您需要知道的 10 个常见面试问题

你获得了面试机会！ 知道您感兴趣的公司的招聘经理也对您感兴趣，这感觉很棒。 但现在压力来了——你必须在面试中表现出色。

以下是一些最常见的面试问题，以及我们对最佳回答方式的建议。

1说说你自己。

这个问题是大多数面试官问的第一个问题，所以很容易直接进入并开始列出所有使你成为这份工作的最佳人选的品质。 但要抗拒。 你很快就会回答这些问题。 这是关于打破僵局的。

与其谈论你的专业技能，不如分享一些有趣的，面试官可能会觉得相关的东西。 您可能会谈论您的爱好或最近经历的有趣的重大生活事件。 不要忘记包括志愿者工作等活动。 如果你能指出你是如何将你的兴趣转化为理想的工作技能的，那将会很有帮助。 例如，您的油画爱好可能会转化为对细节的出色关注。

一定要保持你们共同的利益中立。 除非您正在申请与政治活动相关或预期的工作，否则您将希望保持低调参与政治集会等活动。

2你最大的优点是什么？

这是您大放异彩的机会，让您的技能与雇主的需求相匹配。 你最引以为豪的专业人才是什么？ 人们经常称赞你什么？ 如果这些技能与您所知道的雇主正在寻找的技能相交叉，那么现在是谈论它们的时候了。

不要忘记软技能。 如果你是一个很好的倾听者，或者一个总是尝试新事物的终身学习者，或者一个能够胜任很多角色的多才多艺的人，分享这些信息。

在面试之前写下这个问题的答案。 列出你的优势，然后找出最相关的。 写出你的答案。 然后，假装你是招聘经理并阅读你所写的内容。 你会如何回应你刚刚给出的答案？ 有没有危险信号？ 相应调整。

3你的弱点是什么？

你不喜欢这个问题吗？ 就像面试官在说，“告诉我们为什么我们不应该雇用你。” 你如何回应？

避免提及您还没有计划解决的任何弱点。 如果你承认自己没有条理，告诉面试官你已经开始使用一些很酷的新应用来帮助你完成任务。 但是，不要害怕让自己变得有点脆弱——了解并承认自己的缺点表明你重视自我反省和个人成长。

想不出一个诚实的答案来回答这个问题，这不会降低你的职业机会？ 反思你上次的绩效评估。 没有人是完美的，所以很可能你被告知要改进一两个领域。 现在你可以承认这些问题领域，并与面试官分享你解决这些问题的方法。

4告诉我你真正引以为豪的成就。

准备好分享重要的专业成就，并准备好支持它。

就像你在写简历时一样，记住“展示，不要说”是黄金法则。 “我单枪匹马扭转了我们的销售部门”是吹牛，但是当你说“在我的管理下，我们的销售团队能够在六个月内将他们的转化率提高 87%”，你表明你的努力有可衡量的效果。

5你为什么要离开现在的工作？

确保你对这个问题的回答简短而积极。 现在不是说你现在或以前的雇主坏话的时候。 与其说“没有足够的成长机会”之类的话，不如说“我希望扩大自己的视野，进入一个更亲力亲为的发展角色，这是我知道我会擅长的地方。”

如果你从上一次演出中被解雇，事情会变得更加棘手。 最好的回答是中立的，比如“很遗憾，公司和职位对我来说不匹配，所以我需要找到新的挑战。” 查看 Business Insider 的提示以了解其他情况和可能的答案。

6是什么让您来到[公司]？

在这里，您的研究技能将大放异彩！ 在面试之前，精明的求职者会花时间在公司的网站上，阅读有关公司及其主要参与者的文章，以了解其品牌形象和文化。

写下您在公司的“关于我们”、“文化”和“就业”页面上经常看到的关键词。 寻找用于描述公司及其团队的形容词。 如果您看到诸如创新或竞争之类的术语，您可以在答案中使用它们：

“我一直渴望加入一个以创新方式让他们在这个领域保持竞争力的团队。”

7告诉我一个客户或同事不同意你的经历。 你做了什么？

这是你证明你如此冷静的机会。 有人不同意你的观点，但你保持冷静并坚持下去。 你当然可以谈论你是如何说服别人理解你的观点的，特别是如果你申请的职位重视这种能力。 （销售角色就是一个很好的例子。）但是，这也可能是展示您与他人一起工作和玩耍的绝佳机会。 试着谈谈你因为分歧而学到一些东西的时候，以及它是如何改变你的观点的。

这都是关于故事的。 选择一个表现出良好结果的冲突，并对您的协作和成长能力做出积极的陈述。 缪斯有更多的建议。

8你的老板和同事会怎么评价你？

出于多种原因，诚实是这里最好的政策。 例如，如果你是一流的拖延者，不要试图假装自己超级高效。 一次精彩面试的关键是强调你的优势，同时展示你从弱点中学习和成长的能力。

具体并举例说明。 你的同事可能会说你是一个勤奋的工作人员，但如果没有一个故事来支持这一点，你只是在抛出一个面试官可能已经听过数百次的陈词滥调。 相反，讲述一个你付出额外努力的故事，你的同事和朋友祝贺你的辛勤工作。

如果您很难提出具体示例，请查看过去的绩效评估。 引用正面评价是完全可以的：

“在我上次的绩效评估中，我的老板称赞我在制定新的内容策略方面的创造力。”

9五年后你在哪里看到自己？

大多数求职者会从两个方向之一来回答这个问题——他们要么雄心勃勃（“我想要你的工作！”），要么过于谦虚（“我只想尽我所能，看看自己在哪里才能带走我。”）这两种答案都不会为你赢得一个职位。

相反，以一般的方式回应。 与其说“我认为自己是营销总监”，不如说“我的目标是处于能够接受新挑战的位置。 我想承担更多的管理职责，所以我正在寻找机会发展我在该领域的技能。”

10我们为什么要雇用你？

你不只是讨厌这个问题吗？ 列出你的优秀品质很诱人，但很有可能你的竞争对手有很多相同的品质，这并不能完全让你脱颖而出。 与其重复一份技能和属性的清单，不如试着重申你对公司需求和职位的理解，然后解释为什么你很适合。 以下是福布斯实施该策略的一个示例：

“根据我对这份工作的了解，这是一个需要在白天进行大量快速活动的职位，而这正是我擅长的工作。我喜欢保持忙碌并戴上很多帽子。 我对环境的评估是否达到目标？

为你想要的工作着装，自信地微笑，并坚定地握手，但记得做一些幕后面试准备。 这可能意味着带着沉闷的感觉走开和带着工作走开之间的区别。