Grammarly 如何为 LGBTQIA+ 团队成员建立支持性工作场所

Grammarly 是一家致力于创造更具包容性和热情的文化的公司。 作为雇主，我们支持我们的 LGBTQIA+ 识别团队成员，今年我们将通过五项内部活动来庆祝骄傲月，从虚拟庆祝活动到包容性研讨会。

我们在北美和乌克兰的 Pride Circles 是内部社区，为识别为LGBTQIA+的 Grammarly 团队成员提供安全、热情和支持性的空间，并提供个人和专业支持。 除了举办活动和为其成员提供资源外，Pride Circles 还邀请盟友参与和学习。

这个骄傲月，我们将重点关注 Pride Circle 成员，他们分享 Grammarly 如何为 LGBTQIA+ 员工营造一个包容的环境。 了解这些团队成员以及在工作中保持真实和支持对他们意味着什么。

Mark Norris，分析语言学家

“虽然我对 Grammarly 还是很陌生，但我已经通过 Pride Circle 活动与其他 LGBTQIA+ 团队成员建立了联系。 我参加了一个研讨会，专注于创造让朋友和团队成员感到安全的环境，看到 Grammarly 优先考虑这些工作让我感到超级支持！

“我觉得我可以在 Grammarly 做到真实，因为分享自己的选择不受对报复或判断的恐惧的限制。 归根结底，有时保持界限对我来说仍然很重要，但我很高兴当我与团队成员感觉亲密并想分享我的一些故事时，选择是我百分百的选择。”

Cristina Schreil，文案编辑

“对我来说，与当地酷儿社区的脱节是这场流行病的一个主要方面。 因此，在 2020 年 12 月加入 Grammarly 的 Pride Circle 令人难以置信。 我感谢通过定期会议、资源、特别活动和安全的表达空间获得的真正支持。

“此外，作为 Grammarly 内容策略团队的一员，我亲眼目睹了整个团队的认真使命，即利用语言来代表和谈论最广泛的社会身份。 LGBTQIA+ 团队成员在工作场所感到安全和受到关注对于繁荣的社区至关重要。 就在几十年前，“薰衣草恐慌”看到酷儿被谴责为安全风险，被集体解雇，被定罪，甚至更糟。

“一直有，而且永远都会有，酷儿。 我们的观点很重要。 在这里保持真实不仅是我们的酷儿祖先应得的认可，也是对建立更强大社会的渴望——在这个社会中，LGBTQIA+ folx 理所当然地成为必不可少的、独特的贡献者。”

Alberto Solis，客户成功经理

“自从加入 Grammarly 后的几个月里，我已经能够利用各种支持结构——从 LGBTQIA+ 团队成员和盟友的亲和空间到专注于促进和维护包容和肯定的工作环境的公司范围内的计划。 在我们目前所处的分布式环境中，这是我入职过程中特别有价值的一部分。

“有空间和机会在各种环境中与他人分享我的背景和生活经历，让我觉得自己在工作中是真实的自己。 反过来，看到其他人也这样做，进一步肯定了我的归属感。”

Claire Baecher，在线营销经理

“Grammarly 的每个人都体现了我们的价值观，我感受到了酷儿社区和不断出现的盟友的支持。 特别是在过去的一年里，Pride Circle 一直是一个很棒的团体，可以参与其中，允许（虚拟）连接在大流行期间继续进行，并举办了一些精彩的活动。

“Grammarly 的支持和善解人意的文化意味着我永远不必隐藏自己的任何部分。 我周围有一个完全支持我的团队，这给了我归属感，让我能够成功。”

Shane Collins，高级公共关系经理

“作为我们 [北美] LGBTQIA+ 团队成员和盟友的骄傲圈的共同推动者，Grammarly 让我能够探索我对社区建设的兴趣。 因为我在大流行期间开始在 Grammarly 工作，所以这个机会帮助我在远程工作的同时与内部社区建立联系。

“在工作中做真实的自己意味着在脆弱中感到自在。 Grammarly 培养了一种文化，为我提供所需的安全空间和资源，让我感觉自己可以成为最真实的自己，即使在工作中也是如此。”

Courtney Napoles，语言数据经理

“Grammarly 受到其 EAGER（道德、适应性、坚韧、善解人意和卓越）价值观的推动，这在我与公司的经验中显而易见。 作为一名双性恋女性，我得到了 Grammarly 培养的包容和支持社区的支持。 该公司还通过积极投入资源来使产品更具包容性，从而将其价值观付诸实践。

“我总觉得我的经验和身份在工作中很重要，因为 Grammarly 如何提供空间和场合来分享我的观点。 我们还通过赞助和招募 Lesbian Who Tech 峰会来支持更广泛的 LGBTQ+ 社区，展示了公司对 D&I 的承诺。 就个人而言，参加这些活动并在这些活动上发言再次证明了 Grammarly 对我真实自我的重视。”

SAY Yang，雇主品牌内容营销经理

“甚至在我于 2020 年 11 月加入之前，Grammarly 就支持我作为一个非二进制酷儿。我参加了 Grammarly 的高级内容策略经理 Celeste Mora 在 2020 年女同性恋者技术峰会上的演讲，我们建立了很好的联系。 几个月后，她让我申请她团队的内容营销经理职位。 事实上，她知道我是非二元性和酷儿时特别伸出援手，这表明 Grammarly 重视 D&I，而不仅仅是言语，而是用行动来支持它。

“能够在工作中成为独一无二的自己，这一点至关重要。 2017 年《哈佛商业评论》的一项研究发现，为了让团队取得成功，所有人都需要心理上的安全感，才能安全地做自己。 在 Grammarly 的第一周，我参加了跨性别纪念日 (TDOR) 守夜活动。 我和我的团队成员公开分享我们的悲痛和泪水。 那时我知道我可以在 Grammarly 做到真实。”