Grammarly 如何为 LGBTQIA+ 团队成员打造支持性工作场所

Grammarly 是一家致力于创造更具包容性和热情的文化的公司。作为雇主，我们支持 LGBTQIA+ 识别团队成员，今年我们将举办五场内部活动来庆祝骄傲月，其中包括虚拟庆祝活动和包容性研讨会。

我们在北美和乌克兰的骄傲圈是内部社区，为LGBTQIA+的 Grammarly 团队成员提供安全、热情和支持性的空间，并提供个人和专业支持。除了举办活动并为其成员提供资源外，Pride Circles 还邀请盟友参与和学习。

这个骄傲月，我们将重点关注 Pride Circle 成员，他们分享了 Grammarly 如何为 LGBTQIA+ 员工营造包容性的环境。了解这些团队成员，以及在工作中保持真诚和支持对他们意味着什么。

马克·诺里斯，分析语言学家

“虽然我对 Grammarly 还很陌生，但我已经通过 Pride Circle 活动与其他 LGBTQIA+ 团队成员建立了联系。我参加了一个研讨会，重点是创造让朋友和团队成员感到安全的环境，看到 Grammarly 优先考虑此类工作让我感到超级支持！

“我觉得我在 Grammarly 可以保持真实，因为分享自己的选择不会受到报复或评判的恐惧的限制。最终，有时保持界限对我来说仍然很重要，但我很高兴当我与团队成员关系密切并想要分享我的一些故事时，选择百分百是我自己做出的。”

克里斯蒂娜·施赖尔，文案编辑

“对我来说，与当地酷儿社区的脱节是这场流行病的一个主要方面。因此，2020 年 12 月加入 Grammarly 的骄傲圈是令人难以置信的脚踏实地。我感谢通过定期会议、资源、特别活动和安全的表达空间提供的真诚支持。

“此外，作为 Grammarly 内容策略团队的一员，我亲眼目睹了整个团队的认真使命，即利用语言来代表和表达最广泛的社会身份。 LGBTQIA+ 团队成员在工作场所感到安全并受到关注对于社区的繁荣至关重要。就在几十年前，“薰衣草恐慌”让酷儿群体被谴责为安全风险、集体被解雇、被定罪，甚至更糟。

“酷儿一直存在，而且永远都会存在。我们的观点很重要。在这里，保持真实不仅是我们的酷儿祖先应得的认可，也是对一个更强大社会的渴望——在这个社会中，LGBTQIA+ 群体理所当然地成为重要的、独特的贡献者。”

阿尔贝托·索利斯，客户成功经理

“自从加入 Grammarly 以来的几个月里，我已经能够利用各种支持结构——从 LGBTQIA+ 团队成员和盟友的亲和空间，到专注于促进和维护包容性和肯定性工作环境的全公司范围内的计划。在我们目前所处的分布式环境中，这是我入职过程中特别有价值的一部分。

“有空间和机会在不同的环境中与他人分享我的背景和生活经历，让我感觉自己在工作中做真实的自己。反过来，看到其他人也这样做，会进一步增强我的归属感。”

Claire Baecher，在线营销经理

“Grammarly 的每个人都体现了我们的价值观，我感受到了酷儿社区和不断出现的盟友的支持。特别是在过去的一年里，骄傲圈是一个伟大的团体，让（虚拟）联系在疫情期间得以继续，并举办了一些精彩的活动。

“Grammarly 的支持性和同理心文化意味着我永远不必隐藏自己的任何部分。我周围有一个全力支持我的团队，这给了我一种归属感，让我能够取得成功。”

Shane Collins，高级公共关系经理

“作为 LGBTQIA+ 团队成员和盟友的 [北美] Pride Circle 的联合主持人，Grammarly 让我能够探索自己对社区建设的兴趣。因为我在大流行期间开始在 Grammarly，所以这个机会帮助我在远程工作时与内部社区建立联系。

“在工作中做真实的自己意味着在脆弱中感到自在。 Grammarly 培育了一种文化，为我提供所需的安全空间和资源，让我感觉自己可以做最真实的自己，即使在工作中也是如此。”

Courtney Napoles，语言数据经理

“Grammarly 的驱动力是 EAGER（道德、适应性强、坚韧、同理心和卓越）价值观，这一点从我在公司的经历中可以明显看出。作为一名双性恋女性，我得到 Grammarly 培育的包容性和支持性社区的支持。该公司还将其价值观付诸行动，积极投入资源，使产品更具包容性。

“我总觉得我的经验和身份在工作中很重要，这取决于 Grammarly 如何提供空间和场合来分享我的观点。我们还通过在 Lesbian Who Tech 峰会上赞助和招募人员来支持更广泛的 LGBTQ+ 社区，这体现了公司对 D&I 的承诺。就我个人而言，参加这些活动并发表演讲再次证明了 Grammarly 如何重视真实的自我。”

SAY Yang，雇主品牌内容营销经理

“甚至在我于 2020 年 11 月加入之前，Grammarly 就支持我作为非二元酷儿。我参加了 Grammarly 高级内容策略经理 Celeste Mora 在 2020 年 Lesbians Who Tech 峰会上的演讲，我们建立了良好的联系。几个月后，她要求我申请她团队的内容营销经理职位。事实上，她在知道我是非二元性别和酷儿的情况下专门向我伸出援手，这表明 Grammarly 重视 D&I 的价值不仅仅是言语，而是用行动来支持。

“能够在工作中展现独特的自我，这一点至关重要。 2017 年《哈佛商业评论》的一项研究发现，为了让团队取得成功，所有人都需要心理安全，才能安全地做自己。在 Grammarly 的第一周，我参加了跨性别者纪念日 (TDOR) 守夜活动。我和我的团队成员公开表达了我们的悲伤，并流下了眼泪。就在那时我知道我可以在 Grammarly 保持真诚。”