这是如何有效地计划第二次面试问题

你被邀请参加第二次面试——干得好！ 但现在不要太舒服。 如果你被要求第二次面试，你很可能会与公司的前几名候选人竞争。 这意味着赌注比以往任何时候都高，你需要准备好接受面试。

为什么第二次面试如此重要

将第一次面试视为了解你的阶段。 面试官评估了你的技能是否符合所有条件，并且你看起来很适合文化。 在第二次面试中，选择你的招聘经理会向你炫耀。 “看！ 这是我最适合这个职位的人选之一。” 你必须通过证明他是对的来让他看起来不错。

同样重要的是要意识到你几乎肯定不是唯一一个第二次面试的人。 你将要与另外一两个具有与你自己相匹配的资格的候选人对抗。 由于某种原因，您甚至可能有点落后。 也许你是一个惊人的文化契合，但与另一位候选人相比，你的经验有点不足。

由于这些原因，必须全力以赴为第二次面试做准备。 您需要做好准备，给人留下深刻的印象，从而为您赢得工作机会。

在第二次面试中，选择你的招聘经理会向你炫耀。 “看！ 这是我最适合这个职位的人选之一。” 你必须通过证明他是对的来让他看起来不错。

第二次面试会发生什么

很有可能，您的第二次采访将与采访您的人以及另一或两个利益相关者（例如经理或部门负责人）进行。 虽然你会被介绍给新朋友，而且你可能会被问到一些与第一次面试时相同的问题，但你应该为一些更深入的问题做好准备。

第二次面试通常包括更详细的关于你的资格和处理工作的能力的问题。 准备好被问到你将如何处理各种工作中的情况。 在第一次面试问题通常更笼统的情况下，预计第二次面试问题会变得更加具体，并针对您申请的工作。

常见的第二次面试问题和答案示例

你在寻找什么样的挑战？

这是谈论你想提升的技能的好时机。 如果您最近接受过教育或获得认证，您可能会讨论您对应用所学知识的渴望程度。

你为什么有兴趣在这家公司工作？

希望到现在你已经非常了解这份工作的要求了。 使用这个问题来重申拥有符合这些要求的技能如何让你兴奋地接受新的挑战。

您对这家公司和我们的工作了解多少？

研究！ 在浏览公司网站、社交媒体资料以及主要参与者和您可能会与之交谈的人的 LinkedIn 帐户时做笔记。 能够谈论你所学到的东西表明了你的热情和热情。

为什么你是这份工作的最佳人选？

同样，这是一个很好的机会来重申你的技能和成就，以及它们与职位要求的匹配程度。 如果您已经解决了这些问题，请谈谈您的职业道德、适应能力或接受新挑战的意愿等软技能。

你为什么想在这里工作？

这个问题将使您的研究再次得到回报。 谈论您的目标如何与公司的目标保持一致。

你的工资要求是多少？

知道你应该赚什么很重要，所以提前研究会帮助你谈判。 根据职位要求和整体薪酬方案，首先说你是开放的。 等着看提供了什么，然后从那里进行谈判。 如果您被迫提供一个数字，请准备好展示支持您的薪水要求的研究。

准备第二次面试

在某些方面，第二次面试更容易——你已经很好地了解了你在第一次面试中所说的让招聘经理出卖的事情。 现在，您的工作是扩展他们并向公司展示为什么雇用您将是一个合理的商业决策。

建立在你的第一次面试基础上。

在第一次面试时要注意招聘经理。 当某件事激起她的兴趣时，她可能会给出微妙的（或不那么微妙的）讲述。 她可能会点头、身体前倾、微笑、提出澄清问题或表现出其他热情的迹象。

面试官对哪些回答反应积极？ 这些是您在第二次面试中应该开车回家的一些相同的事情。

做你的作业 。 . . 再次。

您可能在第一次面试时研究了这家公司。 这些知识帮助您成为领先的候选人。 现在是时候再次深入了解公司、职位要求以及您将与之交谈的人了。

搜索公司网站和社交媒体帐户。 做一个谷歌搜索，看看他们最近是否在媒体上出现过。 您可能已经注意到主要主题，例如公司是否重视创新或是否具有更传统的结构。 现在是了解细节的好时机。 更多地了解公司将使您能够将您的技能与公司的需求联系起来。

期待意外。

当你接受第二次面试时，询问你应该期待什么以及你将与谁交谈是完全可以接受的。 了解您将要采访的人的姓名和头衔，以及有关该过程的其他详细信息，将有助于您做好准备。

如果你的工作是你可以建立一个样品组合，准备一个并带上它。 即使您在第一次会议上展示了它们，您遇到的新人也将受益于看到它们。

您可能会遇到几个人，因此请考虑编写一个简短的电梯推介脚本来介绍您自己、您的技能和您的经验。 排练你的咒语，这样你就可以在时机成熟时轻松地背诵它。

第二次面试的风险可能很高——尽管你已经引起了人们的注意，但这份工作机会还没有出现。 但花时间准备将使您以一定程度的专业精神和自信走进去，这肯定会给人留下深刻印象。