向招聘人员发送电子邮件的 4 种智能策略

与招聘人员联系是对获得所需工作所需的面试进行评分的最佳策略之一。 然而，许多求职者发现伸出援手令人生畏，因为他们不知道如何给招聘人员发电子邮件。 我们将向您展示一些示例电子邮件，以帮助您摆脱笨拙地寻找合适的词语，以一种招聘人员无法忽视的方式展示自己。

给招聘人员写电子邮件的原因

申请工作很容易。 （嗯，除了“附上你的简历，现在把你的简历中的所有内容都输入到这个在线表格中”这个我们都喜欢讨厌的动态之外。）但是，在许多强大的候选人竞争的那个梅子位置上得分是一个挑战。 一封写得很好的信可以做一些事情来突出你作为一个值得关注的申请人。

• 这表明你很主动。 招聘人员希望看到你真正对他们公司的职位感兴趣，而不是仅仅为了获得一点点而投递简历。
• 它展示了您的书面沟通技巧。 无论您申请什么职位，将您的想法清晰而清晰地写作的能力都是一项资产。
• 它使您与众不同。 只有前 2% 的候选人会被考虑担任职位，给招聘人员的一封精心设计的信可以帮助你脱颖而出。

与招聘人员建立联系还有另一个令人信服的理由：估计有 70-80% 的职位没有发布。 如果你坐在那里等待一个职位出现在你经常出现的工作板上，你可能会错过重要的机会。 积极主动可以带来丰厚的回报。

如何向招聘人员发送电子邮件

招聘人员希望收到您的来信。 他们的工作是为他们需要填补的职位寻找完美的候选人，他们正在寻找人才。 但招聘人员也会收到很多电子邮件，他们的时间很宝贵。 确保您的消息符合这些标准。

• 这是尊重。 请记住，您是以专业的身份进行交流的。 要友好（嗨，艾米），但不要太随便（好吧，你好，艾米！）。
• 它清楚地表明了你的意图。 你的电子邮件的目的是什么？ 你需要知道你希望招聘人员为你做什么（考虑你的简历、安排一次聊天、面试你）并清楚地沟通。
• 很简短。 言归正传。 您不必包含很多背景信息； 只说你需要说的话。
• 它写得很好。 编辑。 （语法可以提供帮助。）摆脱填充词和短语。 避免电子邮件陈词滥调。
• 这是准确的。 确保正确拼写和格式化公司名称。 把招聘人员的名字写对。

3 给招聘人员的电子邮件示例

尽可能定制您的电子邮件。 （无论您做什么，都要避免向招聘人员发送大量复制/粘贴信息。它们很容易被发现，甚至更容易被忽略。）使用这些示例电子邮件来获取灵感。

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