如何在 LinkedIn 上联系招聘人员

已发表: 2019-10-04

如果你一直在找工作，你已经知道这个冷酷的事实：找工作很难。它并不总是很有趣，有时它可能是彻头彻尾的可怕。

但是，尽管如此直接可能会让人感觉很奇怪，但在 LinkedIn 上与招聘人员联系是完全可以接受的。毕竟，这就是平台的用途——不要害羞！ 93% 的招聘经理使用 LinkedIn 来寻找候选人，因此这是您需要利用的平台。

如果您正在为如何在 LinkedIn 上与招聘人员联系而苦苦挣扎，这里有一些提示。

确保你有合适的人

在您开始考虑如何在 LinkedIn 上联系招聘人员之前，请确保您心目中的人选正确。搜索招聘人员的最佳方式是输入您的行业和“招聘人员”一词，例如“营销招聘人员”。您还可以按地区缩小搜索结果的范围，以找到您所在地区的本地招聘人员。只是不要忘记确保招聘人员仍然活跃并且没有转移到不同的工作或领域。

尽管这似乎违反直觉，但您应该在 LinkedIn 以外的平台上建立您的初始联系点，例如在 Twitter 上关注招聘人员，他们将在该平台上收到带有您姓名的通知。这样，当您在 LinkedIn 上与该人联系时，他们会认出您的姓名和面孔。

在与 LinkedIn 之外的招聘人员建立联系后，查看他们的 LinkedIn 个人资料并确保调整您的隐私设置，以允许其他人在您查看他们的个人资料后看到您的姓名和标题。这将允许招聘人员查看您的完整个人资料作为回报 - 有时招聘人员甚至可能会在您请求与他们联系之前要求与您联系。

您已经在另一个平台上联系了招聘人员，您已经查看了他们的 LinkedIn 个人资料，并且您终于准备好建立联系了。但在您点击蓝色的“连接”按钮之前，请稍等！首先，你必须弄清楚该说什么。

在您的连接请求中添加消息是必不可少的。如果您收到来自素未谋面的人的没有消息的连接请求，您会接受吗？可能不是。当您开始在 LinkedIn 上与招聘人员联系时，包含一条消息将使您获得更高的接受率。

开始此消息的最佳方式是什么？当谈到如何在 LinkedIn 上联系招聘人员时，必须从一些个人的事情开始以引起他们的注意。也许你和这个招聘人员上同一所大学，或者你有相互联系（如果是这样，请那个人介绍一下）。您完成的连接请求可能如下所示：

“你好约翰。我注意到你住在亚特兰大！我在那里长大，我很怀念它，但我现在是纽约的一名财务顾问，正在寻找金融领域的新机会。我会很感激你能给我的任何指导。您想联系并进一步发言吗？”

一旦招聘人员接受您的联系请求，就该通过电子邮件或 LinkedIn 消息采取更直接的方法了。在招聘人员个人资料的“联系信息”下找到招聘人员的电子邮件地址；如果不存在，请通过 LinkedIn 发送消息。

向招聘人员发送一条信息，用几句话简明扼要地描述您的经验、资格和您目前正在寻找的东西，并附上您的简历。询问你们两个通过电话联系是否有意义。

现在您知道如何在 LinkedIn 上联系招聘人员，但之后会发生什么？通常，它不会立即产生结果。你可能会得到类似“我会把你的简历存档”这样的回复，这不是很令人鼓舞。

但是您可以做一些事情来确保您始终处于招聘人员的心目中：保持联系。不要讨厌——每周给招聘人员发电子邮件询问他或她是否有什么适合你的东西是个坏主意。相反，只需每隔几个月以一种随意、友好的方式转圈。也许你看到一篇关于招聘行业新趋势的文章。发送链接并附上简短说明：“这让我想起了你。希望你做得很好！”

保持轻松而热情的对话将有助于招聘人员记住您的名字，这可能导致他们认为您是一个友好且知识渊博的人，随时准备提供帮助。这听起来像是公司想要雇用的那种人。

在 LinkedIn 上联系招聘人员可能看起来很可怕，但如果您在整个过程中保持友好和专业，则无需担心如何在 LinkedIn 上联系招聘人员。事实上，你最终可能会得到一份新工作。

单击以下链接以获取更多网络建议。