制作完美的简历参考列表：提示和技巧

简历推荐人是可以为您作为员工或同事提供担保的人。无论您是应届毕业生还是经验丰富的专业人士，了解如何选择和提供正确的推荐人都会影响您找到理想工作的机会。在本指南中，我们将向您展示谁应作为推荐人、如何格式化简历参考表以及如何在简历上列出推荐人。

什么是简历参考？

简历推荐人可以提供有关您的性格、职业道德、技能和资格的信息来支持您的工作申请。潜在雇主会联系推荐人，以了解您的能力和对特定职位的适合性。简历的参考资料通常显示在参考表中，其中包括三到五个参考资料及其联系信息。写推荐信通常不需要这些参考资料；他们只是通过电话确认你的技能。

什么时候需要提供参考资料？

通常，在您成功完成初步筛选和面试后，系统会要求您在工作申请流程结束时提供推荐信。当雇主认真考虑将您作为候选人并希望收集更多信息以帮助做出最终招聘决定时，他们可能会要求提供推荐信。

您应该列出谁作为推荐人？

当您申请工作时，准备好一份推荐人列表是一个很好的做法。您的申请中应包含多少参考文献？通常三到五个就足够了。以下是可能提供良好参考的联系人示例：

• 前任或现任*经理或主管
• 以前的同事或同事
• 前直接报告
• 前客户或客户

如果这是您的第一份工作的申请，这些示例可能更适合您：

• 教授或学术顾问
• 导师或专业联系人
• 实习督导

*在与现任经理接触时，请运用您的最佳判断力；如果您认为他们不会支持您申请其他职位，请寻找其他人作为推荐人。

请注意，如果有人不愿意成为推荐人，请感谢他们并询问其他人。那个人可能不愿意给你推荐信，或者可能觉得他们不够了解你，无法证明你的技能。

你应该避免谁作为参考？

不要向那些与你没有积极工作关系的人寻求推荐人——这会让他们处于尴尬的境地，并且可能会导致推荐人无法凸显你的最佳品质。避免询问你在工作中认识但没有直接共事过的人；他们没有足够的关于你作为同事的信息来提供强有力的参考。最后，避免私人朋友或家人。他们也许能够了解你的性格，但他们对你作为员工、同事或经理的身份没有任何见解。以下人员不会提供可靠的参考：

• 与你关系不好的同事或经理
• 没有和你一起工作过的同事
• 家庭成员
• 朋友们

参考表中应包含哪些信息？

您的简历参考表应以标题开头。在标题中包含您的全名、电子邮件地址和电话号码。您不需要包含您的地址，但如果您要申请面对面的工作，您可能需要包含您所在的区域。

对于每个参考，您应该列出以下信息：

• 姓名
• 当前位置
• 公司
• 电话号码
• 电子邮件
• 参考描述或他们如何认识您

参考表示例

这是格式良好的参考表的示例。

阿曼达·艾波比| 919-555-1234 | [email protected]

参考

_________________________________________________________________________

史蒂夫·施密特

苹果首席产品工程师

530-555-1234 | 530-555-1234 [email protected]

前监事

雷哈·萨本坚

尚泰电力高级产品开发工程师

919-555-8765 | [email protected]

导师

马修·弗莱克

Esri产品工程师

508-555-1234 | [email protected]

前同事

简历参考常见问题解答

什么是简历参考？

简历推荐人是您可以在简历中列出的可以证明您的技能和素质的人。它们可以帮助雇主更好地了解您是谁以及为什么您会成为一名优秀的员工。

什么时候需要提供参考资料？

通常，您在提交简历、完成面试并且雇主有兴趣雇用您后提供简历参考信息。

您应该将谁列为您的推荐人？

简历推荐人可以是你以前的老板、教授、同事、导师，甚至是你志愿共事的人。

参考表中应包含哪些信息？

参考表的标题应包含您的姓名和联系信息。然后列出三到五个参考文献，并为每一个参考文献提供以下信息：

• 姓名
• 当前位置
• 公司
• 电话号码
• 电子邮件
• 参考说明