6个迷人的求职信开启者（以及它们为什么工作）

已发表: 2018-08-23

让我们直奔主题：大多数求职信都很糟糕。 事实上，经过认证的简历撰写者兼 Pathfinder Writing and Career Services 总裁 Dawn Rasmussen 高兴地承认，“我喜欢写求职信的开头，因为我知道它们通常有多糟糕。”

但这并不意味着您的求职信注定要成为烂摊子。 从拉斯穆森所说的钩子开始，你可以吸引招聘经理的注意力——甚至是一份新工作。

“最好的开口——也称为钩子——是吸引注意力的地方，”拉斯穆森说。 “Hooks 类似于您在网上看到的标题，它们会诱使您点击并了解更多信息。”

你怎么能写一个钩子？ 您可以以引人入胜的引语开头，讲故事，使用幽默等等。 这里有六种你可以使用的求职信策略——加上你可以模仿的例子——以及它们运作良好的原因，这样你就可以开始写作了。

策略 1：以报价打开

尊敬的招聘经理]，

“让正义保持活力的是法律的精神，而不是法律的形式。” — 厄尔·沃伦

作为一名公设辩护人，我的工作是维护正义，为此我坚持不懈地寻求途径，以确保为我所代表的人实现这一目标。

根据拉斯穆森的说法，这个开场白的效果非常好，因为“它专门解决了包含法律 [候选人选择的行业] 和正义驱动力的潜在动机，这与公设辩护人所做的事情完全吻合。”

策略2：激发招聘经理的好奇心

尊敬的招聘经理]，

当我在 Nickelodeon 上被贬低时，我知道我注定要成为伟大的人。 没有什么比被绿色粘液覆盖更能帮助您发挥潜力的了。 “这如何适用于 Airbnb 的公开实习？” 你可能想知道。

因为我是协作的、有创造力的和足够顽强​​的，可以让一堆发臭的粘液倾倒在我身上，并且仍然保持微笑。

Talent Paradigm 的业务发展副总裁兼工作教练 Lindsay Musttain 表示，以激起好奇心的方式开始写一封信“被认为是一种模式中断。 这很愚蠢也很有趣。 这足以让某人停下来获得一点关注，让你的观众对你的故事感兴趣。 确保它读起来很有趣。”

策略三：让你关注公司新闻

尊敬的招聘经理]，

根据波特兰商业杂志最近的一篇文章，“ABC 公司刚刚签署了一份 100,000 平方英尺办公园区的新租约。”

因为[您的公司] 正在通过增加如此大的新办公空间来成为新闻，所以增长就在您不久的将来。

很明显，您的公司正在增加员工人数，因此拥有能够相应扩大收入的销售团队对于您的持续成功至关重要。 这就是我进来的地方。

加速收入是我职业生涯的标志，由于我的背景是同一行业，我看到了很多机会来帮助扩大贵公司在市场上的足迹并通过新的销售提高利润。

“向雇主举起一面镜子，这样他们就可以在新闻中看到自己，这是一个很好的吸引人的方法，”拉斯穆森说。 “但它也显示出批判性思维能力——将新的租约联系在一起意味着需要更多的人和更多的钱来维持运营。”

策略 4：讲故事

尊敬的招聘经理]，

2009 年 1 月 15 日，当 1549 航班降落在哈德逊河寒冷黑暗的水域时，作为一名乘客，我以为我的生命已经结束了。

看到整个机组人员的专业精神和冷静，我立即产生了共鸣。 过去我曾想过成为一名空姐，但在那一刻突然发生了一些事情——我意识到我以这种身份服务的愿望实际上是在那一刻诞生的。

Rasmussen 解释说，当你在求职信的开头讲述一个故事时，会有一个“令人惊叹的因素”。 “它抓住了你的注意力，让你想，'这是一个发生在他们身上的重大事件的人。 我应该继续读下去。'”它也展示了你的个性。

策略 5：展示你的热情

尊敬的招聘经理]，

当我听到 Elon Musk 的名言时，“当某件事足够重要时，即使机会对你不利，你也要去做”，我知道我需要告诉你我对特斯拉对无限可扩展清洁能源的愿景的热情活力。 自从我上大学以来，我就一直梦想着在特斯拉工作，并且特斯拉 Roadster 上市了。

事实：企业希望雇用对其行业和公司充满热情的人。 所以，展现热情，Mustain 鼓励。 “你了解业务，了解创始人，了解使命，”她说。 “你是一个狂热的粉丝，并且对这家公司很了解。 你从你为什么相信他们开始，”然后从那里拿走这封信。

策略6：非常规写作

尊敬的招聘经理]，

恭喜！ 您刚刚完成了填补空缺运营经理职位所需阅读的最后一份简历。 所以放松，站起来继续阅读，了解我如何帮助您的公司实现其生产力、成本管理和效率目标。

Rasmussen 说，这个求职信开启者很大胆，但这就是重点。 “候选人实际上是直接触及雇主需要的关键痛点，”她指出，“但以一种乐观的方式，而不是太刻薄。”

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。

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