你的简历应该追溯到多远？

已发表: 2018-12-13

无论您是事业有成还是在工作中存在差距，都很难决定在简历中包含哪些内容。当您质疑您的工作经历是否发生得太早而无法包含在您的简历中时，尤其如此。

大多数人都在寻找一个直截了当的答案或规则，以准确地告诉他们多少年才能包含在他们的简历中。然而，职业专家和教练说没有正确的答案。

我们与 Cerno 的联合创始人兼冒险学习总监 NCRW 米歇尔·艾克曼（Michelle Aikman）进行了交谈，讨论您的简历应该追溯到多远。

经验法则

人们经常听到的标准规则是，过去十年的任何经验都无关紧要，应该远离简历。但是，艾克曼指出，没有适用于每个人的硬性规定，因为有些人没有工作经验来引导他们接下来想做的事情。

“我的经验法则是考虑经验对于传达你的工作能力有多重要，以及你是否必须在附有时间表的情况下传达你的资格或过去的经验，”艾克曼说。

如果经验仍然适用，无论何时发生，艾克曼说你仍然应该把它写在你的简历上。

“只要它为雇主提供了足够的信息来理解它，它就为你打开了谈论这种经历的大门，”她解释道。 “它可能不是最近的，但仍然相关。”

在将旧的工作经验放在简历上时，艾克曼说要关注相关性。如果你在高中或大学里做过的事情与你想做的事情比最近的其他经历更相关，那么艾克曼说你绝对应该把它包括在内，因为它会增加你的资格。

对于那些在就业方面差距很大的人来说，如果您担心雇主会注意到您的简历有多远，那么填写工作申请或参加面试可能会令人伤脑筋。但是，如果您在个人生活中完成了令您引以为豪的事情，您可以想办法在您的简历中将这些成就展示为相关经验。

例如，如果由于您必须照顾家庭成员或亲人而导致您的工作出现空白，您可以通过展示您现在申请的工作的相关工作的方式来解释您从该经历中学到或完成的事情到。也许这段经历教会了你如何管理他人的生活——这样你就可以展示为什么你会成为一名出色的助理或总经理。

艾克曼说：“归根结底，就是用相关的词来描述你做了什么。” “这可能意味着您需要熟练掌握如何呈现信息，因为您可能无法使用以前使用的语言。想想你如何使用能引起雇主共鸣的语言来传达这种体验。”

此外，不仅提供相关经验很重要，而且为您未来的雇主翻译这些经验也很重要。艾克曼说，你必须接受失业时面临的挑战，但要向雇主展示你为什么有动力并想为他们工作。

“求职信是解释这一点的好地方，”艾克曼建议道。 “重要的是你要详细说明你现在为什么要过渡，因为雇主往往会对你失业或尚未被录用的原因感到紧张。”

艾克曼解释说，对于许多就业差距很大的人来说，这是一个重大问题，许多职业服务中心或专业人士无法提供帮助，因为他们不知道如何提供帮助。

不幸的是，关于失业的污名仍然存在。当您正在寻找一份新工作时，填写在线申请或投递简历的标准流程并不总是足够的。艾克曼建议，处于这种情况的人应该通过参加社交活动和与其他专业人士建立关系来更积极地与雇主接触。

归根结底，艾克曼说，您只需与雇主沟通，无论何时发生，您所拥有的经验确实使您有资格担任该职位

“你必须相信简历才能发挥作用。我认为任何事情都可以写在简历上，这只是你如何使用正确的语言进行交流，”她说。