如何使用关键字进行简历招聘通知

你会根据你申请的工作量身定制你的简历吗？ 您应该有一些令人信服的理由。 您已经为特定受众量身定制了其他内容（例如，电子邮件、学期论文、小册子）。 为什么你的简历应该有所不同？

撰写出色简历的技巧

这里有一些关于如何编写简历并将其定制为职位描述的简单提示。

了解你的技能

一个好的开始是列出你的技能清单。 但是，如果您只是要从工作列表中获取关键字，为什么要制作一个主列表呢？

该列表可帮助您确定要定位的工作列表类型。 此外，它将帮助您优先考虑将从工作列表中获取的技能关键字。

因此，回想一下您从事的所有工作以及这些年来学到的技能。 当您将它们添加到您的列表中时，将您感觉最强烈的那些放在顶部。

通过将您最强的技能放在首位，您可以看到当您选择不同的职位列表时，您离成为完美候选人有多近。 例如，当你最强的技能与招聘人员在工作列表中强调的技能相匹配时，你就有更好的机会被邀请参加面试。

如果您担心某项技能是否相关，请无论如何添加它。 最好把它全部写在纸上，然后把樱桃采摘留到以后。

挖掘技能关键字的职位列表

仔细阅读工作清单并突出雇主提到的任何技能。

这些是关键字。 当招聘经理第一次查看您的简历时，她会扫描这些关键字。 她平均只会花六秒钟的时间来寻找它们。

这意味着您需要将最重要的关键字放在简历的顶部。 用数字和成就等装饰使其他关键字引人注目。

例如，假设职位列表中的要求之一是“出色的客户服务技能”。 您已决定将其添加到您的体验部分，作为您上一份工作的主要职责。

但不要只写

负责处理客户服务。

增加一些价值。

率先发起了一项客户服务计划，为公司节省了超过 50,000 美元，并导致回报减少了 10%。

现在招聘人员知道你在客户服务方面有多出色——价值 50,000 美元！

识别重要技能

尝试找到两到三个与您申请的工作类似的其他工作列表。 通读它们并标记列出的技能。 如果您发现这些列表中的共同技能，则很有可能它们对于您的目标工作来说是强制性的或非常理想的。

接下来，访问 LinkedIn 并查看其他专业人士的个人资料。 他们列出了哪些技能？ 它们有何相似之处？ 如果您看到一种模式，那么您已经确定哪些技能最有可能是您简历的相关关键字。

将剩余的技能分类为透视

其余的关键字技能应属于以下三类之一：

• 工作相关
• 可转让
• 自适应

与工作相关的技能是您完成手头工作所必需的。 它们包括了解 Java 和 Python 或具有操作叉车的能力。 如果你没有大部分与工作相关的技能，你可能无法完成这项工作。

确保这些技能出现在简历中的显眼位置，例如经验部分的摘要或主要要点。 您希望招聘经理尽快将它们从他的必备清单中检查出来。

可转移技能不如其他类型重要。 它们是大多数人拥有的基本技能，因为它们将它们从一份工作带到另一份工作。 其中包括了解如何在 Microsoft Excel 中创建数据透视表等内容。 招聘经理在简历上欢迎他们，但不要将他们视为独特或非凡。 他们能为你做的就是充实你的简历，给你额外的价值。 因此，将它们放在您的技能部分。

适应性技能是最难以捉摸的。 它们是可靠性和自信等技能。 通常，它们是自学的生存技能，可以帮助我们在社会中茁壮成长。

这些技能的本质使它们难以衡量和展示。 如果可能的话，将你感觉最强烈的那些与能说明它们的成就配对。 在适当的地方将它们分散在整个简历中。

看看你是否在关键词方面做得很好

将您量身定制的简历放入 Wordle 等单词生成器中，您可以查看您最常使用的单词。 当在一段文本中更频繁地使用云生成器时，它们会使单词变得更大。 忽略诸如“at”或“the”之类的小词，并专注于关键字的主导地位。

如果最突出的词不是您的关键字，您可能需要重写您的简历以增加使用这些词的频率。 添加更多关键字还将提高您的简历通过申请人跟踪系统 (ATS) 扫描的机会。 如果您需要更频繁地显示某些关键字，请将它们添加到您的技能或经验部分。

量身定制的简历让你被录用

在我们不断被信息轰炸和不知所措的时代，你不能指望招聘经理会拿起一份通用的简历并找到它的相关性。

有必要自定义您的简历以匹配职位列表和招聘经理的期望。 否则，您可能会错过这个千载难逢的机会。

关于作者： Natalie Severt 是 Zety 的一名作家。 她撰写了有关如何创建成功的简历以帮助求职者找到梦想工作的文章。 不写作的时候，她吃炸玉米饼，读复杂的小说。 你可以在推特上找到她。