人们在求职过程中犯的 10 个简单错误

您想要一些关于错误的好消息吗？ 最简单的错误是最容易纠正的。 如果你的求职令人沮丧，那可能是因为你犯了这十个简单的求职错误。

1没有给人留下深刻的第一印象

永远不要忘记，当你在寻找完美的工作时，雇主也在寻找理想的员工。 如果你的简历不突出，你永远不会得到面试。 首先，通过证明您拥有广告中列出的所需资格，为每个职位发布定制您的简历。 然后，通过在您的申请中包含一封痛苦信来强化您的强项。 通过一点 TLC，您的简历中所体现的对细节和经验的关注将成为一个很好的介绍。

2错失人脉机会

当然，你会带着你的简历和名片参加招聘会和社交活动。 但是，如果这些是您考虑建立网络的唯一时间，那么您可能会错过绝佳的机会。 例如，您有没有想过与以前的经理保持联系？ 即使您不想回到以前的职位，这些人也可以让您了解新的发展。 此外，如果他们更换公司，他们可能会在组建新团队时记住您。 您也可以尝试偶尔向您拒绝面试或报价的公司进行检查。 你可以试试：“当我来面试行政职位时，我喜欢你的工作环境。 我拒绝了，因为我会在更具创造性的角色中蓬勃发展。 当我看到你的创意总监职位空缺时，我知道我应该联系你。”

3没有认识到写作的重要性

如果你申请的是非学术工作，你的写作技巧重要吗？ 当然，根据 MBA.com。 雇主认为沟通是所有应届毕业生前五项技能中最有价值的。 （其他是团队合作、技术、领导和管理技能。）如果你不表现出写作能力，你将无法与同龄人竞争。 所以写求职信，即使它是可选的。

4未能纠正拼写和语法错误

说到写作，没有校对的人数会让你大吃一惊。 即使您没有使用任何复杂或不熟悉的表达方式，也要仔细阅读与潜在雇主的每一次沟通，包括电子邮件主题行、文档标题、电话号码和地址。 如果您在国外申请工作，请考虑国际拼写差异。

5轰炸电梯球场

电梯演讲是对你是谁以及你有什么才能的简要总结。 在正式面试中，面试官可能会要求您向他们介绍您自己。 如果您提前练习有效的电梯演讲，您将避免漫无边际的倾向。 你清晰的表达将表明你对自己的能力充满信心。 正如您可能从名称中猜到的那样，并非每个电梯推介都发生在正式环境中。 无论您碰巧遇到有影响力的人，都要准备好谈论自己。

6提供太多信息

招聘人员可能不会警告您过度分享，但他们讨厌 TMI。 招聘经理希望在尽可能短的时间内了解您的适用技能的概述。 简洁。 将您的简历保留在一页最相关的亮点中。

7限制自己在线空缺

您会在 Monster 和 CareerBuilder 等在线招聘网站上找到许多有趣的职位空缺。 然而，根据 Payscale 的数据，只有大约 20% 的职位空缺会在线发布。 除了错过许多可能的机会外，如果您将注意力集中在在线列表上，您还将面临巨大的竞争。 扩大你的求职范围，包括大学就业中心、招聘会和职业介绍所。 请您的朋友和家人也保持警惕。 永远不要低估口碑的力量。

8让你的参考感到惊讶

让您的推荐人知道您正在找工作。 否则，当他们接到电话时，他们可能会争先恐后地记住你的优点（或者更糟糕的是，你是谁）。

9未能跟进所有查询

提交申请是不够的。 提交申请材料后，通过电话或电子邮件联系人力资源部的特定人员。 在面试后的几天内，发送后续说明或电子邮件，感谢招聘经理的时间。

10不放松

如果你对找工作压力太大，你可能会在面试时一团糟。 花时间在工作之间旅行，与家人和朋友见面，并享受您的爱好。

您是否犯了这些常见的求职错误中的一个或多个？ 为什么今天不努力纠正它们？ 这样做可能是您找工作的第一步。