如何在信息面试中胜出

人们以各种方式提到与潜在雇主的非正式会议。 有“模拟面试”、“咖啡聊天”，甚至还有“网络会议”。 所有这三个都适合信息面试的保护伞——这是一个被低估的策略，它可能是成功找到新工作或职业道路的关键。

作为一名应届毕业生，寻求信息面试是获得比同龄人竞争优势的好方法。 这种策略不仅对于在您的目标行业中建立联系很重要，而且对于未来的“真实”面试也是一个很好的实践。

对于寻求职业转变的人来说，信息面试也很有用，因为它们可以帮助您扩展您的专业网络，同时更新您对行业当前最佳实践和趋势的了解。

与专业领域的人或什至在您感兴趣的特定公司进行以职业为中心的对话可以使您的求职更加清晰，为您指明更有意义的方向。 如果做得好，这些面试可以为您提供“内幕消息”，获得新的联系人，甚至（如果您幸运的话！）帮助您找到工作。

当然，信息访谈的真正目的不是“更多地了解公司”——而是为了打动你的人际关系。 您的面试官最终有权帮助您在他们的公司内找到工作，或者如果您让他们赞叹，至少可以与他们的团队或其他专业联系人谈论您。 （在某些情况下，他们甚至可能会当场雇用您！）

无论结果如何，您都必须像对待常规面试一样对待任何信息面试并非常认真地对待它。 由于您的主要目标是给面试官留下深刻印象，因此您需要准备好更新的简历、优美的对话技巧和最好的推销（自然是关于您自己）。

以下是我们关于如何在信息面试中取得成功的重要提示。

寻找联系

在您有兴趣为之工作的公司认识某人总是很高兴，例如您的家人朋友、校友或远方的联系人。 但是，如果您没有建立联系，那么在最初接触时使用其他策略是完全可以接受的。

第一件事是：找到合适的联系人。 将电子邮件发送到一般或公司范围的收件箱是不值得的，因为它很可能会漏掉。 取而代之的是，在 LinkedIn上查找您正在考虑的公司的特定部门或特定团队中感兴趣的个人； 尝试找到他们的电子邮件地址。

如果您找不到他们的个人电子邮件，请拨打公司的主要电话号码并要求直接与此人联系。 准备一个 30 秒的演讲，提及你的背景，为什么你对他们的公司感兴趣，以及为什么你想专门与他们交谈。 （提示：您也可以将此准备好的消息用作电子邮件的基础，或将其留在他们的语音信箱中！）

确保您提到您意识到现在可能没有任何职位空缺，但如果他们愿意，您无论如何都愿意与他们交谈 20 分钟。 这可以减轻谈话的压力，并将其引导到随意的领域。

另一个好主意是找到您可能不认识但为您关注的公司工作的校友。 通过 LinkedIn 或您学校的校友数据库进行搜索。 当您与他们联系时，您会立即有一些共同点，仅此一项就可以确保面试。

准备，准备，准备

在您进行信息采访后，以下是如何获得成功：

• 研究个人和公司。 就像常规面试一样，您需要事先进行研究（然后再做更多）。 尽可能多地了解个人，并寻找您可以提及的任何联系点，以便轻松进入对话。 研究公司的使命、价值观和文化（通常可以在公司网站的 About Us 或 Jobs 页面上找到），并准备好说出这些对您有吸引力的原因。 查找公司最新的新闻稿也是明智之举，这样您就可以轻松讨论该组织目前正在发生的变化。 对公司有广泛的了解肯定会给你的面试官留下深刻的印象。
• 准备好你的问题。 您需要准备一份重点问题列表，这些问题突出您的专业精神，同时为获得就业提供有用的信息。 这里有几个想法：
  • 你是如何在这个领域开始的？
  • 在贵公司工作是什么感觉？ 典型的一天是什么样的？
  • 对于刚进入这个行业的人，您有什么建议？
  • 谁在这个领域取得成功？ 需要什么素质？
  • 您认为未来几年该领域会发生什么？
• 表示感谢。 不要等到面试结束才表示感谢。 首先要真诚地感谢他们——这不仅仅是定下基调。 毕竟，你是在向某人询问他们的时间和知识，所以从面试一开始就承认这一点很重要。

积极主动、制定游戏计划和表达感激之情都是完成信息面试的重要组成部分。 但请记住，这不是工作面试！ 如果你暗示你实际上是在寻找一份空缺的工作，你就会违背目标，面试官可能会觉得被骗了。 最好让他们问你是否有兴趣申请工作，只要这是他们的想法，而不是你的想法！

现在走出去，在信息采访中取得成功！ 您可能会惊喜地发现它让您的脚准确地进入了您试图打开的门。

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