10 位职业专家分享他们最好的求职建议

已发表: 2018-06-12

一旦你宣布你正在寻找一份新的工作，不请自来的求职建议是不可避免的：“视频简历就是未来！” “回学校去！” “和我表弟最好朋友的儿子谈谈，他认识一个曾经在那里实习过的人！”

虽然所有分享这样的求职建议的人都是善意的，但他们通常不是职业鉴赏家——只是想帮助你的朋友和家人。 因此，他们的建议质量常常令人怀疑。

那里有很多很好的求职技巧，但如果你真的想找出值得你花时间的建议，你必须从可靠的来源获得它。 还有谁比专业的职业教练、人力资源顾问和其他主题专家更能权衡呢？ 我们联系了九位职业专家，了解他们关于如何找到工作的最佳建议——这是他们不得不说的。

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1有一个你相信的工作目标

“清楚你想要什么，为什么想要它，以及你有什么资格。 . . 如果从一开始就没有明确性，那么接下来的几乎每个阶段都将仅基于一种预感——而这对于导航动态求职来说是一个极其脆弱的基础。 您首先要进行某种形式的评估。 它可能涉及使用标准化的评估工具、记日记或与您重视其建议和反馈的人交谈——朋友、家人或职业教练。 目标是以职业目标的形式实现自我意识。 下一个同样重要的步骤是现实检查。 在这里，您可以确定您选择的目标是有意义的。 是否适合您，是否可以实现？” ——Roy Cohen，职业教练， 《华尔街专业人士生存指南》的作者

2制定计划

“确定一些关键特征，例如：为什么找到一份新工作对你很重要？ 您寻找新工作的理想时间框架是多少？ . . . 你想为哪些类型的公司工作？ 你什么时候进行求职？ 一周中的某一天，您会与您的网络连接见面喝咖啡吗？ 您更新简历和求职信的时间表是什么？ 将计划发布在您会看到的地方，并将重要的日期放在您的日历上。 这是我最喜欢的建议，因为大多数人没有计划他们的搜索； 他们只是以随意的方式进行，[所以]你会领先于游戏。 如果你计划好你的搜索，你就会承诺一份新工作，并且更有可能找到你喜欢的工作。” ——Mary Warriner，职业教练

3发展你的职业故事

“品牌化的职业故事有助于将您与竞争对手区分开来，为自己提供清晰的信息，并向雇主展示您独特的价值主张。 在求职中最成功的人是那些能够首先清楚地表达他们所做的事情，它是如何产生影响的，以及它如何使未来的雇主受益的人。 从那里开始，简历调整、网络建设和 LinkedIn 优化变得更加容易和有效。” ——Jena Viviano，职业教练

4即使你不是 100% 的人，也要申请

“求职者（尤其是女性多于男性）可能低估了他们可以为工作带来的价值。 对于许多角色，招聘经理正在寻找能够快速部署来完成工作的人，通常，您需要定期完成的任务是在工作中学习或完善的。 如果您满足您感兴趣并有信心的工作的大部分资格，您可以快速学习其余的。 申请那份工作，但要确保你的简历能证明你过去在学习新技能方面取得的成功。” ——Mary Grace Gardner，The Young Professionista 的职业战略家

5进行信息采访

“与决策者会面的最佳方式是要求与他们进行信息会议。 与“我正在找工作，你知道什么”的“硬推销”不同，这次信息会议采用了“软推销”的方式，即询问信息并让他们分享他们的故事，以便您获得建议为您的求职和职业旅程。 对工作感到满意的人通常喜欢谈论是什么让他们成功，所以如果你联系决策者并要求召开信息会议，这只是时间问题。” ——April Klimkiewicz，职业教练和幸福进化的所有者

6品牌自己

“在数字时代，你需要一个品牌，因为虽然你的工作就是你所做的，但你的品牌就是你自己。 . . 通过在数字时代正确地塑造自己的品牌（想想：电梯宣传和 LinkedIn 上的数字足迹），并将其与真正的网络策略相结合，你将在求职潜力中排名更高。” ——Wendi Weiner，简历撰稿人和职业转型教练

7以线下努力补充线上申请

“Glassdoor 等网站提供了大量有关职位发布、薪水和公司评论的信息。 我们从未有过更多触手可及的好信息。 但不要[完全]依赖互联网。 招聘经理被数百份通过互联网传来的简历轰炸。 当您搜索时，请在线申请。 但是再想想你也可以离线做些什么。 例如，您在公司有可以联系的联系人吗？ 可以直接联系招聘经理吗？ 当您离线连接到公司时，您将成为一个真实的人。 . . 这些简单的离线步骤将使您在招聘方面走上快车道。” ——安吉拉·科普兰，职业教练

8在当前工作中成为明星

“假设你能胜任这项工作，让你获得一份受欢迎的工作的最重要差异化因素是让自己成为每个人都希望拥有的积极、协作、真实和值得信赖的同事/老板。 而你只能通过培养专业关系并在真实和正直的地方行事来做到这一点。 喜欢吸引喜欢的人，而自己真实和值得信赖的人正在寻求雇用和与对积极工作环境表现出同样承诺的人一起工作。 . . 在每次互动中都表明你是那种信守诺言、重视团队并为积极的工作环境做出贡献的同事或老板。 . . 专注于人，机会就会打开。” ——Aurora Meneghello，职业教练和 Repurpose Your Purpose 的创始人

9与每个人建立网络——不仅仅是大人物

“我认为最有效的网络包括日常生活中发生的非正式网络——在你孩子的足球比赛中、在牙医的办公室、在聚会上等等。如果有人说，'你做什么工作？' 你可以这样说“我是一家大型工业制造商的项目经理，但我想转战 XYZ，你认识那个行业的人吗？” 它可能带有“把它放到宇宙中”的建议的味道。 但老实说，你永远不知道谁会和你有联系，所以我坚信从各个角度工作......作为一名顾问，我总是在面试工作，在某种程度上，所以我对待每个婴儿洗澡，游泳课和兽医参观是结识潜在客户并获得那份工作的机会。” — Jill Santopietro-Paall，人力资源顾问和 21Oak HR Consulting, LLC 的所有者

10使用简历关键字并获得推荐

“今天的公司收到了大量的简历。 随着在线申请人跟踪系统的使用越来越多，即使是在较小的公司中，这意味着除非您使用正确的关键字，否则招聘人员或招聘经理可能看不到您的简历。 . . 推荐人 [还] 增加了招聘人员看到您的简历的可能性。 如果您没有个人联系，请使用社交媒体找出谁有。 不要不好意思请人替你做介绍； 人们一直这样做。 如果你不愿意寻求帮助，可以用一种简单的方式让他们说不，比如“如果你不方便联系我，我完全理解。”——Mikaela Kiner，UniquelyHR 创始人/首席执行官

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。

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