让招聘人员脱颖而出的 6 种方法

已发表: 2020-10-09

当你申请一份新工作时，你需要的不仅仅是运气，才能成为顶级候选人。根据 Glassdoor 的数据，每个可用的公司职位空缺都会激发大约 250 份来自像您这样的其他求职者的简历。在这些申请人中，只有四到六人被联系进行面试。

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语法可以帮助您的简历脱颖而出

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如果您正在考虑一个空缺职位，您需要学习如何在广泛的候选人群中战略性地引起注意。这是如何做。

1投射正确的音调

在过去的几十年里，求职者可以走进一个企业，当场表达自己的态度，亲自申请职位。今天，大多数公司甚至在没有与候选人会面的情况下就开始了他们的审查过程。

在网上展示你的魅力和个性更难，这就是为什么你的书面文字对你来说很重要。确保您的通信语气传达出自信、专业和友好的态度，可以帮助您脱颖而出。

通过语法编辑器或扩展程序运行您的消息和文档，以仔细检查您的文字是否按照您的意图阅读。

使您的 LinkedIn 个人资料保持最新并完成您的工作历史并不是您帐户所需的唯一步骤。向你的网络中的关键人物，那些可以证明你的工作的人寻求建议。

这可能包括当前和过去的主管和经理、团队中的同事，甚至是与您合作过的其他部门或行业的同事。从不同的工作角色中获取 LinkedIn 推荐向招聘人员展示了您的优点以及您在影响各个级别的团队成员方面的成功程度。

无论你是在写求职信、起草简历，还是给招聘人员写一封电子邮件，重要的是要专注于你已经完成的工作。例如，您的 LinkedIn 个人资料可能会披露您的工作经历和技能，但不会显示您使用这些技能对组织的影响。

不要逐条列出你负责的所有事情，而是突出你的成功和荣誉。假设您负责管理客户帐户。要将其重新定位为一项成就，您可能会说您负责管理客户帐户并成功地在您监督的客户中实现了 97% 的重新注册率。

在这种情况下，您不仅可以每天管理帐户，还可以证明您有能力出色地完成工作，以至于客户再次与企业重新签约。差异是微妙但强烈的。

Ladders 2018 年的眼动追踪研究发现，招聘人员只花 7.4 秒筛选求职者的简历。此外，许多公司在其招聘策略中使用申请人跟踪系统 (ATS)——一种自动化谁在流程中被移动以供现场招聘人员审查的工具。

ATS 本质上是根据选择的关键字分解您的简历信息，因此招聘团队可以轻松过滤和分类候选人。为了让您的简历有最好的机会接触到招聘人员，请确保您在简历中包含了职位列表中的关键字。

通常，工作最重要的特征或技能列在工作职责的顶部。确保您的简历反映列表中的单词选择。例如，如果它使用短语“分析数据”，则应在您的文档中使用该短语。

看到招聘团队只为一个职位申请了这么多，展示你最有价值的特质和成就，而不用写一篇五页的文章。

在起草信息或求职信时，请确保其简洁且没有拼写错误。根据简历写作资源 StandOut CV 的数据，即使是一个拼写或语法错误也可能导致招聘人员质疑你的可信度。 Grammarly 充当您自己的个人写作助手，在您发送文档之前扫描您的文本。

如果您已获得面试机会，您可能会被要求分享您如何在工作中成功运用技能的示例。克服这种必然性的一种方法是写下与工作或特定技能相关的过去职业轶事——不要忘记包括细节，比如重要的数字和里程碑。只将你写的内容编辑到最关键的地方（同样，Grammarly 可以帮助你）。

在你写了一个清晰简洁的轶事之后，练习大声说出来，直到你可以舒适自信地讲述你的故事。

您可以控制许多求职技巧。至少应用其中一种方法可以帮助您吸引招聘人员的注意力。祝求职愉快！