如何在工作中更具影响力

已发表: 2024-10-29

在工作中发挥影响力不仅仅意味着占据领导地位；还意味着要在工作中发挥影响力。这是关于赢得信任、建立牢固的关系以及以激励他人采取行动的方式展示专业知识。

无论您是想提升自己的职业生涯、带头开展重要举措，还是只是想让更多人听到您的声音，提高影响力都是关键。从有效沟通到培养情商，本指南将帮助您留下持久的影响，推动变革并支持您的职业发展。

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为了在工作中发挥影响力，你必须让别人相信你的努力的重要性并获得他们的帮助。当同事对你有同理心和尊重时，他们更有可能提供帮助——这些品质构成了影响力的基础。

要在工作中变得更有影响力，没有一刀切的方法，但建立关系是建立影响力的基石。

建立影响力的策略

以下是一些可以练习的实用技巧，以在工作中获得更大的影响力。

强大的职场沟通技巧有很多好处——它们向其他人展示你是一个清晰的思考者并建立信任。在所有会议中进行有效沟通，无论是小组会议还是一对一会议。说话之前，先整理一下自己的想法，并清楚地表达出来。

当您在会议中倾听他人发言时，请确保您积极倾听。会议期间不要进行其他可能分散您注意力的活动。专注于理解，而不是简单地等待轮到你说话。尝试让你的后续评论与你同事刚才所说的内容相关。

非语言沟通是沟通的另一个非常重要的部分。与某人交谈时，进行眼神交流。确保你的肢体语言表明你对别人所说的话持开放态度并且你很投入。如果您亲自见面，请身体前倾，而不是瘫坐在椅子上。如果您正在虚拟工作，请打开相机，以便其他人可以看到您的脸。

网络是在工作场所建立关系和信任的首要方式。这既可以在正式的工作中发生，也可以在非正式的社交活动中发生，例如办公室欢乐时光或其他社交活动。建立信任并向他人展示你是可爱的、始终如一的和可靠的，这一点很重要。

在工作中建立联系时，请确保您会见其他部门的人。当您与其他部门的同事建立关系时，跨职能协作就会变得更加容易，并且您也可以更轻松地完成工作。

询问同事在工作之外喜欢做什么，以在非正式的工作活动中建立关系。你们可能有相似的爱好、家庭背景或体育爱好。当你们彼此喜欢时，就会更容易一起工作，并在工作任务上产生更大的影响力。

在建立关系时，寻找愿意成为导师的人。导师是那些看到你的才华并愿意花时间帮助你培养在工作场所晋升所需的某些技能的人。导师可以帮助您在未来获得晋升或其他工作。

在当今社交媒体时代，创建个人品牌非常重要。当每个人都沉迷于手机时，他们可能没有时间真正了解你。个人品牌有助于让您脱颖而出、展示您的技能并塑造您的形象。创建个人品牌对于建立影响力非常重要，因为它可以提高您在工作场所的知名度和可信度。

例如，您可以利用社交媒体渠道发布有关您擅长的主题的信息。这可以让你成为思想领袖。您还可以利用内部渠道来获得更多的知名度。这可以包括评论同事的 Slack 帖子或在专业电子邮件的签名字段中包含最喜欢的引言。

对于试图在工作场所建立影响力的人来说，自我怀疑是一个重大挑战。他们可能会觉得自己不配得到指导或有意义的关系，甚至可能会在社交的概念上遇到困难。

在寻求建立影响力时，感到一些忧虑是很自然的，但克服自我怀疑是一项可以练习的技能。提醒自己你的目标。练习建立关系，你的影响力可能会比预期增长得更快。

建立影响力的另一个挑战是平衡自信和平易近人。为了建立影响力，你希望别人尊重你，这需要自信。但你不想给人留下咄咄逼人或咄咄逼人的印象。为您和您的工作场所找到适当的平衡需要时间。

在远程工作环境中建立影响力可能更具挑战性，因为您无法获得在办公室被看到的好处。缺乏可见性可能意味着，当有公开晋升时，你不会像在办公室工作或在远程通信中更引人注目的人那样迅速出现在别人的脑海中。

对你来说，建立在办公室自然发生的非正式关系也可能更困难。同样，在与许多人举行的大型会议中，您可能会错过非语言的肢体暗示。

然而，在远程工作环境中建立影响力是重要且可能的。上面列出的技能仍然适用，但您可以将这些策略添加到您的工作中。

确保您在参加视频通话时打开相机。这可以帮助您在会议中保持存在并更轻松地与其他人建立融洽的关系。花一点时间讨论与工作无关的话题，以缓解远程环境中的一些尴尬。

举行一致的会议，例如每周一次的团队会议或一对一会议，可确保您可以定期看到相同的面孔，这有助于建立关系并建立影响力。

您需要确保自己积极参与视频通话。您可以向演讲者点头以表明您的参与度。您还应该与演讲者进行眼神交流，而不是低头看手机或侧身看另一个屏幕。

您还可以通过其他方式与视频软件互动，例如在通话的聊天功能中发帖并发送竖起大拇指和心形等反应（如果您的视频软件支持该功能）。

在工作中获得影响力会带来很多好处，例如更顺利地完成项目、增加同事尊重以及潜在的职业发展。您可以通过清晰的沟通、积极的参与以及正式和非正式的网络来增强您的工作场所影响力。今天就尝试这些策略来增强你在工作中的影响力。

建立工作影响力可能需要至少几个月，最长几年的时间。这是因为需要时间向其他人介绍自己，并与他们持续工作和建立联系，以便他们知道你是可靠的、易于合作并且擅长你的工作。

您可以通过查看您是否能够在工作场所实现目标（无论是获得晋升还是完成项目）来衡量您的影响力。

如果您过渡到混合或远程工作场所，您仍然可以通过以其他方式展示您的参与来保持影响力。召开一致的虚拟会议，确保您在这些会议中积极倾听，并使用其他渠道（例如聊天）向其他人表明您正在关注并与同事互动。