关于工作的论文：前 5 个例子和 8 个提示
已发表: 2022-12-04如果您想撰写关于工作的经过充分研究的论文，请查看我们的有用论文示例指南和该主题的写作提示。
无论是受雇还是自雇，我们都需要工作来谋生。 工作可以为一些人提供目标来源，但也为许多人带来压力。 造成压力的原因可能是无法控制的工作量、低薪水、缓慢的职业发展、无能的老板，以及不关心您福祉的公司。
工作仍然是培养领导力和团队合作等基本技能的快乐场所。 如果我们采用正确的心态，我们就可以专注于我们可以改善的情况，避免因我们无法控制的情况而给自己带来压力。 我们还应该可以自由地反对工作场所的问题和虐待行为，以捍卫我们的劳工权利。
如果您正在撰写有关工作的文章，请继续阅读以查看一些论文示例和提示来指导您。
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5篇工作论文范例
1. 当工作的未来意味着总是在寻找下一份工作时布鲁斯·霍罗维茨 (Bruce Horovitz)
“出于多种原因——一些是为了更高的薪水，另一些是为了提高福利，还有许多是为了寻求更好的公司文化——美国的劳动力一直在寻找下一份工作。”
常年寻找一份能满足您使命感的工作——这是过去几年工作领域的新兴趋势。 然而，随着人力资源经理争先恐后地寻找将员工流动率降至最低的方法，仍然有人认为仍然会有员工可以通过快乐的退休离开公司。
2. Rebecca Vidra 的“安静戒烟”不是倦怠的解决方案
“......[L]et 创造性地合作，在我们的机构中重新建立我们自己的价值感，同时只对滋养我们而不是吸收我们更多能量的邀请说“是”。”
安静的退出预示着工作背后更深刻的问题，例如倦怠或老板本身。 这在任何工作场所都是不可取的，但在学校、在教职员工中，这意味着厄运，因为下一代的未来受到威胁。 在这篇文章中，一位老师学会了如何避免倦怠并重建一种最初吸引她进入工作的社区意识。
3. 乔·罗宾逊 (Joe Robinson) 为何会筋疲力尽的科学
“我们不考虑管理推动我们按钮的需求，我们只是在我称之为倦怠跑步机的路线上自动驾驶仪上对它们做出反应。 继续前进，直到医护人员到达。”
研究表明，压力会对我们的思想、情绪和身体产生不利的健康影响。 然而，我们仍然乐于在跑步机上锻炼，忘记我们的界限和我们的健康。 是时候常态化向上级求助，化解倦怠，拒绝加班和繁重的工作。
4. Murali Murthy 如何在 VUCA 世界中管理你的职业生涯
“随着我们开始从大流行中走出来，今天的工作场所需要一种不同的 VUCA 职业发展。 一个多才多艺、令人振奋、充满选择和活跃的人。”
工作中唯一不变的就是变化。 但近几十年来，在以技术为导向的人和创造性思维最为活跃的地方，工作的波动性更大。 这篇文章提供了一些技巧，您可以在日常工作中开始应用这些技巧，以便在 VUCA 世界中生存甚至茁壮成长。
5. 戈登·贝彻曼 (Gordon Betcherman) 规范发展中国家劳动力市场的挑战
“归根结底，发展中国家劳动力市场监管的最大挑战是如何处理正规劳动力市场规则和社会保护无法覆盖的数亿（甚至更多）工人。”
规范工作的挑战在于平衡雇员享有有尊严的工作条件和雇主以最合理的成本运营的利益。 但在发展中国家，困难更大，问题超出了同工同酬的范围，还涉及全民社会保护覆盖和监督雇主的遵守情况。
关于工作论文的 8 个写作提示
1. 理想的工作环境
在这篇文章中，谈谈你如何设想自己将来成为一名专业人士。 您可以富有创意地描述您的工作场所、您的职位以及您的同事对您的看法。 接下来，解释为什么这是你梦寐以求的工作，以及你可以通过这项工作为社会做出什么贡献。 最后，添加您已注册的学习计划，以准备您的梦想工作所需的技能。
2. 学校如何为你的工作做准备？
对于你的论文，深入研究你的学校如何培养年轻一代在未来的劳动力中具有竞争力。 如果你想更进一步，你可以采访从你学校毕业并且现在是专业人士的学生。 向他们询问他们认为在您的学校中帮助塑造他们更好地从事当前工作的计划或做法。
3. 团队合作在工作中的重要性
在同事相互竞争的工作场所，领导者可能会发现培养合作意识和团队合作意识具有挑战性。 因此，找出公司可以开展哪些创造性活动来鼓励跨团队和跨部门的团队合作。 例如，定期的团队建设活动有助于加强专业联系，同时帮助员工恢复精神。
4. 应届毕业生就业指南
获得本科文凭后找工作可能充满压力、压力和艰苦的工作。 写一篇指导研究生起草简历和准备面试的文章。 您还可以推荐与他们梦想的工作相匹配的顶级就业市场平台。 您还可以向招聘专家咨询有关毕业生如何在求职面试中给人留下积极印象的提示。
5. 在工作中寻找快乐
创造有趣和快乐的工作场所似乎是不可能的。 但企业界一直在努力让员工开心。 为什么？ 让他们更有效率。 因此，在您的论文中，收集有关公司和政策制定者应采取哪些做法来帮助员工找到工作意义的研究。 例如，加薪应该多久发生一次？ 你也可以关注是什么力量驱使人们辞掉赚大钱的工作。 如果让他们满意的不是财务方案，那是什么？ 与你的读者讨论这些问题以获得一篇引人注目的文章。
6. 在工作中激励人们
积极性可以提高员工的生产力、效率，以及他们在贵公司获得更高职位和更长任期的抱负。 了解哪种激励方法最适合您的员工需要直接经理了解他们的员工并找到他们内在动力的潜在来源。 例如，管理者应该能够判断员工是否在执行任务时遇到困难以至于气馁，或者觉得任务太容易让人厌烦。
7. 在家工作的优点和缺点
一些经理一直担心在家工作，因为担心会降低生产率并阻碍协作工作。 与此同时，那些接受在家工作安排的人开始看到让员工在工作时间和地点方面拥有更大灵活性的更大价值和好处。 因此，首先，总结一下在家工作的利弊。 您还可以采访曾经或目前在家工作的专业人士。 最后，就在家工作是否会损害工作产出或提高工作产出得出结论。
8. 你需要在工作中茁壮成长的关键品质
确定工作中的关键技能可能取决于所应用的工作。 但招聘人员对员工的内在价值观和行为能力要求很高。 列出您认为专业人士应该具备的对工作场所做出重大贡献的前五项品质。 例如，积极主动是一项宝贵的技能，因为员工无需等待老板催促就可以主动生产。
如果您需要语法方面的帮助，我们的语法和句法指南是学习更多知识的良好开端。 我们还建议您在发表或提交论文之前花时间提高论文的可读性分数。