如何在面试后撰写后续电子邮件

尽管工作面试的结束可能感觉是你给人留下好印象的最后机会，但事实并非如此。面试后写感谢电子邮件是展现最好自我的最后机会。

根据Accountemps的一项调查，80% 的人力资源经理认为感谢信息很有帮助。但只有 24% 的人表示他们是从面试申请人那里收到的。

面试后写一封后续电子邮件是表达你对这个机会的感激之情的有效方式，并且如上述数据所示，真正脱颖而出。继续阅读撰写成功的感谢电子邮件时要记住的注意事项。

完善你的信息

要做：参考面试中讨论的具体要点

您的消息内容应确认或重申采访中讨论的细节。这也将帮助您的面试官清楚地记住您并将您与其他候选人区分开来。例如，假设您的面试官提到该部门面临着扩大生产规模的挑战。

在您的后续电子邮件中，您可以提及这一点，并强调您在 XYZ 方面的技能如何帮助他们应对这些挑战。这也是介绍您在采访中忘记提及的观点或更详细地澄清谈话要点的绝佳机会。

不要：做出笼统的陈述

这是您将自己定位为顶级招聘候选人的最后机会。因此，请避免撰写一封仅总结您在面试中使用的相同结束语的后续电子邮件。例如，不要简单地写：“谢谢您昨天抽出时间。我对加入你们团队的想法感到很兴奋！”

记住电子邮件长度

做：将其保留在一个段落中

尽管大多数招聘经理可能会喜欢后续电子邮件，但保持消息简洁很重要。除了雇用该职位的候选人之外，他们可能还同时从事其他项目，并且没有时间阅读冗长的后续内容。如果可能，请将您的感谢电子邮件限制为一个简洁的段落。有关这方面的更多信息，请阅读我们关于提高写作清晰度和简洁性的提示。

不要：重写你的求职信

有些候选人会犯错误，重写并重复最初求职信中的信息。招聘经理已经了解你的基本资格、工作经历，并且你认为你“非常适合这个职位”。您的感谢信必须加强而不是重申您已经分享的有关您的资格的信息。

掌握后续时间表

要做：在一到两天内跟进

整个招聘过程对于受访者和面试官来说都是一场旋风。最好在二十四小时内发送后续电子邮件，最迟在两天内。这有助于招聘经理轻松地将您的信息与您在面试中留下的印象联系起来。您最不想看到的就是被误认为是另一位候选人！

不要：拖延

大多数人力资源专业人士都认为感谢信很有帮助，因此这不是一项可以拖延的任务。积极主动还表明您对该职位的热情，以及您在日常工作中的跟进能力。

深思熟虑地向收件人发送消息

要做：向每位面试官发送一封独特的后续电子邮件

您可能会与几个人进行面试，无论是在小组环境中还是在一对一的对话中。编写针对与您交谈的每个人量身定制的后续电子邮件的变体，然后单独发送。提及每个人讨论的某个主题或细节表明您在一起时很专心。

不要：将相同的信息复制粘贴给每位面试官

避免向面试小组中的每个人发送相同的通用感谢信息。招聘团队在选择候选人时经常会交换意见，而后续传达的信息未经考虑可能会显得轻率且不真诚。这类似于机器人向电子邮件列表发送垃圾邮件 - 没有人欣赏它！

虽然面试后写一封后续电子邮件本身并不能保证你得到这份工作，但这是表达你的谢意的一种专业和个人的方式。