关于如何正确辞职的 7 个智能提示

随着生活的变化，辞职是最令人振奋和最可怕的事情之一。 无论您是否已经安排好一个新职位，或者您要离开开始寻找新的机会，这都是对未知的一次飞跃。 这里有七个专家提示，可帮助您减轻过渡期的压力并帮助您辞掉工作。

1权衡利弊。

工作压力会导致我们做出冲动的决定。 在您决定跳槽之前退后一步并获得一点看法是个好主意。 花时间权衡离开的利弊。 寻找新工作是最好的选择吗？ 你能负担得起停机时间吗？

如果您已经有了一份新工作，与您现在的职位相比如何？ 请记住，金钱不一定是您需要权衡的唯一因素； 福利、通勤时间和晋升机会等因素也很重要。 如果你不确定你的新工作前景，你可能想在你辞职之前确定你目前的工作是否可以挽救。

2准备发出所需数量的通知。

如果您有雇佣合同，现在是时候查看它，看看您是否需要给予一定的通知。 如果您没有合同义务提供更多，则通常会提前两周通知。

如果您的工作需要非常具体的技能，并且您知道没有人可以随时替代您，那么提供更多通知是一种很好的形式。 这样，您的雇主将有更多时间引进新人并接受培训。

3起草辞职信。

在你告诉你的老板你要离开之前，起草一份辞职信。 将辞职信视为终止雇佣关系的法律文件。 它可能会进入您的人力资源文件并成为您记录的永久部分。

不要烧桥！ 你可能会对你的老板或公司提出批评，但要为离职面谈保留建设性的反馈。 你的辞职信应该是直截了当和积极的。 告诉你的老板你打算辞职以及你的最后一天是什么时候。 讨论您拥有或愿意制定的任何过渡计划。 感谢老板给我这个机会。 你不欠任何人关于你为什么选择继续前进的详细解释，所以保持简单。

4安排与老板的会议。

是的，谈话可能很困难。 是的，你精心设计了一封重复相同消息的辞职信。 即便如此，最好还是亲自告诉你的老板你要离开。

保持会议专业。 未来的雇主可能会联系您的老板以获取参考。 而且，即使你已经找到了一份新工作，请记住，你并不是唯一一个改变职业的人。 你很可能会在某个地方遇到你的老板。 如果上次与他或她一起工作时，你们相处得很好，对你们俩都会更好。

5亲自告诉你的同事。

一旦你通知了你的老板和人力资源等关键人物，就该让你的同事知道你要离开了。 任何与您密切合作的人都值得您的个人接触。 当人们看到你收拾办公桌时，不要让他们怀疑和猜测。

感谢您的导师和任何在您的职业道路上帮助过您的人，这也是一个好主意。 手写的感谢信是一种善意的、令人难忘的姿态。

请记住，社交媒体无处不在，因此与同事保持良好关系很重要。 您将依靠他们来获得 LinkedIn 推荐和参考等内容。

6制定过渡计划。

一些雇主会要求您制定过渡计划。 即使他们不这样做，如果您的任务特别复杂，您至少应该有一个初步计划来帮助某人填补您的角色。 毕竟，没有人像您一样了解您的日常流程。 以下是 The Muse 建议的简单过渡计划包括的内容。

• 谁将拥有您前进的每个项目和任务？ 不要遗漏任何东西，无论它看起来多么小！
• 您的每个项目和任务何时会移交给他们的新所有者？ 理想情况下，所有这些转变至少会在你离开前一周发生，这样你就有了一点缓冲。
• 在退出组织之前，您将完成哪些具体任务？每项操作需要多长时间？ 确保不要忘记退出文书工作等行政步骤。

如果您正在培训某人来代替您，请记住保持您的互动具有指导性和积极性。 即使您的公司或主管遇到了一些挑战，现在也不是分享它们的时候。 向即将履行职责的实习生抱怨你的工作职责只会让他或她产生不好的感觉。 相反，试着传授一些智慧来帮助学员应对你所面临的挑战。 让下一个人的工作生活更美好应该是你的目标。

7不要忘记最后一刻的细节。

一旦你建立起来就离开工作可能是一个比你想象的更复杂的项目。 如果您的公司有人力资源部门，请准备好提出问题。 在您离开之前，请务必查看您可能有权获得的任何福利，例如未使用的 PTO。 弄清楚您的 401(k) 会发生什么，并理清如何处理健康保险之类的事情。

一些公司会进行离职面谈。 虽然现在是就公司可以做些什么来留住员工提供反馈的好时机，但请再次记住要保持建设性。 您可能会遇到您的老板或公司的其他人，因此焦土政策绝不是一个好主意。 提前准备离职面谈问题会很有帮助，特别是如果您知道您将接受个人面谈而不是要求填写调查表。 The Balance 提供了一些你可以期待的离职面试问题的样本。

祝你在新的职业生涯中好运！