如何面试你的面试官

已发表: 2018-09-21

你已经安排了面试。你已经打印了额外的简历副本。你研究了公司的网站，甚至可能研究了 LinkedIn 上的一些员工。但是你真的准备好了吗？

对许多人来说，面试是令人生畏的。一个改变生活的机会是基于回答一个陌生人的问题的一两个小时。最后是最后一个问题：“你有什么问题要问我吗？”

拒绝是很有诱惑力的，尤其是当你的大脑在说了这么多之后感觉就像一堆糊状物时。但是，您应该总是有问题要问。它不仅能让你看起来更有准备，还能帮助你确定这个机会是否真的适合你。

以下是职业专家和招聘经理通过扭转局面并进行自己的面试来确定最后一个问题的最佳技巧和窍门。

1 “为什么要填补这个职位？”

这个来自 FitSmallBusiness.com 的工作场所分析师 Laura Handrick。劳拉说，“这个问题可以让你了解公司是否在成长，之前的员工是否被提拔，或者是否有高流动率。他们对职位空缺原因的回答可以让您深入了解是否存在增长机会和积极的文化、糟糕的经理或具有高度流失和不满的文化。”

虽然这个问题可能看起来很尴尬，但答案可以帮助您了解文化，而无需直接询问。

2 “您希望我在这份工作中取得什么成就，以及在这个职位上取得的成功是什么样的？”

Fjuri Group 的首席人事官 Tammy Perkins 建议通过这些问题来深入了解工作、团队中的人员以及他们的期望。它们都是开放式的，这意味着您很可能会收到比提出是或否问题更有价值的意见。它还可以让您深入了解期望是否适合您的技能或不切实际，这最好在您收到录取通知书、额外面试等之前找出。

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3 “公司的核心价值观是什么？”

“一个很好的起点是询问组织的核心价值观。在积极的公司文化中，每个人都可以识别核心价值观是什么以及它们的含义。现在，这为您提供了一个很好的机会来分享这些价值观如何在个人层面上与您产生共鸣——这可能会在您的面试官中获得高分，”《领导你的部落，热爱你的工作》的作者 Piyush Patel 说。

4 “这里的日常文化是什么样的？”

面试官期待这个问题，并且很可能会给出一个彻底、积极的答案。但是，VitaMedica 的 Stuart Ridge 建议准备一些后续问题，以防他们对这个问题的回答有点模糊。 “办公室文化的形式是什么？工作时间表的灵活性如何？管理风格是怎样的？员工可以获得哪些发展机会？” 在面试时，这些问题对某些人来说非常重要，所以一定要在为时已晚之前问清楚。另外，这表明你对这个职位有积极的投资和兴趣。

但是，如果您问这个问题，您可能希望将其与第二或五个问题配对，这样他们就不会认为您过于关注您可以从公司获得什么，而不是您可以为他们提供什么。

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— Glassdoor (@Glassdoor) 2018 年 7 月 5 日

5 “你是怎么来到这里的，你在这里多久了？”

这是一个与所有其他问题不同的问题，因为它与您或公司没有直接关系，尽管它可以帮助您深入了解后者。 Ridge 解释说，这个问题有两个目的。

“询问个人故事可以与面试官建立融洽关系，因为人们喜欢谈论他们的经验和知识。” 你在面试中表现得越个性、越感兴趣，你就会留下更好的印象。

Ridge 继续说：“个人洞察力还可以让您更诚实地了解公司文化：您将能够立即判断该人是否喜欢他们的工作，或者他们是否正在努力寻找积极的话。” 热情推荐和犹豫之间的区别是显而易见的。

6 “你最看重被聘用这个职位的人的哪些技能和属性？”

这是一个安全的问题，因为您之前已经列出了自己的技能和经验，因此这表明您仍然对他们正在寻找的东西感兴趣并感兴趣。 Perkins 建议问这个问题，因为它“让你了解经理最看重的是什么——是战术执行、战略以及他们奖励的技能类型？”这些价值观与你的一致吗？或者他们是对立的？

现在你有一个可靠的问题清单要牢记在心，甚至可以写在笔记本上，你可以自信地进入下一次面试。记住：公司应该努力给你留下深刻印象，就像你试图给他们留下深刻印象一样。

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。