向准雇主询问有关远程工作的问题

缩放会议。 松弛消息。 一只猫在你的键盘上走过的每小时分心。

大流行改变了我们工作方式的许多事情，远程工作的必要性只是感受其影响的方式之一。 虽然有些人怀念面对面协作的能量，但另一些人则欣赏远程工作所带来的灵活性。 这种特权导致一些人与潜在雇主一起寻找在家工作或混合工作的选择。

如果您对远程工作或混合工作感兴趣，请在面试期间或获得工作机会后提出以下七个关键问题，以帮助您权衡您的选择：

你可以在任何地方工作吗？如果不能，地理限制是什么？

对于许多人来说，在家工作的想法听起来很田园：你可以在任何你想要的地方独立工作。 但这并不是全面的，一些雇主可能会设置限制——比如要求你只住在某些州或一般的美国——这可能会限制你的选择。 提前了解这些限制可以帮助您衡量您对该公司的真正选择。

该公司还可能向全职员工提供远程和面对面的混合工作，例如 Grammarly 的新的远程优先混合工作计划。 如果是这种情况，您需要询问远程和办公室员工的工作文化。

公司是否将远程工作视为临时情况，还是承诺提供远程工作选项？

在开放远程工作选项时，大流行迫使许多组织采取行动。 但这并不意味着一旦大流行结束，每家公司都致力于继续这种选择。 在面试过程中询问公司在这个问题上的立场可以帮助您了解远程工作是长期选择还是短期福利。

>>阅读更多：在遥远的世界中没有意义的 7 个工作短语

与远程协作相比，面对面协作的期望是什么？

远程工作通常意味着与您的同事生活在不同的时区，因此如果这些人不考虑您的工作时间，沟通可能会很困难。 您还应该了解员工所需的工作时间。

例如，相对于公司的本地时区，标准可能是常规的朝九晚五。 对于全球或分布式团队，这可能意味着在团队成员共同工作时设置核心工作时间。 或者它可能更灵活，只要你达到所需的小时数，你就可以在你想要的时候工作。 如果您的老板或同事希望在一小时内或一天结束之前对他们的消息做出回应，那也可能会影响您作为远程工作者的工作体验。

在接受这份工作之前，最好先发现这些期望。

>>阅读更多：远程工作礼仪的注意事项

公司是否需要亲自合作的疫苗接种证明？

尽管您对远程工作感兴趣，但有时您可能需要在办公室，因此询问公司的安全协议也很重要。 如果您不得不在某个时候停止远程工作，或者您的工作要求您定期访问公司总部，这还可以帮助您确定公司是否对您来说是一个安全的地方。 如果您的潜在健康状况可能使亲自工作成为您的风险更高的选择，这一点尤其重要。

公司是否提供津贴或其他解决方案来优化在家工作设置？

面对面工作的好处之一是公司通常会提供技术，如笔记本电脑和站立式办公桌，以帮助您提高工作效率。 对于在家工作的人来说，这并不总是可用的，但值得一问。 例如，如果您使用手机拨打工作电话，您可能可以获得手机话费报销。 在权衡工作机会时应考虑此类信息。

该组织如何在公司范围内和较小的团队环境中帮助建立联系？

当您远程工作时，成为团队的一员可能会很困难——尤其是在建立比交易事务更深入的关系时。 理想情况下，组织将为员工提供有关远程工作最佳实践的指导，并找到将其纳入工作职能的方法，无论是否虚拟。 此外，他们会告诉您他们用来帮助​​促进远程和面对面工作人员之间的沟通和联系的通信工具。 如果没有提供这样的支持，团队成员最终可能会感到孤立。 它甚至会使获得晋升变得更加困难。 因此，在寻找新工作时要考虑这些因素很重要。

询问公司远程工作的百分比以及他们何时开始提供该选项也可以帮助您衡量如果您要找到这份工作，您的体验可能会是什么样子。 但是，这些方面不应该是您唯一的决定因素。

鉴于远程工作，公司最近增加或正在考虑增加什么特别的好处？

远程工作人员不能总是享受与面对面工作人员相同的福利。 例如，通勤补贴、免费午餐和现场健身课程不仅可以方便，还可以帮助工人省钱。

当然，在家工作还有其他有用的好处，比如不必通勤和能够在工作日跑腿。 但关键的区别在于钱：并非所有在家工作的好处都能转化为节省的钱。 这样一来，远程工作人员可能会感到落伍了。 如果雇主计划增加远程工作者的津贴，这不仅表明公司对远程工作者的重视程度与在办公室的员工一样重要，而且还可能表明薪酬方案更具吸引力。

随着组织和潜在员工探索新的工作模式，有理由讨论新的感兴趣领域。 直截了当地提出问题表明您参与了公司的文化和职业道德。 它还可以帮助您发现非常有用的信息，从而对您的职业未来做出更明智的决定。