这是如何在求职面试中对弱点进行正面评价

没有一个求职者是完美的。 每个人都有自己的缺点。 幸运的是，雇主不是在寻找完美的人，而是在寻找合适的人。

在求职面试中，诚实始终是最好的策略，但这并不意味着你必须展示自己的弱点。 无论是你的简历还是你的个人挑战都可能会向招聘经理发出危险信号，解决你的弱点并以积极的方式构建它们可以帮助你避免找借口或听起来像是防御性的。

恢复弱点

即使您的简历不太理想，您也可以对雇主可能会质疑的一些最常见的麻烦点提出积极的看法。

当你没有太多经验时

缺乏经验造成了一个令人沮丧的悖论——雇主希望雇佣有经验的人，但为了获得这种经验，你必须找到一个雇主，他会在没有任何机会的情况下给一个人。 该怎么办？

请记住，每个人都从某个地方开始，招聘经理一直在面试没有经验的候选人。 当你的职业生涯仍在成长时，你可以强调一种积极的品质来帮助你赢得潜在的雇主——学习的热情。 向雇主展示您不仅能够学习，而且对各种可能性感到兴奋。

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然而，仅仅说你能快速上手是不够的。 每个人都这么说。 强调你学习和适应能力的真实例子。 如果您为了热爱学习新事物而特意参加额外的课程、获得认证，甚至追求新的有趣的爱好，请花点时间指出它们。 同样，如果您正在改变职业，并且您可以指出以前工作中的技能，这些技能表明您的脚步很快。

证明你是一个良好的文化契合度也很重要。 技能是可以训练的，但找到合适的性格匹配对雇主来说要困难得多。 如果她不适合公司的整体氛围，即使是最合格的候选人也不太可能成功。 如果你已经完成了你的功课，你就会对公司所体现的理想有一个很好的认识。 提请注意您的适应程度可以消除您缺乏经验的关注。

当您的工作出现空缺时

不要自欺欺人——招聘经理会注意到你简历上的这些空白，所以你需要解决它们。

尽管诚实是最好的策略，但还是有办法扭转局面，让它们看起来不那么麻烦。 例如，如果你在裁员后很难找到新职位，你可以说你花时间努力确保你的下一个雇主很合适。 如果您为了抚养小孩、照顾家人或什至通过旅行拓宽视野，请不要害怕这样说。 如果你试图将这些事情扫到地毯下，你会表现得更加真诚和富有同情心。

如果你能够证明你在休息时间做了一些富有成效的事情，比如上课或做志愿者工作，请确保你注意到它们。 重要的是要证明您的简历差距是个人和职业成长的时期，而不仅仅是您允许自己睡到很晚并整天穿着睡衣狂欢观看 Netflix 的时期。

当你从一个工作跳到另一个工作

在 Robert Half 的一项调查中，人力资源经理表示，在 10 年内拥有超过 5 个工作岗位实在是太多跳槽了。 如果您经常更换工作，请准备好解释它们。

尽管如今每隔几年换工作更常见，尤其是在年轻工人中，但在短时间内跳槽过多可能会引发危险信号。 你永远不满足吗？ 难以合作？ 你缺乏跟进和承诺吗？ 招聘经理会想知道，启发他是你的责任。

招聘经理正在寻求保证，公司不会为了让你在六个月内离开而付出代价和精力来入职和培训你。 首先解释你为什么做出每一个职业变动，并准备好告诉招聘经理它如何帮助你推进你的职业生涯。 说实话，但要保持积极。 （不要说“我讨厌那份工作”，说“我觉得我需要继续寻找更适合我的技能的工作”。）如果你因为这份工作让你感到厌烦而离开，说你正在“寻找更多一个挑战。”

与其对频繁的工作变化进行防御，不如专注于你从每个人身上学到的东西。 一定要发挥你在此过程中获得的可转移技能。

个人弱点

即使面试过程揭示了一些个人挑战——也许是通过可怕的“你最大的弱点是什么”面试问题——也有办法把它们变成积极的。

当你是完美主义者

雇主不想雇用那些挑剔每一件小事并让生活变得困难的人。 没有人愿意和那个人一起工作。 相反，你可以说你是彻底的，你对自己和你自己的工作有很高的标准。 最好把“完美主义者”这个词完全从你的面试中去掉，即使你认为自己是一个人。 缪斯解释了原因。

当你安静或害羞时

害羞可能被误解为尴尬或社交无能。 希望通过你的面试，你已经能够向“人”展示你的能力。 但是，如果你情不自禁地表现出你的害羞，那就把它框定为一种“反省的本性”。 说明你在工作时会非常专注。

当你花很长时间做事时

科幻作家道格拉斯·亚当斯说：“我喜欢最后期限。 我喜欢它们飞过时发出的嗖嗖声。” 不幸的是，招聘经理不会将错过的最后期限视为积极因素。 如果你花一些时间来完成事情，不要撒谎并把自己推销为一个总是迅速的人。 相反，要强调你对细节的关注，以及你相信每项任务都应该有足够的时间来正确完成的信念。

无论做什么，都不要为自己的弱点找借口。 求职面试不是为自己辩护的时候，而是以积极的方式展示自己的时候，展示为什么你是最佳候选人。 要获得更多工作机会，请务必关注您的潜力。