如何撰写自我评价

你被要求写一份自我评价。 这意味着你不仅要回顾过去的一年，向你工作的公司展示你的价值，而且还必须带着一点谦逊和渴望成长。

没有压力吧？

让我们分解所有必要的步骤，简化事情，并消除编写自我评估的恐惧。 你有这个！

在你开始写你的自我评价之前

撰写您自己的评论的许多工作都是准备工作。 如果您意识到即将进行自我评估，那么您可能已经积极主动并记录了您在这一年中的成就和挣扎。 在这种情况下，恭喜！ 你已经成功了一半。

但是，如果审核过程出乎意料或者您没有做好准备，请不要担心。 你可以做很多事情来进行强有力的自我评估。

1了解如何使用自我评估

了解您的老板为何要求进行自我审查会很有帮助。 当他或她写你的绩效评估时会使用它吗？ 当你被考虑加薪或奖金时，它会发挥作用吗？ 评估应该有多深入？ 它应该包括任何分析吗？ 这些信息将为您提供一个坚实的起点，并最终影响您撰写评论的方式。

2写出你的成就清单

是时候想想你在过去一年中取得了什么成就。 集思广益，并创建一个您已完成的事情的主列表。 现在，包括你能想到的一切。 当你坐下来写你的评论时，你可以把这份清单精简到基本要素——你最引以为豪的事情，尤其是那些为公司带来最大价值的事情。

3如果可以，收集分析数据

尽可能让您的价值可量化。 “我提高了客户保留率”并不像“我将客户保留率提高了 21%”那样引人注目。 在撰写评论之前花费额外的时间进行一些分析将通过巩固成就的价值来获得回报。 数据说话！

4写下你的挣扎清单

你的自我评价不应该仅仅包括你按自己的号角。 重要的是要表明你认识到你在工作中的挑战。 再次，要全面。 当您开始写作时，您可以将列表缩减为主要问题。

写你的自我检讨

现在你已经组织好了，你已经准备好开始写作了。 这里有一些指导方针，可以让您的评论保持积极，旨在展示您的贡献，同时帮助您的职业发展。

5缩小你的成就列表

当然，你在这一年里做了很多，但你的评论应该是关于亮点的。 包括您有数据支持的任何成就。 还包括您最引以为豪的事情。 展示你最好的作品。

6不要忘记将您的评论与您的​​经理或团队的目标保持一致

您的经理或团队在过去一年中努力实现的目标是什么？ 您的努力对实现这些目标有何贡献？ 将此信息包含在您的自我审查中很重要，这样您的经理才能清楚地看到您的贡献。

7在描述你的挑战时保持积极的态度

使用积极的语言来描述你在工作中遇到的困难是很重要的。 你的目标不是让人们注意到你的失败，而是展示你成长的意愿。 只要有可能，就提出你自己的解决方案。 例如：

“失败”是一个否定词。 你不希望你的老板把你的名字等同于失败。 相反，请使用积极的语言，并且不要忘记展示您为解决问题所做的工作：

8专注于你

如果你没有完全达到你的目标，不要指责——这是你的评论，而不是你的团队的。 你的自我评价不是玩指责游戏的地方。 如果您与同事有问题，并且您认为该问题影响了您的绩效，那么您需要单独提请您的经理注意，最好在您进行审查之前很久。

9不要忘记寻求成长机会

您的自我审查是证明您的职业发展机会的好地方。 记住，为了得到你想要的东西，你必须愿意要求它。 因此，即使您的老板没有特别要求，请继续进行宣传以获得该认证，参加该培训课程或注册该会议。 您的老板可能会欣赏您的热情和提高技能的愿望。

10记住我们的自我评估该做什么和不该做什么

• 请合并您从其他人那里收到的反馈。 如果您有推荐信或有意义的引语，可以包含它们。 表明其他人欣赏你的贡献。
• 不要只是列出清单。 您的成就的项目符号列表并没有显示您付出太多努力。 写出你的评论。 深思熟虑。
• 做优先级。 记住在成就方面要关注重点，在挑战方面要关注主要问题。 不要试图包括一份洗衣清单。
• 不要打错字。 即使写作不是你工作的重要组成部分，你的自我审查也不会出现拼写错误和语法错误。 校对！
• 一定要征求第二意见。 在上交之前让朋友、家人或值得信赖的同事仔细阅读您的自我评估并不是一个坏主意。他们不仅可以帮助您检查错误，还可以确保您的语气是积极的和建设性的。

撰写自我评论不一定是一件可怕的苦差事。 在开始之前组织好自己，尽可能汇总统计数据，专注于积极和发展，你一定会留下深刻印象。 不仅如此，您还可以从回顾这一年中受益，以认可您的成就并让您走上自我提升的正确道路。