向招聘人员发送电子邮件的 4 种聪明策略

与招聘人员联系是获得您想要的工作所需的面试评分的最佳策略之一。然而，许多求职者发现联系是令人生畏的，因为他们不知道如何向招聘人员发送电子邮件。我们将向您展示一些示例电子邮件，帮助您摆脱摸索合适的词语，以招聘人员无法忽视的方式展示自己的情况。

给招聘人员写电子邮件的原因

申请工作很容易。 （嗯，除了“附上你的简历，然后将简历中的所有内容输入到这个在线表格中”这一整个动态之外，我们都又爱又恨。）挑战。一封写得好的信可以做一些事情来突出您作为申请人的关注点。

• 这说明你很主动。招聘人员希望看到你真正对他们公司的职位感兴趣，而不是仅仅为了获得机会而发送简历。
• 它展示了您的书面沟通技巧。无论您申请什么职位，能够清晰地将自己的想法写下来都是一项资产。
• 它让您与众不同。只有排名前 2% 的候选人才会被考虑担任职位，一封精心撰写的致招聘人员的信可以帮助您脱颖而出。

与招聘人员建立联系还有另一个令人信服的理由：估计 70-80% 的职位尚未发布。如果您坐在那里等待职位出现在您经常访问的招聘网站上，您可能会错过重要的机会。积极主动可以带来巨大的回报。

如何给招聘人员发送电子邮件

招聘人员希望收到您的来信。他们的工作是为他们需要填补的职位找到完美的候选人，并且他们正在寻找人才。但招聘人员也会收到大量电子邮件，他们的时间很宝贵。确保您的消息符合这些标准。

• 这是尊重。请记住，您是以专业身份进行沟通的。要友好（嗨艾米），但不要太随意（嗯，你好，艾米！）。
• 它清楚地表明了您的意图。您的电子邮件的目的是什么？您需要知道您希望招聘人员为您做什么（考虑您的简历、安排聊天、面试您）并清楚地沟通。
• 很简短。进入正题吧。您不必包含大量背景信息；只说你需要说的话。
• 写得很好。编辑。 （语法可以提供帮助。）去掉填充词和短语。避免电子邮件陈词滥调。
• 这是准确的。确保公司名称的拼写和格式正确。正确填写招聘人员的名字。

3 给招聘人员的电子邮件示例

尽可能定制您的电子邮件。 （无论您做什么，都要避免向招聘人员发送大量复制/粘贴消息。它们很容易被发现，甚至更容易被忽略。）使用这些示例电子邮件来获取灵感。

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