简历目标：有价值还是过去的事情？

招聘人员平均花费大约六秒钟的时间查看您的简历，并且您必须让每一份都有意义。 简历目标对你有帮助还是有伤害？

简历目标是概述您的职业方向的简短陈述。 客观陈述曾经是每个求职者简历上的标准。 大约十年前，如果没有简历，您就不会发送简历。 但是时代在变，招聘人员在标准简历中寻找的内容也发生了变化。

简历目标是否过时？

重要的是不要在简历上浪费空间。 由于将简历保持在一页上应该是您的目标，因此您所包含的所有内容都需要为您服务。 在许多情况下，目标是无关紧要的，这使得它只不过是填充物。

许多职业专家认为简历目标已经过时，有些人建议永远不要使用它们。 这样想吧——除了你，还有谁真正关心你的职业目标？ 忙碌的招聘人员和招聘经理想知道你能为公司做些什么，而不是你希望从下一份工作中得到什么。

招聘经理正在查看您的简历并思考这家公司的内容是什么？ . 客观陈述与此不一致，因为它们本质上是在说“这就是我希望它为我带来的东西”。

您应该使用什么来代替简历目标？

尽管您会从不同的简历专家那里得到不同的答案，但共识似乎是简历目标已经过时了。 你应该改用什么？

总结声明

与其在简历上使用宝贵的空间来声明你正在寻找什么样的工作，不如试着总结一下自己。 将您的摘要声明（有时称为能力或资格摘要）视为类似于 LinkedIn 摘要的内容，但有一个例外 - 它需要简短。

您的摘要陈述的目标是回答招聘经理的“这家公司有什么好处”的问题。 它需要简短（大约十五个字左右）并仔细编写以获得最大的影响。 你应该让你的摘要中的每一个字都重要。 避免填充词和短语。 使用强动词。

多么糟糕的例子！ 这是多余的。 （一个有“写作经验”的作家？谁知道呢？）它使用了一个填充词（“as being”）。 它包括一个弱的、过度使用的形容词（“好”）。 最后，除了列出多年的经验之外，它并没有说明候选人与可能申请同一工作的所有其他作家的区别。

让我们再试一次。

好多了。 现在，我们的候选人并不是说她是“优秀的内容创作者”； 她相信自己十五年的工作使她成为专家。 她通过确保她的陈述使用有力的语言来展示她的沟通能力，并且看不到一个弱动词。 她还包含了一个重要的见解——她所写的内容一直表现出色。

什么都没有

尽管摘要陈述几乎总是比简历目标更好，但两种类型的陈述都占用了宝贵的空间。 很多时候，你概述的工作经验会说话。 如果您是一位经验丰富的专业人士，需要将多年的经验与一个共同点联系在一起，那么总结性陈述可能会有所帮助。 否则，请节省空间并在简历的经验部分中概述的关键角色下添加一些额外的要点。

有时您应该使用简历目标吗？

客观陈述有一个案例-当您进行重大职业转变时，它们很有用。 据 The Muse 的专家介绍：

例如，如果您有五年的业务发展经验，并且现在对营销感兴趣，那么您的简历可能不会将您推销为您申请的演出的最佳人选。

在这种情况下，你绝对可以从客观的陈述中受益，清楚地说明你正在做出转变，并展示你的技能组合如何与这条新的职业道路保持一致。

根据 Monster.com 的说法，客观陈述也有助于那些寻求有针对性的入门级职位的人。 但请记住，您的目标通常会在求职信中列出。

招聘人员和招聘经理更有可能关注您的教育和相关经验，而不是简历上的其他任何内容。 如果空间非常宝贵，放弃客观陈述并确保您的相关工作经验能够发光几乎总是安全的。