我们研究了 750 个顶级 LinkedIn 个人资料。 这是如何更好地写你的。
已发表: 2017-09-26如果有人碰巧用 Google 搜索您，您的 LinkedIn 个人资料可能会在搜索结果中排名靠前（因此点击率最高）。 精心策划的LinkedIn摘要可以为他们提供有关您的专业背景的大量信息。 因此，无论您只是静静地浏览选项，还是像其他工作一样启动应用程序，您都希望您的个人资料大放异彩。
也许您已经完成了显而易见的事情，建立了数百个联系并获得了大量的认可。 但是仍然有所有这些框，你的写作应该去，你永远不知道该说什么。 你想知道，一位光彩照人的 LinkedIn 大师会在这里放什么词。 我们有一个答案给你。
我们一直在通过分析数百个顶级 LinkedIn 个人资料中的语言来研究这个问题。 我们寻找模式和趋势，以更好地了解什么是有效的——什么可以提高您的声誉并推进您的职业生涯。 最后，我们从财富 500 强公司的 750 名员工档案中挑选出数据，其中包括初级员工、经理和董事。 由此，我们提炼出四个关键发现。
1员工——尤其是入门级员工——通常可以在高层更多地谈论自己。
填写您的个人资料摘要很重要，但我们分析的入门级员工中似乎只有 42% 感到困扰。 经理和董事都更频繁地这样做——在我们的研究中接近一半。
我们怀疑人们忽略了个人资料摘要，因为他们经常忙于在个人资料中进一步描述他们的工作经历——或者等到他们真正在寻找新工作时才在他们的页面顶部进行适当的介绍。 事实上，无论他们的经验水平如何，人们都更有可能填写工作经验部分。 尤其是在经理中，65% 的人这样做了，他们描述的每项工作平均能写出 192 个单词。 （更多关于字数的更多信息。）
你的LinkedIn个人资料顶部是一个总结你的工作的机会——在你所从事的一系列工作之外留下深刻的印象。 您可以尝试将其视为回答以下问题的机会：是什么让我成为下一个职业发展的杰出候选人？
尽可能多地交流可能听起来令人生畏，但这并不一定是一项史诗般的任务。 在我们的分析中填写个人资料摘要的人平均在 70 到 100 个字之间。
此外，正如 LinkedIn 本身所指出的，虽然此字段最多允许 2,000 个字符，但它只会显示前两行，然后读者必须点击查看更多内容。 这不是把最好的留到最后的地方，所以一定要在第一句话或两句话中展示你最强大的属性和成就。
（一个有趣的旁注：董事在简介中的拼写错误明显多于入门级员工——据我们统计，这一比例为 6 比 2。董事之间这种看似懒散的拼写方法的原因是一个谜。）
2说语言：董事们使用了更多的商业术语。
每个行业都有自己独特的速记，内部人员可以使用它方便地进行交流。 （你是影响投资回报的创新解决方案的领导者吗？还是更热衷于高级抽象？……你明白了。）
虽然我们之前已经注意到，当您试图覆盖不同波长的更广泛的受众时，这可能会造成麻烦，但对于在同一领域工作的一群人来说，这实际上是不可避免的。 在LinkedIn上，使用这些词可能只是向同行发出信号，嘿朋友们，我是你们中的一员。
与 100 个最常见的此类术语列表进行比较，我们发现董事使用的行业用语是入门级员工的三倍多。 经理们，也许恰如其分地处于中间位置。
一个最常用的例子是“领导者”这个词，它涵盖了所有三个层次的经验。 如果你很好奇，现在点击你的个人资料，看看你是否从我们的前五名中发现了任何一个：领导者、战略、解决方案、创新、投资回报率。
值得注意的是，入门级员工也经常试图在他们的个人资料摘要中将自己描绘成积极主动，而在我们的研究中，动态这个词在管理者中是一个突出的词。 主管们可能承担着最大的预算责任，他们特别强调投资回报率。
“这些术语可以帮助招聘人员轻松地在 LinkedIn 上搜索和找到合格的候选人，”每周审查超过 200 份简历的 Grammarly 招聘人员安吉拉·里特 (Angela Ritter) 说。 “在你的个人资料中使用共同的商业语言很重要，但你必须准备好用这些术语谈论你的专业知识。 ”
3你的LinkedIn个人资料说得太多，还是说得够多了？
我们的分析发现，您在公司中的职位越高，您的职位就越长。 我们研究的典型入门级员工的职称大约只有三个字，经理有四个，主管有六个。
这种模式适用于我们分析的数百个个人资料摘要。 虽然填写此字段的入门级员工在他们的个人资料摘要中平均提供 70 个字，但经理们填写了 80 个字，而主管则填写了 97 个字。
但这一趋势在页面下方并非如此，经理们在每个工作经验条目上以惊人的 192 个单词领先。 董事与 169 人大致相同，但入门级员工明显落后，平均总数仅为 106 人。
造成这种差异的原因尚不清楚，但对新手的启示是显而易见的：可能有更多空间来谈论你所做的事情。
就她而言，Ritter 敦促应届毕业生谈论他们的成就：“如果您是应届毕业生，请在您的 LinkedIn 页面上保留相关的实习和大学领导职位，”她说。 在你的职业生涯中至少有两份工作之前，这些证书值得保留。
“当你刚从学校毕业时，详细说明你的大学成就可以成为获得职位的一个因素。 它进一步向了解你的招聘经理展示了你的职业道德和多任务处理能力。”
当您切换到您的 LinkedIn 帐户并考虑您的个人资料标题时，需要注意的另一件事是：它看起来有点短，还是可能过长？ 我们发现典型的个人资料标题大约是六个字——如果您是导演，则为七个字。
4入门级员工不会尽可能多地使用LinkedIn 进行推荐。
在这里，趋势很明显：从事入门级工作的人在 LinkedIn 上收到的推荐很少，他们给出的推荐更少。
虽然我们研究中的初级员工总共收到了大约 61 条建议，但经理们超过了他们四倍，达到了 277 条。董事们几乎再次将这个数字翻了一番，收到了 519 条建议。
在提供建议时，这种模式更加突出。 虽然我们看到的新人只有 24 人，但管理人员的人数是 267 人的十倍以上。在董事中，差距超过 20 倍； 他们总共提出了 532 条建议。
值得注意的是，在不同的体验水平上，LinkedIn 用户给出的推荐越多，他们收到的就越多。 如果你想增加你的数量，有比简单地为值得的同事提出一些你自己的建议更糟糕的策略，然后看看谁会回报你的青睐。
或者，您也可以直接联系几个人。 如果您走这条路，请尝试发送礼貌的电子邮件，而不是通过 LinkedIn 发送请求，这样就更难错过了。
把最好的自己放在前面。
浏览工作列表并不是大多数人对野餐的想法。 在起草求职信、等待回复和经常令人伤脑筋的面试过程之间，找到一份理想的工作并不容易。 如果您已经忽略了一个月或六个月，即使更新您的 LinkedIn 个人资料也可能是一件令人不安的苦差事。 （它发生了。）
怎样才能在招聘人员或潜在的未来同事中留下深刻的印象，这不应该是个谜。 Grammarly 可以帮助您在前进的道路上保持敏锐的眼光。