtiyacı karşılama açısından sunduğunuzda, yapılması gerekenler konusunda keskin bir gözle bakan bir ileri görüşlü olduğunuzu gösterirsiniz. Kim bu kişiyi işe almak istemez ki?

Sizi işverenin acı noktalarına götüren ipuçlarını (veya açık ifadeleri) bulup bulamayacağınızı görmek için iş listesine tekrar bakın. Şirket yeterince büyükse, ilgili haber makalelerini de arayabilirsiniz. Şimdi, keşfettiğiniz acı noktayı not edin. Ardından, sizi işe almanın bu sorunu neden çözeceğini açıklayan kısa bir konuşma (sadece birkaç cümle) yazın.

Diyelim ki araştırmanız, şirketin yakın zamanda büyük miktarda risk sermayesi fonu aldığını ve büyük bir büyüme hamlesinin ortasında olduğunu ortaya çıkardı. Nasıl yardımcı olabilirsiniz? Şöyle bir şey not edebilirsiniz:

Super Duper, Inc. VC finansmanı aldı ve inanılmaz bir büyüme yaşıyor. Yeni becerileri hızla adapte etme ve öğrenme konusunda kanıtlanmış bir yeteneğim var, bu da gerektiğinde çeşitli rolleri doldurabileceğim anlamına geliyor.

İşte bir ipucu: İşverenin sorununu çözecek kişinin neden siz olduğunuza ilişkin değerlendirmenizde dürüst olabilmeniz için bu soru üzerinde çok düşünün. Cevabınız doğru gelmiyorsa, işveren muhtemelen esnediğinizi hissedecektir.

İşte bir ipucu: İlham almak için Liz Ryan'ın Acı Mektubu hakkındaki makalesine bir göz atın. Bir işverenin acı noktasını ortaya çıkarmak ve bunu nasıl hafifletebileceğinizi göstermek için kullandığı teknikler, bu problem çözme adımını tamamlamak için kullanmanız gerekenlere benzer.

4 Cevabınızı tasarlayın ve uygulayın.

Artık biraz ödev yaptığınıza ve bazı fikirler üzerinde beyin fırtınası yaptığınıza göre, kendinizi bir rock yıldızı olarak tanıtmaya hazırsınız.

Lisedeki konuşma sınıfını hatırlıyor musun? Muhtemelen ondan nefret ettin. Ama değerli bir beceri öğrendin. Not almayı ve bunları bir sunuma dönüştürmeyi öğrendiniz. Bülbülü Öldürmek'in toplumsal etkisi hakkındaki konuşmanız o zamanlar ne kadar kötü olursa olsun, artık kendinden emin, tüylü bir enkaz değilsiniz - buna sahipsiniz.

Sunum notlarınızı 3 x 5 dizin kartlarına yazmak yerine, bir belgeye birkaç madde işareti yazacaksınız. "Sizi neden işe almalıyız?" yazın. sayfanın üst kısmında. Bunun altında, araştırmanızda ve beyin fırtınanızda ortaya çıkardığınız nedenleri sıralayın. Diğer adayların muhtemelen vermeyeceği tekliflerinizi ve sizi işe almanın işveren için çözeceği sorunu eklediğinizden emin olun. Bunun gibi görünebilir:

SEO dostu metin yazarlığı konusunda on yıllık deneyim (çoğundan fazla).
Önceki işverenimin blogunun bir yılda sayfa görüntülemelerini yüzde 60 ve sayfada geçirilen süreyi yüzde 20 artırmasına yardımcı olan hedefli SEO kopyası yazılı olarak araçsal.
Birden fazla disiplindeki (metin yazarlığı, blog yazarlığı, gazetecilik, sosyal medya) deneyimim, beni şirket büyürken gerektiğinde birçok rolü yerine getirebilen gerçek bir bukalemun yapıyor.

İşte bir ipucu: İleriyi düşünün. Geçmişteki başarılarınızın kendisine daha az odaklanın ve elde ettiğiniz şeylerin gelecekte şirkete nasıl fayda sağlayacağına daha fazla odaklanın.

Şimdi, bu noktaları aklınızda tutarak, “Seni neden işe almalıyız?” sorusunun provasını yapın. yüksek sesle cevap ver. Notlarınıza atıfta bulunmadan sorunsuz bir şekilde teslim edene kadar tekrarlayın. Hemming ve hawing, hazırlıksız veya isteksiz görünmenizi sağlayacaktır. Öte yandan, sorunsuz bir teslimat güven verir.

5 Kendini beğenmiş olma.

Şimdi, öldürücü bir adımın var. Biliyorsun. Havalısın. Ancak, tıpkı Han Solo'nun Luke Skywalker'a, Luke'un ilk TIE dövüşçüsünü buharlaştırmasından sonra söylediği gibi: “Harika, evlat. Kendini beğenmişlik yapma."

Röportaj yaparken yapmak isteyeceğiniz son şey kibirli görünmek. Kendinizi abartırsanız, ya şüpheli ya da çaresiz görüneceksiniz.

Aradığınız duygular heyecan ve güvendir. İşvereninizin ihtiyaçlarını karşılama ve sorunlarını çözme olasılığı sizi heyecanlandırıyor ve bunu yapacak doğru kişi olduğunuzdan eminsiniz.

"Sizi neden işe almalıyız?" korkulacak bir soru değil. Bunun yerine, sizinkine benzer niteliklere sahip bir aday denizi arasında sizi neyin özel kıldığını göstermek için mükemmel bir fırsat. Git onları al!