面试时需要的 10 个专家简历提示

提交您的申请并等待雇主的回复可能是一个令人痛苦的过程。 尤其是当您没有收到回复并想知道您的简历是否有问题时。 这十个专家提示将帮助您更新简历，以便您进行面试。

1使你的简历现代化

现在是 2017 年，我们正处于求职者的市场。 雇主正在争夺最佳候选人。 超过 60% 的雇主正在投资他们的公司职业网站，并致力于改善雇主品牌以吸引您。 是时候进行一些内部改进并更新您的简历了。 考虑创建一个视觉上引人入胜的简历，其中包含颜色、图形、边框和标注框，真正将读者的注意力吸引到重要的指标和数字上。 如果您需要灵感，请查看这些视觉上引人入胜的 2017 年简历样本。

2文化契合是新的“它”事物

拥有与您申请的公司的价值观和目标相一致的价值观和目标会让您在文化上契合。 尽管我们现在一直听到这个词，但在简历写作方面你很少听到提到它。 然而，在 2016 年 JobVite Recruiter Nation 调查中，60% 的招聘人员表示，求职者的简历在他们的招聘决定中非常重要。 您的简历是展示您是适合他们组织的优秀文化的理想场所。 价值观、信念、动机、管理风格和沟通风格都是雇主用来评估文化契合度的属性，所以在你的简历中提出这些。

3包括您的LinkedIn URL

在您的联系信息旁边的简历顶部包含您的 LinkedIn 个人资料 URL。 如果您使用的是网络简历而不是通过申请人跟踪系统 (ATS) 申请，请超链接该 URL，以便招聘经理可以直接访问您的个人资料。 如果您正在创建 ATS 优化的简历，请不要超链接配置文件 URL，因为它会导致某些系统将简历作为垃圾邮件丢弃。 大约 87% 的招聘人员报告称，在寻找合格候选人时首先使用 LinkedIn，因此这需要成为您指导雇主的第一个地方，以便他们可以更多地了解您的成就并评估您的文化是否适合他们的公司。

4使用快照

不要使用简历的顶部向雇主提供您职业历史的概括总结，而是向他们提供您成就的快照。 数字说明问题。 很难与指标争论，因为它们显示了您为雇主创造的价值。 创建您的主要职业亮点、最大的成功/成果、奖项和创造的最高价值的快速快照。 这是一个例子。

5删除填充词

人们喜欢在写简历时使用填充词，但他们并没有真正提供任何关于是什么让一个人成为顶级候选人的洞察力。 被认为是填充词的词包括：成就、专业、结果或成功。 对财务经理而言，代表成功的东西与对项目经理而言是完全不同的。 使用职位而不是专业一词，并使用百分比、美元或其他指标来解释结果、成功和成就。

6摆脱缓慢的缠绕

删除我们经常在简历中发现的缓慢结束也是一个好主意。 这些例子包括：

• 实施历史……
• 实践知识和理解……
• 掌握建设、成长和管理……

而是说：

• 实施或实施……
• 软件开发：精益、敏捷、scrum、移动架构……
• 建立、发展和管理……

7经验至上

雇主审查您的简历时，适用的经验仍然是优先考虑的因素。 确保您的简历包含与您申请的职位最相关的经验。 以下是一些可以帮助您的提示：

• 确定对职位最重要的经验。 将此信息放在简历的每个部分的首位。
• 将与您的职业快照中的职位最相关的经验放在简历的顶部。
• 包括相关的成就和经验作为项目符号； 在你的职业历史中首先列出它们。
• 选择与雇主正在寻求的经验相关的关键字，并将其列在简历的顶部。
• 尽可能量化，并使用挑战、行动、结果陈述分享示例。

8考虑使用两种不同的简历

我总是建议我的客户多样化他们的求职，而不是把他们所有的求职时间都花在求职板上。 但是，如果您的大部分求职工作都是在线申请，我建议您拥有一份经过 ATS 优化的现代、视觉上引人入胜的简历。 您可以使用一种版本来通过申请人跟踪系统，而另一种则用于联网、通过电子邮件将简历发送给某人或进入隐藏的就业市场。 通过这种方式，您可以覆盖两个基础——通过 ATS 并吸引招聘人员的注意。

9跟进

在 2016 Recruiter Nation 调查中，59% 的招聘人员表示他们在申请后会与候选人保持联系。 招聘人员希望建立他们的人才库，以便在新的机会出现在他们的办公桌上时，他们可以找到优秀的候选人。 大多数候选人永远不会跟进招聘人员，因此这样做对您有利。

10包括正确的软技能

软技能是来自你的性格、价值观、态度和沟通技巧的个性描述。 LinkedIn 最近的 2017 年全球趋势调查显示，35% 的招聘人员表示软技能评估将是影响未来招聘趋势的主要因素。 雇主正在寻找评估软技能的方法，因此在简历中谈论它们很重要。 我也不是在谈论诸如“出色的沟通”或“团队合作者”之类的过度使用的短语。 我建议您将相关关键字与展示该软技能的成就结合起来。 这是一个例子：

“注意细节”和“一丝不苟”是软技能，但拥有这些技能使该候选人能够定位一个严重错误并弥补 200 万美元的损失收入。 如果没有她对细节的关注，她就会忽略隐藏的错误。 你可以对你拥有的任何软技能做同样的事情——只需将软技能插入到成就的上下文中。 当您坐下来整理简历并开始求职时，请考虑上述提示，以确保您的简历得到很好的回应。

关于作者： Jessica Holbrook Hernandez 是 Great Resumes Fast 的总裁兼首席执行官、认证的社会品牌分析师和 10 次获奖的执行简历撰稿人。 她被评为 2017 年最佳简历撰稿人。 您可以在 greatresumesfast.com 上找到她。