分析公司 Glassdoor 页面的终极指南

如果您听说过 Glassdoor，那么您很可能知道您可以在我们的网站上找到公司评级。 但是，虽然这是求职研究的重要组成部分，但事实是 Glassdoor 提供的远不止这些（包括工作列表——稍后会详细介绍！）。 因此，如果您只查看一家公司的评级以评估在那里工作的感觉，那么您就错失了。 但是有这么多可用的信息，你到底应该关注什么？

我与 Glassdoor 的人才招聘高级经理 Jamie Hichens（也是常驻求职专家）聊了聊，了解求职者在查看公司的 Glassdoor 页面时应该牢记什么——这里是她的一些主要建议。

1公司评论

让我们从 Glassdoor 的面包和黄油开始：公司评论。 使用 Glassdoor 对大约 700,000 家公司的 3300 万条评论和见解，“您可以了解现任和前任员工对在那里工作的看法，包括哪些方面运作良好、哪些方面需要改进以及对高级管理层的建议。 根据你对公司的要求，阅读评论是更好地了解公司内部发生的事情以及最适合你的文化类型的好方法，”Hichens 说。

需要记住的重要一点是：“Glassdoor 上的大多数人在对一家公司形成意见之前阅读了 6-7 条评论，因此我们建议您在进行研究时阅读几条评论。 没有完美的工作场所，所以不要只关注那些热情洋溢的评论，或者那些过于消极的评论——你想看看各种各样的人怎么说，在评论中寻找不变的主题，并确定是否公司是否适合您。 有趣的是，在 Glassdoor 上，十分之七的人表示他们对自己的工作感到满意或满意，”Hichens 分享道。

没错——如果您在这里和那里看到负面评论，请不要被甩掉。 “即使是最好的工作场所也有一些负面评价，”Hichens 指出。 “研究一家公司时，重要的部分是考虑您从各种员工那里发现的主题，并寻找与对您和您的工作生活和工作生活重要的事物相关的评论和详细信息。 对一个人来说是差评，对其他人来说不一定是差评，所以这取决于对你来说最重要的是什么。”

查看公司的评论时，您可能想知道它们与普通雇主相比如何。 “在 Glassdoor 上审查的 700,000 名雇主中，平均公司评级为 3.3，因此评级较高的雇主是高于平均水平的雇主，而评级较低的雇主是低于平均水平的雇主，”Hichens 说。 但就像我之前提到的：重要的是要记住这只是整个画面的一部分。 “这是一个需要考虑的有用数据点，但并不是全部。 确保仍然阅读尽可能多的评论和见解，以真正了解公司今天的位置，您可能工作的部门的情况，并充分了解公司的发展方向和发展方向，”Hichens 建议道。

2薪水

很长一段时间里，你必须等到面试过程的最后阶段才能知道你能得到多少报酬——这个过程常常以沮丧而告终，甚至觉得你在浪费时间追求一份工作远低于您的预期。 然而，有了 Glassdoor，这个痛点已经成为过去。

“在 Glassdoor 上，您可以查看特定公司特定城市特定工作的薪资报告，”Hichens 说，“[帮助]您更好地了解特定职位的公平薪酬应该是多少。”

不确定如何衡量这些薪水是否划算？ “您还应该使用我们名为“了解您的价值”的工具来获取您当前的市场价值，从而确保您得到公平的报酬，”Hichens 建议道。 只需输入您的公司名称、地点、职位、多年经验和一些其他数据点，即可免费、个性化地估计您应该做什么——它不仅对评估薪水非常有用，而且作为数据在工资谈判中提出的要点。

Glassdoor 上的一些工作清单甚至会在描述中直接说明预计工资是多少——Glassdoor 最近推出的工资估算可以帮助您在申请之前立即知道您可以得到多少报酬，因此您从一开始就知道期望什么.

3采访

在我看来，Glassdoor 的采访评论是该网站上最被低估的功能之一。 他们不仅告诉你以前的候选人是否普遍有过积极、中立或消极的面试经历，还告诉你需要多长时间、有多难、审稿人是否收到了offer，以及最关键的是，公司提出的问题。

想一想：当您知道公司的招聘人员和招聘经理问了哪些问题时，您可以准备并排练这些确切的问题，从而更有可能在面试中取得好成绩（并最终获得工作机会）。 如果您真的想超越，请查看我们列出的雇主提出的 50 个最常见的面试问题。

4好处

当您评估一家公司时，福利并不总是您首先想到的，但对于许多人来说，401(k) 计划、健康保险和儿童保育计划等福利是决定是否不是他们找工作。 因此，无论您最关心免费午餐、在家工作的能力，还是其他完全不同的事情，请务必查看“员工对公司可能提供的 50 多种福利分享的见解，以了解您潜在的总薪酬方案可能从一个雇主到另一个雇主进行比较，”Hichens 建议道。

5评级和趋势

除了您在公司“评论”部分顶部看到的三个主要指标——公司评级、推荐给朋友的分数和 CEO 支持率——你还可以点击“评级和趋势”来显示一些其他评级，文化与价值观、工作/生活平衡、高级管理层、薪酬与福利以及职业机会等因素。 单击此按钮还将显示随时间变化的趋势和评级分布。

“我们知道，在长期员工满意度方面，大多数人重视公司文化、职业机会和对高级领导的信任，所以如果这也适用于你，请寻找这些主题最强烈的评论。 他们可能会帮助您找到一家比其他人更看重您的公司，并且可以帮助您在短期和长期内促进您的职业发展，”Hichens 说。

6工作

如果在审查了上述所有项目之后，您认为您正在审查的公司非常适合您，那么是时候申请他们的一个空缺职位了！

“Glassdoor 现在是美国第二大求职网站，也是增长最快的网站，所以如果你看到一家你可能想工作的公司，你还可以在 Glassdoor 上看到他们所有的空缺职位，”Hichens 说。 “如果您喜欢一家公司，请直接在 Glassdoor 上申请他们的一份工作，同时一站式完成您的研究。”

既然您是真正的 Glassdoor 专家，是时候将这些知识运用到工作中了——所以继续前进，研究并找到适合您生活的工作！