如何跟进招聘人员

没有收到招聘人员的来信会增加找工作的挫败感。 发送提醒可以启动流程，让您保持联系和控制。 许多求职者在如何跟进招聘人员的问题上苦苦挣扎，他们发现在不听起来苛刻或破坏关系的情况下进行清晰的沟通是一项挑战。

在本指南中，我们解释了您给招聘人员的信息可能被遗漏的原因，回答了一些常见问题，并提供了 10 个（几乎）保证有效的后续电子邮件示例。

招聘人员如何管理信息

IT 专业人士 Deeksha Jaiswal 说，招聘人员每天会收到数百封电子邮件。 庞大的回复量意味着几乎不可能阅读并回复每个人，因此招聘人员会像我们其他人一样做并扫描主题行。 用户体验专家 Nielsen Norman Group 表示：“人们很少在线阅读——他们更倾向于扫描而不是逐字阅读。”

跨文化和国家，研究人员发现我们不是线性读者。 相反，我们会挑选当时与我们相关的信息。

这可以解释为什么您的电子邮件会在消息的海洋中丢失。 当招聘人员扫描他们的电子邮件收件箱时，他们可能正在搜索其他内容。 随着时间的推移和优先级的变化，您的电子邮件会变旧，从而降低其与招聘人员的相关性。

解决方案？ 发送提醒电子邮件。

给招聘人员写一封后续电子邮件的原则

在我们讨论如何为招聘人员写一封电子邮件跟进之前，我们将回答一些应用程序提出的常见问题。

你应该跟进招聘人员吗？

如果你还在找工作，那么是的。

招聘人员实际上是在为这份工作寻找最合适的人选，如果你相信那就是你，那就保持联系。 这里的关键是保持礼貌和专业，但不要咄咄逼人。 这意味着尊重招聘人员并理解他们有其他优先事项。

我们下面的模板提供了一些示例，说明如何确保您的电子邮件保持正确的相关性。

何时跟进招聘人员？

我们已经确定可以接受给招聘人员的后续电子邮件； 确切的发送时间取决于您在此过程中所处的阶段。

如果您正在跟进新角色的电子邮件查询，请保留几天。 如果您完成了面试，请尽快发送电子邮件。

为了提供帮助，我们在下面提供了后续电子邮件的示例，并说明何时可以发送这些电子邮件。

等待多长时间与招聘人员跟进？

如果您没有收到招聘人员的回复、回复或反馈，请考虑发送后续电子邮件。 同样，这里没有硬性规定，但我们建议在消息之间至少留出几天时间，并且不要在周末向招聘人员发送电子邮件。

如果有最后期限，请尊重它们。 例如，如果您已发送简历或职位申请，请仅在申请截止日期过后发送后续电子邮件。

如果您在面试后联系招聘人员，那么您可以根据需要立即联系他们。

多久跟进一次招聘人员？

正如我们所说，提醒电子邮件没有规则，但原则仍然是您必须礼貌和专业。 如果您在跟进后没有收到回复，请考虑在几天后发送另一个。

不要试图详细说明； 保持积极态度。

可以发送后续电子邮件并对此进行进一步跟进，但我们会将其留在那里。 如果您没有收到任何一封电子邮件的回复，那么将其记录下来以体验，保持动力并继续前进。

我会收到回复吗？

你的信息有多么礼貌并不重要。 在某些情况下您不会收到回复。 一些企业，尤其是每个角色收到数百份申请的组织，拒绝回复电子邮件。 这是他们的选择，虽然可能很困难，但您必须尊重它。

招聘顾问和内部人力资源团队更有可能回复您，但他们并非必须如此。 我们的建议是坚持不懈，但永远不要因个人而缺乏回应。

给招聘人员的 10 个跟进电子邮件示例

在 Flowrite，我们对专业的电子邮件写作进行了广泛的研究。 我们创建了一系列关于如何编写有效的电子邮件来获得结果的通俗易懂的指南。

UX 专家 NNG 概述了所有优秀电子邮件共有的四个基本原则。 所有有效的电子邮件：

1. 使用清晰、醒目的标题和副标题
2. 预先放置重要信息
3. 使用格式化技术来分解文本
4. 使用简单的语言

这些电子邮件基础知识是我们提供建议和示例的基础。 信息结构良好，格式精美，并且经过精心设计以引起响应。

每封电子邮件都应遵循与您编写任何专业电子邮件相同的标准正式格式，并包括：

• 有针对性的主题行
• 正式问候
• 身体
• 登出
  

让我们看看这些在实践中是如何工作的。

面试后跟进招聘人员

面试后给招聘人员的简短而礼貌的信息是一种常见的礼貌，可以对你产生积极的影响。 如果可能的话，我们建议在面试后的同一天向招聘人员发送后续通知。 不要放太久，否则会失去作用。 这是一个例子。

面试后沉默后跟进招聘人员

如果你努力参加面试，你应该得到一些反馈，所以请提出要求。 招聘过程，尤其是在仍然受到大流行病困扰的世界，可能需要一些时间，所以不要认为没有消息就是坏消息。 这是一个例子。

申请后如何跟进招聘人员

找到一个新角色是令人兴奋的，但如果您没有立即得到回复，则会令人沮丧。 如果公布了申请日期，请等到截止日期过去后再发送后续通知。 如果该角色是通过招聘机构或有时间限制的，您可以在几天后发送消息。

发送简历后与招聘人员跟进

招聘人员每周可能会收到数百份求职者的简历，所以如果您没有立即收到招聘人员的来信，请不要担心。 措辞得当的后续电子邮件既可以提醒招聘人员，也可以说明您在找工作方面的认真程度。 这是发送简历后与招聘人员进行跟进的示例。

面试前跟进邮件

面试前的后续电子邮件可能看起来很奇怪，但它可以帮助消除任何困惑，回答问题，或者在重要的一天之前让你的心情放松。 但是，再次保持简短、礼貌和专业。

招聘会后如何跟进招聘人员

招聘会是结识潜在雇主的好方法，但当其他潜在候选人与他们联系时，您很快就会发现自己排在最后。 在招聘会后几天向潜在的招聘人员发送电子邮件可以让你在他们的脑海中保持新鲜感。 这是一个如何在招聘会后跟进招聘人员的示例。

与招聘人员通话后跟进电子邮件

与招聘人员通过电话聊天是开始您的关系的好方法，但您应该始终通过电子邮件跟进。 除了表现出主动性和热情外，您还可以直接与该人分享您的联系方式，这对于保持联系至关重要。 放下电话后，您可以立即发送电子邮件。

与招聘人员会面后跟进电子邮件

与电话后的电子邮件模板类似，如果您与招聘人员会面，提示的电子邮件跟进表明您是认真的。 您可以提供他们可能要求的其他详细信息（例如简历），并包括所有重要的联系方式。

最终面试后如何跟进招聘人员

最终面试是招聘前的最后一步。 此时的个性化跟进可能无法确保您获得工作，但它表明了对流程和相关人员的尊重。 以下是最终面试后如何跟进招聘人员的方法。

被拒绝后如何跟进招聘人员

拒绝可能很难接受，但这是招聘过程的一部分； 你如何回应才是最重要的。 在被拒绝后向招聘人员发送一封积极的后续电子邮件可能很有效，虽然一扇门可能已经关闭，但它可能会打开另一扇门。 花一些时间来处理新闻，当您准备好（几小时或几天后）时，您可以使用这里的模板。

使用 Flowrite 为招聘人员模板创建后续电子邮件

不可否认，后续电子邮件很难写。 即使你试图表现出礼貌，也很容易让人觉得自己很珍贵和咄咄逼人。 即使是我们当中最优秀的人也发现找到合适的单词（或花时间写它们）具有挑战性，这就是为什么 Flowrite 是理想的解决方案。

Flowrite 是一款智能写作助手，可以将笔记和想法转化为清晰、自信、正确的电子邮件。 因此，无论您是在跟进招聘人员、向经理发送电子邮件还是向新的业务伙伴发送消息，Flowrite 都可以帮助您一次又一次地找到正确的语气。

向招聘人员写专业电子邮件并不总是那么容易，但它是必不可少的。 在本指南中，我们提供了一些重要提示并演示了如何将它们付诸实践。 如果您正在寻找灵感，请查看我们的专业写作指南。

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