让您的 LinkedIn 个人资料在招聘人员中脱颖而出的 4 个技巧

你可以花几个小时来完善你的 LinkedIn 个人资料。 作为一个盯着几个LinkedIn个人资料提出建议的人，我知道你在寻找新工作并需要“修饰”你的LinkedIn页面时可能会陷入困境。

尽管您可以花大量时间批判性地审查、编辑和重新审查您个人资料的每个部分，但您可能不应该这样做。 根据 Jobvite 的数据，您的 LinkedIn 页面对于获得新职位至关重要，87% 的招聘人员使用 LinkedIn 来审查候选人。 幸运的是，优化招聘人员最有可能首先检查的元素很容易。

1确保招聘人员可以找到您

如果招聘人员找不到你，他们就不会联系你。 就这么简单。 招聘人员可以通过两种方式找到您：通过 LinkedIn 或 Google 上的搜索，以及通过他们的联系。 让我们从搜索引擎开始，因为它们更容易掌握。

以下是针对搜索引擎优化您的 LinkedIn 个人资料的四个简单步骤：

• 首先，想想你想从事的角色类型。 您是否正在寻找您已经从事的领域的工作？ 您是刚开始涉足这个领域，还是正在做出重大的职业转变？ 列出你想在未来的求职中追求的公司和职位。
• 接下来，如果可以的话，看看你的目标公司中拥有你想要的职位的人。 找不到人？ 尝试类似的公司或稍微调整的职位。

在这些个人资料中找到一些关键字后，请确保将它们添加到您的标语、摘要和技能（如果它们是您拥有的技能）中。 另外，不要忘记在 LinkedIn 中打开设置，让招聘人员知道您对新机会持开放态度！ 这样，招聘人员在寻找候选人时会首先找到您。

2在您的 LinkedIn 标语和摘要中脱颖而出

一旦你尽可能地让自己被发现，是时候关注你的 LinkedIn 个人资料中重要的部分了。 这意味着回归基础。

当我问 Grammarly 的招聘人员 Angela Ritter，她在完美的 LinkedIn 个人资料中寻找什么时，她提到了三个主要特征：职位名称、标语和摘要。 让我们分别看看这些。

• 职位：职位是此列表中最简单的，因为招聘人员只是在这里寻找诚实。 尽管“填补你的简历”已成为陈词滥调，但在过去的公司中谎报你的头衔是一个坏主意。 你的潜在雇主会仔细检查，所以要诚实！
• 标语：根据您在上面找到的关键字，您可以使用您当前的职位或您想要的角色的理想描述。 这有助于您的可搜索性，因此请随意使用两个或三个关键字填充它，以使您更容易被发现。
• 总结：这些不需要很长，但它们应该描述你在职业生涯中想要完成的事情，以及你带来的技能和经验。 需要帮助写一个吗？ 在此处查看我的摘要指南。

3连接，连接，连接

现在，让我们谈谈连接。 LinkedIn 旨在鼓励收集您通讯录中的人、上过您的学校的人，甚至是您在现实生活中可能不认识的人的联系。 虽然您应该与现实生活中认识的尽可能多的人联系，但无缘无故地与随机的专业人士联系并不是一个好主意。 归根结底，你的人脉代表了你（无意识地）认可的人，所以尽量只与你分享过某种经验的专业人士联系。

也就是说，联系和推荐对招聘人员很重要！ 听听另一位 Grammarly 招聘人员 Alyssa Seidman 在我向她询问 LinkedIn 对招聘人员的价值时所说的话。

通常，在查看候选人的简历之前，我会直接访问他们的 LinkedIn 个人资料。 这可以提供他们过去的经理和同事对与他们互动的感受的社会证明。 它还可以让我更好地了解候选人的兴趣。 在我们有相互联系的情况下，它有助于使过程更加个性化！ ——Alyssa Seidman，Grammarly 招聘人员

4校对您的 LinkedIn 个人资料，然后再次校对

这不是我第一次这么说，但值得重复。 您的 LinkedIn 个人资料的详细信息很重要！ 我个人取消了候选人的资格，因为他们的个人资料中有拼写错误，几乎所有其他招聘经理都这样做了。 细节很重要！

我关注候选人 LinkedIn 个人资料中的细节。 我会仔细检查他们介绍中的职位是否与他们目前的工作相匹配，如果他们花时间概述他们在他们的角色中所做的事情（至少是轻微的）等等。个人简介和介绍总是我看的东西同样。 – Angela Ritter，Grammarly 招聘人员