Grammarly 的 Circles：我们如何培育包容性文化

只有一种形状，其每个点与其中心的距离相等。圆圈很特殊，人类将它们作为统一和完整的象征也就不足为奇了。在 Grammarly，Circles 是致力于促进工作场所社区和包容性的员工资源团体 (ERG)。我们的圈子包括 Women at Grammarly、Pride、Parents、Black Ink、Mi Gente Latina、Jewish 和 Asia Pacific Islander。该计划是我们致力于创造一个让人们能够在 Grammarly 中充分展现自我的环境的众多方式之一。

圈子如何运作？

Circles 的使命是庆祝我们公司的多元化，并为各种身份的团队成员培养归属感。由于 Grammarly 团队成员来自不同的背景，其中包括许多历史上在更广泛的科技行业中代表性不足的人，因此 Circles 为社区成员提供了一个相互支持和分享经验的论坛。

Circles 定期举办活动，例如仅供娱乐的咖啡品尝会、专注于金融知识的研讨会以及有关社区问题的严肃讨论。通常，Circle 活动会向 Grammarly 感兴趣的每个人开放，作为其他团队成员更深入地参与社区并学习新知识的一种方式。 Circles 偶尔会组织一些活动来迎合那些认同 Circle 重点的人们，为他们提供一个安全的社区空间。

该程序在我们的远程优先混合模型中发挥着重要作用。 Circles 在我们的物理中心和虚拟空间中提供了参与机会。我们相信，Circles 通过重新创造具有共同价值观的社区之间有价值的走廊对话和午餐交流的感觉，培养了一种联系感，补充了远程优先的工作。

圆圈丰富了我们的公司文化，将员工的福祉放在首位和中心。这意味着团队成员可以在工作场所中分享不同的观点，从而使我们的组织变得更加强大。随着我们团队的不断发展，Circles 成为 Grammarly 新员工的重要接触点。

Grammarly 团队视角下的 Circles

Grammarly 在公司的北美和欧洲分支机构拥有各种圈子。以下是来自多个圈子的领导人对他们的经历的评价。

“去年春天有一段时间，远离家乡，全面战争刚刚开始，我特别感到孤独和孤独。与我感到舒服的人进行非正式的 Circle 会议，知道他们支持我并且思想开放，这确实帮助我振奋了精神。我们喝着饮料，吃着零食，聊着我们想分享的事情。我非常感谢这个机会，并希望我们的圈子将继续成为每个需要它的人的家。” 娜斯佳·罗巴基泽 骄傲圈

成长圈子

我们在 Grammarly 促进多样性、公平性和包容性的工作从未结束，我们正在不断投资 Circles。除了整个项目的集体预算外，Grammarly 还为每个圈子提供专用资金，以支持强调跨圈子交叉性的协作活动。

我们鼓励 Grammarly 的每个人，包括盟友，在加入公司后立即加入 Circles。加入永远不会太晚；团队成员可以通过我们的内部 wiki 和定期市政厅会议持续访问该计划。圈子的运转依赖于志愿者的辛勤工作，这一点不会被忽视——对项目的贡献会在年度绩效评估中得到考虑。

我们还支持新的圈子：欢迎所有团队成员发起圈子并建立新的社区。事实上，随着我们继续通过招聘建立更加多元化的组织，我们预计新的 Circles 会出现并在我们的文化中留下印记。您认为自己是 Grammarly 下一个圈子的一部分吗？查看我们的空缺职位以了解更多信息。