这是如何在求职面试中评估未来雇主

你有面试吗？ 您可能正在为这一切做错准备！ 典型的求职者大部分时间都在排练答案。 相反，他们应该寻找评估潜在雇主的方法。 以下是如何使用你的工作面试来确定一份工作是否适合你。

为什么你应该评估潜在的雇主

《哈佛商业评论》报道称，工人平均每三四年换一次工作。 当然，员工可能会因为不可避免或不可预见的原因而换工作。 其他人在不知不觉中为求职面试失败做好了准备。

Leadership IQ 最近的一项研究发现，近一半的新员工在头 18 个月内失败。 对于其中一些新员工来说，问题在于他们很难融入公司的文化。 在开始新工作的最初几周内，他们可能会发现自己与主管合作得不好，但为时已晚！ 最终，他们的不满情绪过于强烈，他们辞去了辛辛苦苦得到的工作。 多么浪费！

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哈佛商学院教授鲍里斯·格罗伊斯伯格 (Boris Groysberg) 表示，评估工作机会的能力是现代专业人士的一项基本技能。 “然而，”哈佛商学院的文章指出，“大多数人都做得很差。” 值得庆幸的是，您可以在面试中发现大量有关您雇主的信息。 有了事实，你就可以决定这份工作是否适合你。

提出正确的问题

根据 Careers in Transition LLC 的创始人 Thomas J. Denham 博士的说法，你的老板是工作满意度的七个最重要因素之一。 “如果没有一个致力于帮助你学习和成功的老板，其他好处就不值钱了。” 在 Denham 的文章“评估工作机会和谈判薪水”中，他建议衡量你与老板的化学反应，就像你对浪漫的前景一样。 你和他或她相处得好吗？ 你对你潜在老板的管理风格感到满意吗？ 他或她对你的成长感兴趣吗？

为了发现这些因素，问问你的面试官是否介意一些了解你的问题，比如“你为什么决定进入这个职业？ 你最喜欢你的工作的哪一点？ 在这里工作最困难的是什么？”

答案揭示了什么

当您建议提出自己的问题时，雇主如何回应？

不屑一顾：轻率或不完整的反应是一个危险信号。 主管可能会吝啬她的时间——如果您将来需要澄清工作任务，这可能是一场灾难。

带着愤怒：你敢质疑他，他是不是觉得被冒犯了？ 如果他没有意识到评估工作对你来说很重要，他可能永远不会把你的利益放在心上。 你想为一个考虑到你需求的人工作，而不是一个在最轻微的挑衅下变得暴躁的人。

欣喜若狂：如果面试官很高兴你有兴趣了解她，这是一个好兆头！ 你不想要一个开放和友好的雇主吗？

批评：商业教育杂志的前编辑 Kay Bosworth 描述了一个好老板：“他诚实而直率，这意味着你不必担心你与他的立场。 当出现问题时，他愿意分担责任。” 如果经理在面试中将问题归咎于他的团队，那么如果你在他的指导下工作，你可能会受到攻击。

认真：一个通情达理的经理会意识到，您对自己的工作条件了解得越多，您就越能评估自己是否适合公司。 你的问题值得尊重。 完整的答案表明老板认真对待你的担忧。

如果面试官不是老板

如果是老板以外的人进行面试，你应该怎么做？ 你仍然可以从面试中学到很多关于管理的知识。 您可能会问将提供哪些资源来完成您的工作。 如果资源稀缺，则可能表明经理与员工的需求脱节，或者公司可能难以维持生计。

另外，在面试前后看看大楼。 员工看起来开心吗？ 工作空间如何？ 心满意足的员工通常会花时间让办公室变得温馨，因为他们想长期留在工作岗位上。 裸露的个人隔间表明员工有一种脱离工作的感觉。

不要失去了解未来雇主的机会。 如果您提出正确的问题，您将成功评估这份工作是否适合您。 你的下一次采访将揭示什么？ 很大程度上取决于你的观察力。