如何写面试题：五个简单的步骤

准备好发现受访者是否适合您的工作机会？ 查看这些关于如何编写面试问题的技巧。

写面试题说起来容易做起来难。 您了解面试的基本要素：向应聘者解释他们一天的工作内容、复习职位描述，当然还有提出各种问题。

在现实生活中很难弄清楚要问什么问题，准备一份您正在寻找的问题和答案列表可以帮助顺利进行求职面试过程。

在这里，我们将了解您需要了解的所有信息，以制定有助于您了解处于招聘流程面试阶段的候选人是否适合您的组织的问题类型。

第 1 步：头脑风暴

把你的想法写在纸上，在这个阶段尽量不要太担心你是否写了一个好的面试问题。 以后您将有足够的时间来改进您的列表。

当你集思广益时，想想你需要问的职位和具体问题，以确保候选人是合适的。 尝试将您的列表转向开放式问题，让您的受访者有机会扩展并告诉您他们的经历。 尽量避免简单的是或否问题。

如果您对要招聘的职位不是很熟悉，您可能需要花一些时间进一步了解该职位。 这可以通过花几个小时与将与申请人密切合作的团队成员一起完成日常动作来完成。 使用您在此过程中获得的信息来告知您将在实际面试中向受访者提出的一些问题。

第 2 步：完善您的清单

如果可以的话，花一两天时间抛开你的面试问题，让你有时间以全新的视角回来。 开始查看您头脑风暴的问题列表，并划​​掉任何多余或不适用于该工作的内容。

你可能想确保你的清单上有一些标准的面试问题，包括：

• 告诉我一些关于你自己的事。
• 你最大的优点是什么？
• 你最大的弱点是什么？
• 你想在这个组织中去哪里？
• 解释你在上一份工作中遇到的困难，并分享你是如何克服这个问题的。

除了标准的面试问题，您还需要确保包含大量针对特定工作的问题。

例如，如果您正在招聘行政助理职位，您可能想问以下问题：

• 你觉得行政助理在办公室扮演什么角色？
• 作为行政助理，你喜欢什么？
• 你熟练使用什么软件和办公设备？
• 描述一个你作为行政助理喜欢从事的项目。
• 您认为哪些技能对于行政助理的角色最重要，为什么？

这些与您在求职面试中可能会问 IT 专业人员的问题不同：

• 你用过什么开发工具？
• 你用什么语言编程？
• 您使用了哪些源代码控制工具？
• 你的技术资格是什么？
• 你如何保持你的技术资格？

第 3 步：制定跟进问题

当您听取受访者的回答时，您很可能会在面试期间自然地提出后续问题，但根据他们的回答写一些可能适用的后续问题也是明智的。 请记住，您需要考虑每位申请人回答您最初问题的几种不同方式，并且您的后续问题应涵盖受访者可能采取的许多不同方向。

第 4 步：获取反馈

作为一名招聘经理或主管，您很可能不会是与新员工一起度过典型一天的人。 明智的做法是与那些将与新员工在同一个团队的人交谈，了解他们对在求职面试中需要问哪些类型的问题的看法。

鼓励团队成员花一些时间思考以前担任该角色的人在哪些方面做得很好，以及需要改进的地方。 询问他们对于可能担任该职位的人有哪些类型的问题。

您也可以考虑让申请人的一名潜在团队成员也参加实际面试。 每天与申请人一起工作的人现在可能会更好地设计后续问题。 这可以更容易地了解候选人是否适合这份工作。

如果您决定让潜在的团队成员旁听实际面试，请务必事先让他们知道他们可以提问。 面试结束后，询问他们对应聘者的看法，并仔细考虑他们的反馈。

第 5 步：区分筛选问题和跟进问题

您可能不能（也不想）花无数时间面试空缺职位的潜在申请人。 您可以通过将面试问题分成筛选问题和实际面试中会问的问题来减少面试过程中的一些时间。

可以通过您的申请提交平台在线询问筛选问题。 您可能希望在筛选过程中坚持是和否问题，因为这可以让您快速简单地了解申请人的资格。

查看申请人对筛选问题的回答可以帮助您了解他们是否适合该职位。 如果你需要澄清申请人对筛选问题的回答，你可以通过电话联系，看看是否值得让他们来面试。

关于如何编写面试问题的最终决定

通过在与求职者会面之前准备面试问题，您可以清楚地表明您重视求职者的时间。 请务必经常重新审视您的面试问题列表，因为您会仔细研究哪些问题可以为您和您的招聘团队提供最有价值的信息。

关于如何编写面试问题的常见问题解答