什么是工作模拟以及如何准备？

已发表: 2019-03-18

求职者请注意——下次你去面试时，这可能不是你习惯的典型问答形式。越来越多的公司正在实施创造性的面试策略，这些策略超越了表面，深入挖掘了你的技能、个性和行为。恰当的例子：工作模拟。

工作模拟是任何旨在让您准确预览您正在面试的角色在日常基础上所需要的任何任务。工作模拟在雇主中越来越受欢迎，因为它们可以帮助公司更准确地预测候选人是否会成功。

“对我们来说，最重要的是提高效率并在第一时间找到合适的人选，”产品评论网站 RIZKNOWS 和 The Slumber Yard 的创始人兼首席执行官 Jeff Rizzo 说，他在公司的招聘流程中实施了工作模拟。 “过去，当我们聘用面试良好但在实际生产工作时技能不够熟练的候选人时，我们已经被烧毁了。当然，我们正在寻找合适的，但模拟器是我们对敏锐度的最终测试。”

工作模拟格式

工作模拟可以采取许多不同的形式，例如面对面的作业、在线考试、带回家的作业、角色扮演、演示，甚至虚拟模拟。 Amplio Recruiting 的创始人 Chris Chancey 深入描述了一些更常见的工作模拟格式：

篮子练习： “在这里，候选人需要在规定的时间内完成某些任务，例如回复电子邮件、接听电话和处理申诉。通常，这些练习最适合行政和管理职位。”

情境判断测试： “向候选人展示了一个与工作相关的场景，并被要求使用他们的判断来提供一个可以友好地解决手头情况的解决方案。这些测试非常适合客户服务和监督等职位。”

工作样本测试： “这些典型的动手测试要求候选人完成与他们在工作中执行的实际任务相似的某些活动。示例包括编写代码、带回家的作业、与他人合作设计网站或完成现场建设任务。”

角色扮演： “角色扮演可能是所有工作模拟形式中最常见的。这些练习有助于评估候选人在工作环境中应对人际挑战的能力。” 不过，这远不是一个完整的列表。因为工作模拟模拟实际工作的任务，所以可能性几乎是无穷无尽的。

模拟工作的技巧

那么，如果您发现工作模拟将成为您工作面试的一部分，您应该怎么做？首先，您需要对它可能需要做的事情进行一些研究。转到 Glassdoor 的面试评论部分，查找您将要面试的公司，看看是否有其他以前的候选人描述了面试过程所涉及的内容。

您还可以“通过与具有相似角色或工作环境的员工交谈 [或] 审查行业期刊来研究模拟练习的类型，”宾夕法尼亚 Clarion 大学副主任或雇主关系部副主任 Diana Brush 指出。当然，您可以要求招聘人员提供一些见解——很可能，他们会很乐意分享一些基本信息。

一旦您对预期的内容有了更多了解，就该提高自己的能力了。

“审查你对被评估职位的知识、技能和能力，以确定你的优势和劣势，”然后“练习并展示将被评估的任务/问题，”Brush 说。 “记录自己执行任务的过程，并要求同事观察并提供建设性的反馈。”

无论您的特定领域是什么——软件工程、咨询、销售、金融等——快速的在线搜索应该会发现大量的实践评估。

最后，尝试放松。

“候选人应该总是表现得镇定自若，”里佐说。 “[模拟] 并不总是关于判断技能——大多数时候，他们希望衡量诸如批判性思维能力和情商等无形资产。”

工作模拟：对雇主和候选人都有好处

如果您以前从未遇到过，那么工作模拟可能会令人生畏。但请记住：工作模拟不仅仅是为了雇主的利益——它们也是为了你的利益。

“工作模拟可以实现自我选择，在沉浸在实际工作环境中之后，候选人可以在流程的早期确定工作是否合适，”Chancey 说。 “坚持流程并被聘用的候选人更有可能在公司呆更长时间，报告更高的工作满意度并表现出更高的生产力。”